تولۇقلىقى قۇرۇقلۇقتا يوشۇرۇنغان

On December 14, 2008, in Skills and Abilities, by Neculai Fantanaru

روھىڭىزغا كۆڭۈل بۆلمەيمىز, سىزنىڭ روھىڭىزنى ئېلىپ يۈرگەن قىممەت قارىشىڭىزغا بولغان ئەھمىيىتىڭىزنى يوقىتىپ قويماي.

بۇ قېتىم مەن نۇرغۇنلىغان رىمانتا ئارىل باشلىقى Pamanian AruăCu Puetcu Chinu Cīcetchcu ھەققىدە بىر نەچچە سۆز دېيەلەيمەن, نۇرغۇن فىلىسسى ئەڭ كۆپ پەرقى ھېسابلىنىپ دۇنيادىكى ئەڭ تالانتلىق ئارتىسلارنىڭ بىرى دەپ قارايمەن. تېلېۋىزىيە قەۋىدە «ئەڭ قول كۆرسەتكۈچى», سالىب دىفيا, جۇڭگولۇق ۋولدنىڭ كونا چوڭ ئارتىستىن سورىدى.

- ئۆزىڭىزدە ئۆزىڭىزگە ئوخشاش ئارتىس ناھايىتى باي بولۇپ, بۇ كۆرگۈچىلەر ئويلايدۇ. ئەمما سىزنىڭ قانچىلىك ھايا تۇرغانلىقىڭىزنى كۆردۈم. نېمىشقا? سىز بىر چوڭ رەيھانمۇ, ياكى پۇل تېجەشنى باشقۇرمىغانمۇ?

ۋە puiu călincu مۇنداق جاۋاب بەردى:

- ئۇلارنىڭ قېنىدا پۇلى بارلار بار. ئۇ بىر كېسەل. پۇلى بولۇش. مەن باشقا يولدا كېتىۋاتىمەن. مېنىڭ ئارزۇ قىلغىنىم تەڭرىنىڭ ماڭا ياردەم قىلغانلىقىم ئۈچۈن خۇدا ئۈچۈن. مەن ئۇنى ياخشى كۆرىمەن.

ھاياتىڭىزنىڭ ئەڭ يىراق بۇلۇڭىغا ماس كەلمەيدىغان ھاياتلىق دراماغا ماس كەلمەيدىغان تۇرمۇش دىنىغا ماس كەلمەيسىز

ئازراق بولالايسىز, يەنىلا ئۇلۇغ ئادەم بولالايسىز. مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشچانلىقىڭىز پەقەت باشقىلارنى ئۈلگە قىلغانلىقىڭىزغا قارىتا, پەقەت بىر رەھبەر, رەھبەرلىكىڭىزنىڭ سۈرىتىگە قوشۇلدى. مېنىڭ قارىشىم شۇكى, ئارتىس puiu cuiu cuction cuppencu cee gool that ھەقىقەتنى بىلدۈرمەكچى بولدى: «تولۇقلىق بوشاشقا يوشۇرۇنۇمۇ بار. دېمەكچىمەنكى, باشقىلار بولۇش ئۈچۈن باي بولغۇڭىز يوق. ئازراق بولالايسىز, يەنىلا ئۇلۇغ ئادەم بولالايسىز.

بۇ, رەھبەرلىكنىڭ تەشۋىقات, تەپسىلاتى ۋە پرىنسىپلىرىنىڭ ئەمەلىيىتى, قىممەتچانلىقى ۋە پرىنسىپلىرى كەڭلىكىنىڭ بىرى. بۇ پرىنسىپ ئەقىللىق باياننى تېخىمۇ ئىشەنچ قىلالايمىز, ئۆزىمىزگە تېخىمۇ ئىشەنچ قىلىشقا, ئىشىنىمىز, تېخىمۇ ئېنىق بۇنى ئېنىقمۇ ئېنىقلىق بىلەن ئەرز قىلىش ۋە توغرا يولغا چىقىش ئۈچۈن ياردەم قىلىشىمىز ۋە مۇئەييەنلەشتۈرۈش.

