नेतृत्व पर प्रतिबिंब

उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने से पहले वास्तविकता स्वीकार करें जो आपको लगता है कि आप जानते हैं।

मेरी राय भूल जाओ। लीडरशिप उत्कृष्टता केवल तभी प्राप्त की जाती है जब आप परिवर्तन स्वीकार करते हैं, स्वतंत्र रूप से और जबरदस्ती के बिना। यह वर्तमान और भविष्य की तत्काल आवश्यकता की तरह है। दुनिया, आवश्यकताएं, लगातार बदल रही हैं और इसलिए आपको उनके साथ रखने में सक्षम होने की आवश्यकता है। मेरा मतलब है, हमें हमेशा अपनी मानसिकता, और मौलिकता, हमारी मानसिकता को बदलने और दुनिया और समय के साथ तालमेल रखने के लिए आत्म-प्रेरणा की ओर बढ़ने के लिए तैयार रहना होगा।

यदि आप नहीं जानते कि बुद्धिमानी से इसका उपयोग कैसे किया जाए, तो नेतृत्व को समझना बेकार है। जब भी आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हैं, तो नेतृत्व का सार प्रकट होता है, लेकिन जब भी आप अपने स्वयं को शिक्षित करते हैं, मानव प्रकृति की नवीनतम सुविधाओं को संग्रहीत करते हैं और विश्लेषण करते हैं। यह कुछ भी नहीं है कि मैंने अपने संगोष्ठियों में कई बार कहा है कि नेता ने अग्रणी लोगों से पहले और दोनों को फायदेमंद दिशा में मार्गदर्शन करने से पहले, अपने स्वयं के मूल्यों को खोजना चाहिए, अपने स्वयं के स्वयं, जब तक वह पहुंच न जाए तब तक लगातार अपनी अपूर्णताओं से लड़ने की कोशिश करें वह स्तर जहां इसके परिणाम और प्रदर्शन में सुधार होता है।

आत्म-ज्ञान से परे, नेताओं की एक और विशेषता यह है कि वे लगातार नए के लिए खुले हैं, नियमों का पालन करते हैं, और केवल गणना जोखिम लेते हैं। सावधान रहें, यह "अंदर" नियमों के बारे में है, सर्किट जो इन जोखिमों का पालन करता है ताकि नेता की पूर्णता पूरी हो सके।

मुझे यह जोड़ने दें कि सर्वोत्तम नेताओं के पास आत्मविश्वास की उच्च डिग्री है, एक आत्मविश्वास जो उनकी आकांक्षाओं की सफाई और एकरूपता (उनकी भावनाओं को आवाज देने) द्वारा आकार दिया जाता है - जो अक्सर उन्हें अधिक सुखद और अधिक आसानी से असफलता को स्वीकार करता है या एक विरोधाभासी राय। विभिन्न अध्ययनों ने कुछ महत्वपूर्ण दिखाया है - उनकी भावनात्मक और नैतिक स्थिति में वृद्धि हुई है, जिस तरह से वे देखे जाते हैं, वैसे ही वे खुद को समझते हैं। एक उत्कृष्ट नेता, उदाहरण के लिए, सबसे महंगी कार और सबसे बड़ा घर नहीं रखना चाहिए, बल्कि उसके लिए जितना संभव हो उतना लोगों का पालन करना होगा।

नेतृत्व: क्या आपके व्यक्तित्व को आपके व्यक्तित्व को प्रभावित करने पर गर्व है, जो आपको समायोजन करने के लिए आवश्यक निर्णय लेने के लिए आवश्यक हैं जो अविश्वसनीय उथल-पुथल पैदा कर सकते हैं?

दुनिया में सभी कंपनियों के नेताओं के लिए मूल्य महत्वपूर्ण हैं, सबसे छोटे से सबसे बड़े, विशेष रूप से संपादित करना। उदाहरण के लिए, जैसा कि कोई सही ढंग से बताता है, महिला प्रबंधक परोपकारी, अधिक रूढ़िवादी होते हैं, और अंतर्ज्ञान पर अपने व्यावसायिक निर्णयों को कम नहीं करते हैं। पुरुष, दूसरी तरफ, अधिक व्यावहारिक हैं, तत्काल परिणाम उन्हें सबसे ज्यादा चिंता करते हैं, वे केवल पैसे के बारे में बात करते हैं, और वे लगभग हमेशा व्यक्तिगत जीवन से पहले व्यवसाय करते हैं - "इससे शेयरधारकों को नेताओं को नेताओं को पसंद आएगा, लेकिन उन्हें सावधान रहना होगा, लेकिन उन्हें सावधान रहना होगा ताकि कर्मचारी अपने नेताओं से नफरत न करें। "

आपका व्यक्तिगत और पेशेवर मूल्य आपके ही होने की गहराई से स्प्रिंग्स। इसके द्वारा मेरा मतलब है कि आपके विश्वास में, हमारे विश्वास में, जब आप अपने कौशल का उपयोग करते हैं और अपने कौशल का परीक्षण करते हैं। आप अपने कार्यों पर सकारात्मक प्रभाव डालकर अपनी क्षमता के क्षरण को रोक सकते हैं।

