HTML Map jQuery Link jQuery Link
La puntuación de liderazgo | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
La puntuación de liderazgo
On May 21, 2010, in Liderazgo total, by Neculai Fantanaru

Con el fin de llegar a la cima de la jerarquía, debe estar preparado para jugar en las puntuaciones con todo el mundo, pero especialmente con los enemigos más tenaces.

Ayer por la tarde, he disfrutado de la visita de un amigo de la familia, que es un gerente de una de las mayores empresas de consultoría en Rumania. Lo invité a jugar ping pong conmigo, porque he oído que era un gran adicto a este deporte en su juventud. Puedo probar mi fuerza contra él en términos de estilo de juego y esquemas tácticos?

Después de cambiar unas cuantas bolas, me di cuenta que era mejor que él. Yo le dije con un ligero tinte de lamentar que no quería jugar con las puntuaciones, para que no se sintió ofendido en caso de que pueda perder. Pero él, con una sonrisa que mostraba que estaba muy confiado, me miraba con una expresión pensativa y, al mismo tiempo, lleno de admiración, creo que, de inmediato respondió con gran alegría:

- Nicu, no puedo disfrutar sólo con las bolas de intercambio con usted. Sólo estoy interesado en el resultado final. Desde que era pequeño, estaba dominada por el espíritu de la competencia, el deseo de tirarme en la batalla y luchar, y, con el fin de demostrar a myseld que soy capaz de mucho más, siempre he jugado para las cuentas con todo el mundo. Además, ni siquiera puedo jugar bien si yo no juego por resultados, juego distraído, sin cuidado, sin que se instó por nada.

Un breve momento de silencio, un silencio que se interrumpió de nuevo:

- Nicu, me gustan los resultados. Quiero ver los resultados. Cualquiera que sea el juego, ya sea que gane o pierda, quiero ver los resultados. Incluso si pierdo, finalmente se trata de un resultado así, pero bueno para la reflexión. No puedo ambición y lo mejor de mí si yo en realidad no tienen a alguien para competir.

Diciendo esto, él quería que yo entiendo que el resultado final es muy importante para él. El resultado final marca la diferencia entre ganadores y perdedores. La puntuación final anima a la gente para ganar.

Los líderes siempre juego para las puntuaciones

Es difícil o incluso imposible ser un líder, "una semilla", si sólo cambian las pelotas con todo el mundo. Con el fin de llegar a la cima de la jerarquía, debe estar preparado para jugar en las puntuaciones con todo el mundo, pero especialmente con los enemigos más tenaces. Las personas que nunca llegan a ser "una semilla" son los que no juegan para las puntuaciones y que mantienen a sí mismos de entrar en una competencia. Por lo tanto, muestran temor, duda e incertidumbre, sino que definitivamente no son dignos de entrar en "el salón de la fama".

Un líder debe ser un jugador tenaz, férreo, dominado por ese deseo loco de luchar para obtener el primer lugar. Sólo aquel cuya única finalidad es ganar está dispuesta a dedicarse con más dedicación en el juego. Pero se necesita pasión, coraje y mucha ambición de competir con otros jugadores igual de ambicioso.

Los resultados son los que importan Oly

Los líderes exitosos siempre están preocupados por el deseo de lograr resultados, por eso es que sistemáticamente se centran en el "juego" que juegan. Es posible ser un líder sin estar interesados en los resultados? La respuesta es NO. Los líderes son impacientes. Ellos siempre se centran en los resultados, tanto en sus resultados y los obtenidos por otros competidores. Los líderes que no están interesados en los resultados poco a poco se alejan de éxito.

Todo depende de los resultados. Resultados de mejorar la organización. Resultados de crear confianza, y todos sabemos que toda relación se basa en la confianza. Líderes de evaluar a su gente de arriba y abajo, e incluso los otros líderes, después de los resultados obtenidos en cada uno. Ningún líder puede llegar al nivel más alto si las personas en su organización no obtiene resultados excelentes. En este caso, que ve la necesidad de cambiar el viejo "jugadores" del equipo y traer otras nuevas. Y lo contrario es igualmente válido: si el líder no demuestra ser un líder de valor, la gente buscará a otro capitán del equipo.

La puntuación de liderazgo está estrechamente vinculada a la participación del "juego" y el juego no es más que el éxito alcanzado antes de los demás competidores. Cuando no hay un juego, no puede haber una pelea, respectivamente, de una competición. "El juego" se considera terminado cuando uno de los competidores ha conseguido el objetivo perseguido por todos los demás, y el resultado final muestra la posición de cada uno de competitior.

Perder no siempre significa fracaso. Mediante el análisis y la corrección de las causas del fracaso, con lo que las mejoras e innovaciones, la puntuación puede cambiar a su favor, y usted puede convertirse en un ganador de un perdedor.

 


decoration
Sobre mí | Site Map | Términos y Condiciones | Socios | Feedback | RSS Feeds
© Neculai Fantanaru. All rights reserved.