چوڭ ئارالنىڭ سۆزىدىن تايىنىدىغان يەنە شۇ ئىنتايىن مۇھىم ھالدا ئۆزىنى بايقىشى ئۈچۈن چوقۇم ئۆزىنى بايقىشىمىز كېرەك, شۇنداقلا ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئىسلامنىڭ ئۆزىمىزنى چۈشىنىش ئۈچۈن, شۇنداقلا ئۆزىمىزنى ئىمكانقەدەر چۈشىنىدۇ. ھەمدە بىزنىڭ روھىمىزدا ئېلىپ يۈرگەن قىممەتنى كۆرمەي تۇرۇپ مۇكەممەل جانلىقلارغا ئۆزگەرتىش. ئۆزىمىزنى قايتا قوزغىتىشقا سەپەرگە سالىمىزكى, ئۆزىڭىزنىڭ مەۋجۇتلۇقىمىز جەھەتتە ئىنتايىن مول بولالايدۇ, ئۆزىنى ئۆلتۈرىۋېلىش كۈچىنىڭ ئۆزىنى مەنپەئەتكە سېلىشتۇرۇش ئۈچۈن بىردەك تونۇلۇۋاتىدۇ.

سىزنىڭ تۇرمۇشىڭىزنى ئۆلچەش ئۇسۇلىڭىز بىلەن ئۆلچىنىدۇ ياكى ھەرىكىتىڭىزنىڭ تىترەشنى تىزىمىڭىزغا خىيانەت قىلىشىڭىز بىلەن ماختىدى: «سىزنى ئالدىڭىزدا كۆرگەنلىرىڭىزگە چەكلىمەڭ».

شۇ كىشىنىڭ ھاياتىدىكى مەنىسىنى ئۇ كىشىنىڭ جېنىنىڭ خوجايىنى. ياكى باشقا سۆزلىرىڭىزدە, رەھبەرنىڭ ھېسسىياتىنى بىلىش, ئۇنىڭ ھېسسىياتى ۋە ھېسسىياتىغا بىلىڭ, ئۇنىڭ ھاياتىدا گۇناھكار ئۆزىنىڭ رەھبەرلىكىدە ئۇنىڭغا زور تەسىر كۆرسىتىڭ. رەھبەرنىڭ ئەڭ مۇھىم قىممىتى بار: كۆيدۈرۈش, ھېسداشلىق قىلىش, مەغلۇبىيەت, مەغپىرشلىق, جۈملىلەر, ئىچكى تىنچلىق, كۈندۈزلىكى, مەدەنىيەتنى چۈشىنىش.

نۇرغۇن «سەنئەتكارلارنىڭ رەھبەرلىك ئورگىنىغا باشلاپ, ئۆز مەۋجۇتلۇقىنى قوزغىغان ۋە ئۆز مەۋجۇتلىقىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا قۇلايلىق يارىتىپ, بۈيدى, ئاندىن مۇكەممەل كىشىلەرنى تەرەققىي قىلدۇردى. ئۇلار, ئۇلار ئۇلارنىڭ كەسپىي ھاياتى بىلەن ئۇلارنىڭ ھاياتىنىڭ قولىغا ئالىدىغانلىقىنى تەسەۋۋۇر قىلدى. ئۇلار ئۆزلىرىنى رەھبەرلەر ئويلىغان بولۇپ, مۇۋاپىق رەھبەرلىك قىلىشنىڭ ئۆزىنى ئىلگىرى سۈرۈشتىن يىراقلاشتۇرىدىغانلىقىدىن دېرەك بەرگەنلىكىنى ھېس قىلىپ, مۇۋاپىق رەھبەرلىكى ئۆزىنى ئىلگىرى سۈرۈشنىڭ ئەمەسلىكىنى ھېس قىلىپ, مۇۋاپىق, ئەمما ئۆزلىرىنىڭ رولى ئارقىلىق ئۇلارنىڭ ئىچىدە ئاشۇرغانلارنىڭ قىممىتىنى چوڭدىن-ئاخىرلاشتۇرغان.

