Sielun syvyydet

On October 15, 2010, in Leadership Magic, by Neculai Fantanaru

Ihmiset ovat valmiita hyväksymään sinut johtajana niin kauan kuin he näkevät sinut miehenä, joka lähestyi heidän sielunsa kanssa.

Elokuvan lopussa "Prinssipersia - aika"On vuoropuhelu Alamutin, Taminan ja Persian, Dastanin, Prinssi, joka seurasi naimisiin niin, että molemmat kansakunnat ovat läheisesti yhdistävät paitsi naapuruus- ja ystävyyssuhteet.

- Kuinka voin luottaa mieheen, joka lävisti kaupungin muurit? Prinsessa kysyi Dastanista, katselemaan häntä vakavasti, selvittämällä jatkuvasti huomiota, yrittäen tulkita aikomuksensa.

Dastanin ulkoasu oli rauhallinen ja jopa loistava. Katse syvälle silmiinsä, täynnä väärinkäytävää iloa, hän vastasi tämän sydämen lämpöä, joka ei koskaan löydä, kun etsit:

- Aloitan, etten enää ole sama henkilö, joka on lävisti heitä.

Johtajuus: Onko sinulla vaikeiden ominaisuuksien tärkeimmät ominaisuudet, mutta lopulta täyttyvät tiellä, joka on luotu epämiellyttävällä uskolla voittoon, joka takaa paluuta "Deja-Vu" tunne?

Hänen äänensä värähtelee varmasti, vakaumus ja energia, joka hälytti prinsessan. Katsot häntä hämmästynyt, innoissaan, Tamina huudahti varovasti:

- Se on lyhyt aika, jolla henkilö muuttuu niin paljon.

- Ehkä, vastasi Dastanille, joka epäilemättä muistaa kaikki tapahtumat asuivat hänen kanssaan.

- Näyttää siltä, ​​että löysit jotain prinssiä ... uusi hengellinen tietoisuus.

- kohtalo, hän vastaa ääneen, joka on täynnä hiljaista.

Ja sitten se oli ikään kuin aika on ollut vielä. Nämä sanat sytyttivät tulen prinsessan sydämessä. Hän katsoi Dastania ilmaisulla arkuus, joka tuntuu rakkaudesta, hänen sydämensä ääni oli täysin onnellinen ja oli luvannut vain iloa ja täyttymistä. Lähes superhuman seesteisyys tuntui, että ne ovat molemmat haloina. Heidän verensä tunsivat samat ardorit.

Johtajuus: Onko inspiraatio saavuttaa suuri kohtalo varsi kokonaisuudessaan todellisuudesta nimeltä "Coincidenta opposittorum", joka hakee itsensä, josta olet aina paennut?

Yksi johtajuuden salaisuuksista on se, että sinun ei tarvitse ymmärtää yhtä asiaa tuntea se. On aikoja, jolloin ihmiset tuntevat vaistomaisesti, mutta eivät voi ilmaista sanoin. Minä vain tiedän. Ymmärrän heti, miten asiat todella ovat. Ehkä syy tai tietoinen voi epäonnistua, mutta sydän ei koskaan petä heitä.

Prinsessa Tamina tutki prinssi Dastan vain silmät, hän ei tuomitse tosiasioita, mutta hän tunsi luonteensa, sielunsa lämpimään ja tarjouksensa silmiin. Katsella vilahtaa silmistäsi, hän ymmärsi. Hän oli välittömästi kiinnittänyt eräänlaista kunnioittavaa ja mykistä ihailua. Kun hän voisi etsiä sielunsa syvyyttä ja näki todellisen kasvot, hänen todellisen luonteensa, hänen tosi "ego". Hän ei koskaan arvosteta, ellei unioni, jos ei "nähnyt" prinssin sielua, mitä hän ajatteli mielessään ja mitä hän tunsi hänelle.

Johtajana sinun täytyy ottaa matka: matka itsellesi, joka auttaa sinua tietämään yksityiskohtaisesti persoonallisuutta ja uskomuksia, joita sinulla on, ja harkitsisi valintasi, että sinun on tehtävä. Katsokaa sinua sielusi silmillä ja muokkaa potentiaalia omien uskomustenne, kriteereiden ja ideoiden jälkeen. Pyydä olemaan niin kuin näet itsesi. Anna ääni todellisuuteen sen kautta, mitä olet, mitä mieltä olet, mitä tunnet ja mitä haluat. Johtajuutta vahvistetaan kehittämällä emotionaalista älykkyyttäsi.

COINCIENTA KOKOSTUS, filosofinen ja uskonnollinen konsepti, joka merkitsee vastakohtien sattumaa, koskee tilannetta, jossa kaksi ihmistä, joilla on täysin erilaiset tuomiot, tulevat jakamaan samat kokemukset, samat arvot, joilla on samanlainen tieto ja ajatella toistensa ajatuksia joka seuraava vaiheessa.

Ja löytää itsesi, josta olet aina pakenut, on samanlainen kuin kartan ostaminen, joka auttaa sinua lyhentämään tiensä lopulliseen määränpäähän, vaikka aiot luopua matkastasi.

Johtajuus: Käytätkö vapauden soveltamista vuorotteluun, kun aiot tuntea jotain, jota et halua tuntea?