नेतृत्व में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए, एक कलाकार बनने के लिए, यह जानना चाहते हैं कि लोगों के लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है, अपने संगठन में मूल्य को प्रेरित करने के लिए अपने प्रभाव का उपयोग करें। लोगों को जानने में आपकी भागीदारी एक सकारात्मक बात है। और मुझे लगता है कि जब आप किसी भी अवसर पर हाइलाइट करते हैं तो यह बहुत अच्छा होता है, जब आप अपने नेतृत्व की वस्तु रखते हैं, जब आप अपनी चिंता का पर्दाफाश करते हैं कि आप क्या सोचते हैं, जो आप सोचते हैं या आपको खुश करता है या आपको खुश करता है ।

एक नेता के अविश्वसनीय असेंशन का अर्थ अपूर्णता से पूर्णता तक मनुष्य के संक्रमण, या एक महत्वहीन भूमिका से संक्रमण को एक बहुत ही महत्वपूर्ण माना जा सकता है।

लेकिन साथ ही, आपको विवेक की उन त्रुटियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, उन पूरी तरह से व्यक्तिगत, तर्कहीन, भावनात्मक तत्वों पर जिन्होंने आपके जीवन की वास्तविकता (जैसे दर्द, उदासी, घृणा, भय इत्यादि) पर अपना निशान छोड़ा है। और भावनाओं को दूर करें जो भावनात्मक "पक्षाघात" का कारण बन सकते हैं। एक बार जब वे आपके जीवन में बाढ़ आते हैं, तो आप शायद ही कभी बदल सकते हैं। लीडरशिप एक ऐप्पल की तरह है जिसे अंदरूनी, परिपक्व और स्वस्थ पर सुंदर होना चाहिए - लेकिन एक सेब जो बदलते मौसम और जलवायु के साथ सूख नहीं जाता है, और फल सहन करना जारी रखता है। यह केवल तभी संभव है जब उसके आस-पास के लोग उसकी देखभाल करते हैं और उन्हें सभी इष्टतम फलने की स्थिति प्रदान करते हैं।

एक बार सवाल महान नेतृत्व विशेषज्ञ, जॉन मैक्सवेल द्वारा पूछा गया, क्या यह है:"क्या आप अपने संगठन के बारे में सोचते हैं और जिस तरह से आप नेतृत्व करते हैं?"यदि उत्तर नहीं है, तो सलाह के बारे में भी मत सोचो। आपके लिए नेतृत्व में उत्कृष्ट होने के लिए, आपको अन्य लोगों के साथ संगत होना चाहिए।

इस दुनिया में कोई प्रशिक्षण आपको उस प्रकार का नेता नहीं देगा जो लोग चाहते हैं और वास्तव में जरूरत है। लोगों द्वारा अनुमोदित और वांछित गुणों के साथ आपका एंडॉवमेंट रोजगार की आवश्यकता है। इसमें आपके हिस्से पर समय और प्रयास करना पड़ता है। लंबे समय तक और आपके रास्ते को बंद करने के लिए कठिन, जितना अधिक यह फल सहन करेगा।

एक नेता की भूमिका उन लोगों को मार्गदर्शन करना है जिन्होंने उन्हें चुना है। मानव प्रकृति के गहरे ज्ञान के आधार पर और विशेष रूप से उन लोगों के प्रतिनिधित्व के आधार पर, उन्हें यह पता होना चाहिए कि उन्हें सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सर्वोत्तम मार्ग पर मार्गदर्शन करना चाहिए, सर्वसम्मति से स्वीकार्य विधि (और आज लगाए गए आवश्यकताओं और मानकों के अनुसार)।

एक नेता जो उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहता है, वे प्रदर्शन और उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए एक ही रास्ते पर लोगों को मार्गदर्शन करना चाहते हैं, और निश्चित रूप से एक नहीं हो सकते ... असंतुष्ट ... लेकिन एक आम भी नहीं ... (एक आदमी जो आज वह कल क्या करता है, और जो आज वह मरम्मत करता है कल बर्बाद हो जाएगा)। याद रखें: नेतृत्व को समझना बेकार है यदि आप नहीं जानते कि यह बुद्धिमानी से अपने सार का उपयोग कैसे करें।

नेतृत्व का उद्देश्य एक महान लक्ष्य प्राप्त करना है, उन परिस्थितियों में अधिकार की भूमिका को पूरा करना जहां घटनाओं की पहचान की जाती है जो आपातकालीन प्रबंधन के स्तर पर घटनाओं के अस्तित्व को साबित करते हैं।

नेतृत्व पर प्रतिबिंबनिकाला जा सकता है किसी भी यादृच्छिक घटना से, किसी भी स्थिति से जो आपको समझदारी से अनिश्चित घटनाओं के विकास को समझने के बारे में सोचता है जो लोगों से समर्थन के अत्यधिक नुकसान का कारण बन सकता है।