چۈنكى, ھەممىسىدىن كېيىن, مۇكەممەل رەھبەر, ئۇنىڭ مۇۋاپىق ۋاقىتتا گەۋدىلىنىشى ئۈچۈن تولۇق, ۋەدە قىلىنغان ئاكتىپ سۈپەتلەرنى كۆرسىتىدۇ.

ئەتراپىڭىزدىكىلارنىڭ قىممىتىنى قانداق ئۆستۈرىسىز? سۈپەتلىرىڭىزنى قانداق قەدىرلەيسىز? كىشىلەر سىزگە قىلغان ئىشىڭىز جەھەتتە سىزگە ئەگىشىدۇ? ئۇلار سىزنىڭ نېمە ئىكەنلىكىڭىز ۋە نېمىگە ۋەكىللىك قىلىدىغانلىقىڭىزغا ئەگىشىۋاتامدۇ? رەھبەرلىككە قانداق قىلىپ «ۋىتامىن» غا ئېرىشىدۇ?

بارلىق رەھبەرلەر روھقا شۇنى تەلەپ قىلغاندا ھەمىشە كېلىدۇ, ئىنسانلارنىڭ روھى ۋە مەنىۋىيەت. بۇ ئادەتتە ئۇلارنىڭ كەسپىنىڭ ئاخىرىغا قاراپ يۈزلىنىدۇ, بولمىسا ئۇلار ئەمدى ئورۇندا تۇرمايدۇ. پەقەت ئاندىن ئۇلاردىن ئۆزىنى قاچۇرۇپ, ئۇلار قورقۇنچلۇق ھېسسىياتنى ئىپادىلەشتىن ئىلگىرى ئۇلارنىڭ شەرەپ ھېسسىياتىنى ئىپادىلەشكە باشلايدۇ. بۇ «ۋىتامىن» قوشۇمچە «ۋىتامىن». بۇ ۋىتامىنلار ساغلام روھىي پوزىتسىيەنى شەكىللەندۈرۈش ۋە ئاسراشنىڭ شەكىللىنىش ۋە ئاسراشنىڭ قىممەت مەنبەلىكى ۋە ئېتىقادىدىن باشقا نەرسە ئەمەس.

رەھبەرلىك: ئۆزىڭىزنى مۆلچەردىكى ئۆزگىرىشنىڭ بىر قىسمىنىڭ ئىككى مودا ئىكەنلىكىنى جەزملەشتۈرەمسىز?

ئادەم بەدىنىدىكى بارلىق كۆيگەن جەريانلار بوكىسكېزەك ئىستېمال قىلىدۇ, شۇڭا سىزنىڭ رەھبەرلىك كۈچىڭىز, ھېسسىياتىڭىز, ھېسسىياتىڭىز, ھېسسىياتىڭىز, ھېسسىياتىڭىز ۋە «ۋىتامىن» تەمىنلىگەن بارلىق جەريانلار ئۆزىڭىزنىڭ مەۋجۇتلۇقىنىڭ تېخىمۇ ياخشى سۈپىتى ۋە مۇقىملىقى.

قۇرۇقلۇقتا يوشۇرۇنغانلار سىز ۋە رەھبەرلىكىڭىز بىلەن بولغان كېلىشىمىڭىز ۋە باشقىلارنىڭ قىممىتىنى ۋە باشقىلارنىڭ قىممىتىنى تولۇق لايىھە. ئۆزىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرغاندا, كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى تارتسىڭىز, ئۇلارنىڭ دىققىتى كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى تارتىدۇ, ئۇلارنىڭ ئاكتىپ ياكى سەلبىي ھېسسىياتى, ئۇلارنىڭ خۇشاللىقى ياكى بەختسىزلىكى - سىزمۇ رەھبەرلىكنى چوڭقۇرلاشتۇرۇسىز. سىز چوڭ ئىشلارنى ئورۇنلاشتۇرۇش ئۈچۈن بۇلاق ئامبىرى سۈپىتىدە «بۇلاق» قىلىپ ئىشلىتىشكە ئېھتىياجلىق بولسىڭىز, ئۇلارنىڭ ھاياتىڭىزغا ياخشىلىق ئېلىپ كېلىدىغان ماسلاش سىستېمىسىنى ئوتتۇرىغا قويالايسىز. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, سىز ئۆزىڭىزدە كەسپىڭىزگە بولغان يوشۇرۇن كۈچىڭىزنى كۈچەيتەلەيسىز ۋە مەبلەغ سېلىسەن (چوقۇم رەھبەرلىك پرىنسىپىڭىز ۋە مەجبۇرىيىتىڭىزگە ماس كېلىشىڭىز كېرەك).

رەھبەرلىك كەسپىدە بولۇش سۈپىتى بىلەن, رەھبەرلىك كەسپى بىلەن ئوخشاش, ئۇ ھەمىشە ماددى بايقاچ بىلەن بىللە بولمايدۇ. ئىقتىدار, ئىقتىدار ۋە ھەرىكەتنى ئاساس قىلغان ئاساس, ئۇ ۋاقىت تۈگىگىنىگە ۋە ھەر بىر ئامېرىكىلىقلارنىڭ مائارىپ ۋە ئۆزىنى تەربىيىلەشنىڭ تەسىرىدە قۇرۇلىنىتىقىراپ-دېتال شەكىللەنگەن. ئامېرىكا ھازىر ئەركىن ئىرادىمىز بار, بىز قەيەرگە بارىدىغان ۋە كەسپىي جەھەتكە چىقىشنى قارار قىلدى. ئەگەر بىز بىكارغا ئەمەس, بىز سىزنىڭ مەۋجۇتلۇقىمىزنىڭ «قۇرۇقلۇق» گە يوشۇرۇنۇ چەمسال قىلىمىز, شۇڭا بىزنىڭ تەننەرخىمىزنىڭ ھاياتلىقىغا باغلىق.

كۆپىنچە ئەھۋاللاردا, كەسپىيمەنلىكىنىڭ «بومبا» ماتېرىيالنى «بىرلەشمە» تولدۇرىدۇ. ئەمما ئەكسىچە ئەھۋاللار بار.

ئۆزىڭىزنىڭ مەۋجۇتلۇقىنىڭ مۇقىملىقىغا كاپالەتلىك قىلالامسىز? قانداق? ھاياتىڭىزدا قەدىرلەيدىغان قىممەتنىڭ ئۆلچىمى نېمە? سىزنىڭ رەھمىتىڭىز سىز قوبۇل قىلغان ۋە تەشۋىق قىلغان قىممەتلىكلىكىڭىز سەۋەبىدىن تەرەققىي قىلمامدۇ? سىزنىڭ ئورنىڭىزنىڭ كونكرېت مەسئۇلىيىتى بىلەن بېرىلگەن تەسىرىڭىز ياكى دەرىجىدىكى قاتلاملىق سەۋىيىدىنمۇ?

رەھبەرلىك تەجرىبە قىلىش تەجرىبىسىنىڭ بىر قىسمىنىڭ بىر قىسمى بولۇش ئېھتىماللىقى باشقىلارنىڭ دىققىتىنى تارتىشى مۇمكىن, ئۇلار يولنىڭ ئاخىرىدا بايقالغانلىقىنىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغانلىقىنى, يەنە بىرسى تېخىمۇ ياخشى بولغانلىقى ئۈچۈن.

تولۇقلىقى قۇرۇقلۇقتا يوشۇرۇنغانئەگەر قابىلىيىتىڭىز سىزنىڭ ھېسسىياتىڭىزنى كونترول قىلىش ئىقتىدارىڭىزنى ئۆز-ئارا مەنپەئەت ۋە مۇۋاپىق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, مۇۋاپىق ھەرىكەت قىلىڭ. بىرەيلەن, لېكىن مەن كىمنىڭ ئىكەنلىكىنى ئەسلىگۇم, ئەمما ھايات قالغان يىللار ئۆمىكى تەرىپىدىنلا ئەمەس, بەلكى روھىي ۋە ئەخلاق ۋە ئەخلاق جەھەتتە چوڭقۇر دۇئا-پىكىرلەر بىلەنلا ئەمەس, بەلكى شەخسنىڭ چوڭقۇر قاتنىشىشى بىلەنلا ئەمەس.