Johtajuus on teidän panoksenne tuotteesi olennaisesta suhteesta ja selkeästä ymmärryksestä muiden kanssa yhteyden muodostamiseksi. Tapa, jolla ilmentät itsesi silmissään, varmistaen luonnollisen ja pakotetun välisen suhteen, sanoo asia tai kaksi jalostustasi, omasta todellisuudestasi syvyydestä - jossa näet itsesi täysin eri henkilöksi, mikä antaa kriteerejä luokitella hajallaan olevat elementit henkilökohtaisessa ilmastossa.

Tältä osin johtajuus ei ole vain tulevaisuutta, joka on täynnä toiveita, joita voit nähdä mielessä vallitsevan todellisuuden valtaa, mutta se on myös nykyisestä, josta löydät itsesi hengeksi, jättäen merkinnän parantamaan näitä vastakkaisia ​​näkökohtia vaikuttaa merkittävästi omantunnon. Osallistuminen ainutlaatuisen kohtalon kantajana - oman toiminnan kohtalo suhteessa suurelle merkitykselliselle tasolle.

Määritelmä siitä, mikä asettaa sinulle korkeamman "valaistuksen" konfiguraatiota ja muutosta tietoisessa tasossa, kohti uutta ulottuvuutta, jonka ranskalainen kirjailija Marguerite yourcenar on antanut yhdellä hänen kirjoistaan:

"Me kaikki käytämme vapauden soveltamista vuorotteluun: tunteet, ideat, huolenaiheet, milloin tahansa heidän on voitava keskeyttää itsensä ja aloittaa uudestaan. Varmuus pystyä jahdasta heitä pois tai kutsuvat heidät takaisin kuin orjat, jotka riistävät meidät kaikista tyrannisista taipumuksesta, joka poistaa itsestämme minkä tahansa turvalaitteen tunne."

Kaikki, joka liittyy persoonallisuudellemme ja vakaumuksellesi, joko etäisyydellä sinusta, mitä yleensä sisällyttää oman suuruuden alalla tai piirtää sinut lähemmäksi mitä polttoainetta onneasi, heijastuu tässä "vapauteen vuorotteluun", joka on harjoitettava roolipeli.

Se viittaa yksilön odotuksiin, asenteisiin ja strategioihin hänen lähestymistapaan muuttuvassa ilmastossa, pelissä, joka on täynnä keskeytyksiä ja toistoja, jotka aina edustavat omia ajatuksiaan ja tunteitaan. Ja tässä tapauksessa johtajuutta voidaan pitää vakavan työn seurauksena itsen kanssa, ja seurauksena on tulevaisuudessa harppaus, joka on menneisyydessä ja palannut nykyiseen.

Tunne jotain, jota et halua tuntea, on myöntää, että mitä teit ennen kuin epäonnistui, ei mitä halusit, tai että mitä tapahtuu sinulle, on aiemmin kiteytettyjen hylkäämisen tunteiden monistus.

Monet johtajat osoittavat kasvavaa huolta tulosten saavuttamisessa, sijoittamalla vähemmän arvoa ihmiselle. He haluavat yksinkertaisesti työntää ihmisiä oikeaan suuntaan, suoraan tai epäsuorasti pakottaa heidät linjaan omiin uskomuksiinsa ja arvoihinsa. Mutta he eivät ymmärrä, että muuttaa ihmisiä, jotka sinun täytyy puuttua käyttäytymistään mielessä ja erityisesti heidän sydämissään. Ihmiset tuntevat, kuka olet, ja jos he eivät näe sinua ihmisenä, joka pystyy ilmaisemaan aitoja hoidon ja myötätuntoa, pitkäaikaisena kumppanina, mutta näkee sinut isäntänä, niin se ei koskaan luo hengellistä sidossasi ja heidät.

Aivan kuten kudosten verenkierto riippuu ensisijaisesti veren määrästä, jonka sydänpumput, nimittäin sydämen tuotanto - niin saavuttaa emotionaalinen kypsyys, mikä on ehdottoman välttämätöntä luoda ja ylläpitää pitkällä aikavälillä suhteet ihmisten kanssa, riippuu Ensisijaisesti johtajuutesi myönteisellä panoksella on kasvanut ihmisten kykyä liittyä sinuun, ja "määrä" kärsivällisyydestä sinun pitäisi asettaa itsellesi, jotta heidän arvonsa, niiden todellinen luonne ja todelliset ominaisuudet.

Joskus, jos haluat muuttaa jotain, joka ei toimi elämässäsi, sinun on oltava tietoinen ja tunnista, että mitä sinun on kokea, on jonkun toisen luominen.

Sielun syvyydetOn vaikea tunkeutua, varsinkin niille, jotka eivät tiedä vastausta siihen, mitä heille tapahtuu koko ajan tasalla kohtalosta, josta ei voi paeta, ei väliä mitä.

Se on erittäin tärkeää, että johtaja voi tuntea hänet, jotka valitsivat hänet liittolaisiksi, henkilö, joka on lähellä heitä, mikä ajaa heitä kuin opas parhaista tavoista. Joskus hänen sielunsa (hänen todellinen luonne) ei tunneta vasta pitkien yhteistyökumppaneiden jälkeen ja joskus voi olla vain arvailla. Mutta kerran löydetty, ihmisten käyttäytyminen on suotuisa johtajalle tai ottaa huonon käännöksen, joka luo valtavan kuilun niiden välillä, asettamalla ne antagonistisiin asemiin haitallisiin molemmin puolin.

Miten johtajuutesi myötävaikuttaa kansalaisten kyky liittyä sinuun?