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Un aspecto que no se puede descuidar | Neculai Fantanaru
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Un aspecto que no se puede descuidar
On April 17, 2009, in Recursos humanos, by Neculai Fantanaru

Ayer por la tarde yo estaba leyendo en el columpio de mi patio trasero cuando, de repente, desde el patio al lado oigo el nuevo propietario diciendo a los niños que vinieron al cumpleaños de su hijo de cuatro años de. "Niños bien, ahora vamos a jugar al escondite y buscar. Es un juego nuevo, pero le va a encantar, ya verás. Voy a su vez con la cara hacia la pared, y hasta que termine de contar lo que tienes que ocultar siempre que lo desee en el patio. . Pero ten cuidado, no se esconden en la casa, hay un montón de lugares que puede ocultar en este gran patio "Dicho y hecho, la cuenta atrás comienza:" 1, 2, 3 ... 10. Quién no está listo para tomar la pala malos "Pero como la señora se dio la vuelta he oído: "Ionut, te vi. Puede bajarse del coche. Le dije que ocultar, no para conseguir en el coche."

A diferencia de los otros niños, que se esconden a través de todo el patio, Ionut conjunto en vista de su madre, y esto porque ella no le explica con suficiente claridad cuál es el significado del verbo "que ocultar." Si ella le hubiera dicho a los niños para poner en un lugar donde no se puede ver y que se encuentran, tal vez Ionut habría entendido mejor lo que tenía que hacer y no quiso subir al coche, pero, más probablemente habría esconden detrás de ella.

Explicar la gente muy claro lo que tienen que hacer

El éxito de una empresa depende en primer lugar a los empleados y en la calidad de los servicios ofertados ofrecidos a los clientes. Una empresa será un ganador, incluso en los momentos más difíciles si los empleados entienden muy bien lo que tiene que hacer y si se involucran en la búsqueda de soluciones y en su aplicación. No es de extrañar el hecho de que los empleados que están bien entrenados siempre han querido la eficiencia, a diferencia de los que no fueron capacitados de manera eficiente.

El ideal de cualquier especialista en recursos humanos es encontrar a los empleados que están dispuestos a trabajar, capaz de obtener mejores resultados y mejor. Luego se debe garantizar que los trabajadores entienden que es su papel en la sociedad, que sepan qué están haciendo este trabajo y que entiendan muy claro cuál es el propósito de este trabajo. Si los empleados no entienden lo que tienen que hacer, más probable es que no se involucre en su trabajo y no van a lograr los objetivos y las tareas que se proporcionan en su hoja de datos.

Parafraseando Anda Rasca, el director general de la compañía Abc Formación Consultoría: "Si los empleados no entienden muy bien lo que estamos exigiendo, es posible que el resultado de las tareas que se insatisfechas e influir en desventaja otras actividades en el departamento o en la empresa. "indiscutible, la manera en que el gerente o el especialista en recursos humanos se las arregla para formular las habilidades de trabajo determina el nivel de implicación de los empleados en la actividad de la empresa. Así, los derechos de trabajo tiene que ser muy claros.

Ayudar a las personas realizar

Es una señal de alerta para las empresas cuando los empleados empiezan a perder interés en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Esto podría ser una consecuencia del hecho de que no quieren trabajar o no saben exactamente lo que tienen que hacer. Es inútil que las empresas tienen normas y procedimientos claramente definidos que da a los empleados la oportunidad de evolucionar, si no entiende cuáles son exactamente sus tareas. Es por esto, el papel de un especialista en recursos humanos es fundamental en todo lo referente a la evolución de una empresa. Junto con el ajuste técnico, han de aclarar los derechos del empleado y en barbecho la forma de llevar a cabo estas tareas, para explicar lo que tienen que hacer y para mostrar la forma de trabajar.

Encontrar algunos programas de entrenamiento que podría conducir al desarrollo profesional de los empleados es la solución correcta. Después de estas capacitaciones a los empleados a entender mucho mejor lo que tienen que hacer y con esta oportunidad que desarrollarán su nivel de conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para lograr los propósitos profesionales. En consecuencia, para que los empleados pueden trabajar a su máximo potencial, que tienen que desarrollar sus habilidades profesionales.

 


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