Gestern Nachmittag war ich in der Schaukel von meinem Hinterhof zu lesen, als plötzlich aus dem nächsten Hof I des neuen Eigentümers zu sagen zu den Kindern, die an ihren vier Jahre alten Sohn Geburtstag kam zu hören. "Na Kinder, jetzt haben wir das Fell zu spielen und zu suchen. Es ist ein neues Spiel, aber Sie werden es lieben, werden Sie sehen. Ich werde mit meinem Gesicht an die Wand drehen, und bis ich das Zählen beendet haben Sie zu verbergen, wo Sie in den Hof wollen. . Aber Vorsicht, nicht in dem Haus verstecken, es gibt eine Menge Orte, die Sie in diesem großen Hof verstecken kann "Gesagt, getan, beginnt der Countdown:" 1, 2, 3 ... 10. Wer nicht bereit Ich werde es mit einer Schaufel zu nehmen "Aber als die Dame drehte sich um, hörte ich:" Ionut, ich dich sah. Sie können aus der Motorhaube. Ich habe dir zu verstecken, sich nicht auf das Auto zu bekommen. "

Im Gegensatz zu anderen Kindern, die über den ganzen Hof versteckt waren, setzte Ionut auf Sicht, und das, weil seine Mutter hat nicht erklärt, deutlich genug, was es zu "verstecken" bedeutet. Wenn sie die Kinder gesagt haben, an einem Ort, wo sie nicht gesehen werden kann und gefunden werden gesetzt, vielleicht Ionut würden besser verstanden haben, was er zu tun hatte und er würde nicht auf das Auto zu bekommen, aber, was wahrscheinlicher ist, er würde hinter ihm versteckt haben .

Erklären Sie die Menschen sehr klar, was sie zu tun haben

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in erster Linie auf die Mitarbeiter und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen für Kunden. Ein Unternehmen wird ein Gewinner, auch in den schwierigsten Momenten, wenn die Mitarbeiter sehr gut verstehen, was sie zu tun haben und wenn sie mitmachen bei der Suche nach Lösungen und bei deren Umsetzung. Es ist überhaupt nicht überraschend, dass die Mitarbeiter, die gut ausgebildet sind, haben immer die gewünschte Effizienz, im Gegensatz zu denen, die nicht trainiert wurden, effizient.

Das Ideal der jede menschliche Ressource Spezialist ist, Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, zu arbeiten, in der Lage, bessere und bessere Ergebnisse zu erzielen. Dann muss er sicherstellen, dass die Mitarbeiter verstehen, was ihre Rolle in der Gesellschaft, dass sie, warum sie diese Arbeit tun und dass sie verstehen, sehr klar, was der Zweck dieser Arbeit kennen. Wenn die Mitarbeiter nicht verstehen, was sie zu tun haben, desto wahrscheinlicher werden sie nicht einmischen in ihre Arbeit und sie werden nicht zu erreichen die Ziele und die Aufgaben, die in ihrer Merkblattes sind.

In Anlehnung an Anda Rasca, der General Manager der Abc Training Consulting company: "Wenn die Mitarbeiter nicht sehr gut, was wir fordern, verstehen, ist es möglich, dass das Ergebnis der Aufgaben unzufrieden zu werden und zu einer nachteiligen andere Aktivitäten in der Abteilung zu beeinflussen oder in der Gesellschaft. "unbestritten, die Art und Weise in welcher der oder die Personalabteilung Spezialist schafft es, formulieren die Arbeiten Fähigkeiten bestimmen den Grad der Implikation der Mitarbeiter in der Tätigkeit des Unternehmens. So haben die Arbeitspflichten sehr klar zu sein.

Helfen Sie den Menschen, um die Leistung zu

Es ist ein Signal, Alarm für die Unternehmen, wenn der Mitarbeiter das Interesse an seiner Arbeit zu Pflichten zu verlieren beginnen. Dies könnte eine Folge der Tatsache, dass sie nicht arbeiten wollen oder sie nicht genau wissen, was sie zu tun haben werden. Denn nichts haben die Unternehmen Standards und Verfahren sehr klar definiert, welche Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, wenn sie nicht verstehen, was genau ihre Aufgaben sind. Aus diesem Grund ist die Rolle des Human Resource-Spezialisten unerlässlich alles über die Entwicklung eines Unternehmens. Zusammen mit der technischen Einstellung haben sie zu den Pflichten zu klären und den Weg der Erfüllung dieser Aufgaben zu folgen, zu erklären, was sie zu tun haben und zu zeigen, wie man arbeitet.

Finding einige Ausbildungsprogramme, die auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter führen könnte, ist die richtige Lösung. Nach diesem Training werden die Mitarbeiter viel besser verstehen, was sie zu tun haben und mit dieser Gelegenheit werden sie ihr Wissen und die technischen Fähigkeiten erforderlich bei der Verwirklichung der beruflichen Zwecken zu entwickeln. In Folge, so dass die Mitarbeiter konnten an ihr maximales Potential arbeiten, haben sie ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln.