Totuuden nimessä hylkään

Tuetaan aina johtajuuden suuruutta, vaikuttamalla ihmisille, jotka eivät ole määritellyt arvoja, jotka eivät voita mahdollistaa määrittämäsi ammatillisesta koodista.

Bill Parrish, Parrish Communications Corporationin perustaja ja presidentti kutsuu Drewin vuosipäivän osapuolelle. Drew oli hänen oikea käsi, joka oli osoittautunut impostoriksi - "varjossa", joka oli varjossa ", joka oli työskennellyt jokaisen selkään ottamaan hänet alas yhtiön johtajuudesta ja helpottamaan myyntiä suurelle sijoittajalle.

Jos olet nähnyt elokuvan"Meet Joe Black (1998)",Muistat varmasti sen loppuun. Bill Parrish, jolla on älykäs ja lucid mies, jonka hän oli yhdessä Joe Blackin kanssa, asettaa ansaan ansaan, jotta hän voisi irrottaa itsensä yhtiön hallituksen edessä.

Hyvin määritellyn de-conspiration -suunnitelman seurauksena Drew reagoi, vaikka vain vaistomaisesti, kaikkein epäkunnossa mahdollisella tavalla täsmälleen kuin lasku ja Joe odotettiin. Hän putosi heidän ansaan, paljastaen hallituksen todellisten aikomuksensa ja lainvastaisuutensa, jotka hän oli tehnyt, jotta hän olisi laskenut johtoasemastaan, jotta hän voi myydä yrityksen.

Johtajuus: Mikä on näkemyksesi yrityksesi, kun olet suorittanut.

Drew, vaikka monien vuosien ajan Wingman ei pitänyt piirteitä, jotka yhdistävät heidät tietyllä toiminnassaan: kunnioitusta parrish ja hänen johtajuuden laatu.

Johtajuus on kuin kutsuminen ja oikeellisuus, totuuden ja hyveen, ja sen on oltava rehellisyyden ja ammattimaisen mallin malli, jolla on yksi toimenpide: henkilökohtainen. Ja kaikki, mikä edustaa sinua, kaikki ominaisuudet, kaikki ominaisuudet, jos ei ole viritetty enimmäismäärään ja luottamukseen, vaikuttavat suoraan johtajuuteen, kuten pilaantuminen vaikuttaa suoraan aivoihin.

He sanovat, että valheilla ei ole jalkoja ja että totuus tulee aina ulos, mikä tarkoittaa, että totuuden kaksinkertaisuus ja dissimetrulaatio itsestäsi, samoin kuin aikaisemmin tai myöhemmin. Voi niille, jotka piilottivat Pas, jotka piilottivat puutteitaan ja niiden mahdolliset kieltäytyvät tekoiksi. Kun olet paljastanut, ihmisten luottamus katoaa ja ne poistetaan, ja sitten ne kuuluvat unohduksen kuiluun.

Kuitenkin Drewin petollinen luonne oli aina tavallisessa näkyvissä, sillä hän ei arvostanut suhdettaan Bill Parrishin nuorimman tyttären ollenkaan. Ja Bill ei huomannut Drewin epävarma luonne yhtä syytä vain: hän jätti kaiken näkyvistä, hän ei välittänyt yksityiskohdat, hän ei välittänyt tieteään, niin usein se tuntui hänelle, että todellinen visionaarinen Yritys oli piirretty (se, joka niin ovelasti toimi vastuullisena henkilönä).

Itse asiassa Parrishin suuri virhe oli tämä: Hän ei näyttänyt huomaa maailmaa ympärillään, hän oli saavuttanut vanhuuden, joka ei enää herättänyt hänen uteliaisuutta tai vauhtia, vanhuus, joka oli toivottomasti vieraantunut.

Visio on johtajan laatu toimittaa todellisuuden, että ihmiset näkevät eri tavalla. Mutta sama näkemys on ylitettävä, mikä on välittömästi saavutettavissa, sen ulkopuolella, mitä ihmiset ovat tottuneet kutsumaan "tekemästä kaikkea ilman näkyvyyttä".

Mitä olet tuhonnut ajoissa oman itsensä kanssa ja olet piilotettu kaikista muista, ei voi enää korjautua. Resbirth, aivan kuten Phoenix Bird, omasta tuhkaa harvoin tapahtuu johtajalla, ja se on jopa harvinainen hyväksyä. Ole rehellinen ja messu ihmisten kanssa, älä valehtele heille menneisyydestäsi ja ehkä sinulla on lieventäviä olosuhteita. Puhdas ja oikeudenmukainen tietoisuus työntää johtajuutta korkeammalle tasolle, kun taas hahmo tarkkailla kunniakoodi estää sinua horjuttamasta moraalista laatua.

Vastauskysymyksen osalta voittaja ei ole se, joka pääsee maaliin metriä eteenpäin, mutta joka ylittää linjan. Se on sama asia koskemattomuudesta. Vain ihmiset, jotka ovat oikeudenmukaisia, voittavat suuren taistelun itseään, heidän heikkouksiensa ja paikkojensa kanssa, ja se on ainoa tapa, jolla he pystyvät osoittamaan henkilökohtaisen laadunsa ja palauttavat nousevat muille.

Yrityksen avainhenkilönä sinun on oltava huomattava ja yksimielisesti arvostettu toiset, ei kontrasti, jolla on aksentteja, jotka eivät täytä haluttua ja arvostettuja ominaisuuksia ja kykyjä. Yrityksessä kaikki asuu moraalisesta substraatista, ja päätöksesi ja toimet eivät saa johtaa moraalisiin poistoihisi, koska muuten sinä delived, halveksittu ja kuva vaarantuu.

Tuetaan aina esimerkkejä, jotka johtajuus voi antaa, vaikuttaa ihmisiin hyvin määritellyn arvojen pyramidin, jotka eivät salli mitään siirtymistä ammatillisesta koodista, jonka olet perustanut. Muista, että arvot eivät arvo tarpeeksi itsestäsi (kuten oikeudenmukaisuus, vilpittömyys, hyvät aikomukset) ovat arvoja, joita muut ihmiset voivat käyttää haittaa, vain piilottaa varkaudensa.

Johtajuus on todellisuutta, joka voi "paeta jalkojesi alle", jos moraalinen laatu ei ole ristiriidassa vision kanssa, jonka kaikki tukevat, kaikki resurssit.

Toisin sanoen, älä aseta itseäsi näkemyksellä, että "numerot" tuki, mutta visio, joka voidaan selittää seuraavasti: "Tämä on aika, jolloin joku tekee tasapainon vuoden lopussa."

Totuuden nimessä hylkäänedustaa hetkiä, jolloin sinun ja muiden välinen sopimus katoaa sopimuksen, jota ei ole asetettu vastavuoroisuuteen ja yhteisiin etuihin. Tämä hetki näkyy, kun jokin osapuolista ei oteta huomioon toisen osapuolen etuja, kun se ei edistä johtamismallin asettamista ja tehokasta ja ei ole taattua suorituskykyä.

Rehellisyys ei koskaan lakkaa edustamaan yhtä johtamispistettä. Ja se ei ole yksi johtamispisteistä. Ja se ei ole vaikea tulkita jonkun pinnallista johtajuutta, joka kuuluu persoonallisuuteen, joka kehittyy erilaisilla reiteillä, usein eroavat toisistaan, ja sillä ei ole mitään yhteistä etiikan kanssa.

Päätelmä:Johtajuudessa on vaikea arvostaa siitä, kuka puolella on totuus, mutta kun ristiriidat, eri mielipiteet, syntyy hetkessä, kun yhteiset edut häviävät, voi sanoa, että johtajuus on ohi, vaikka hyvät alustavat aikomukset.