Jak dostarczane jest przywództwo

On December 13, 2008, in Skills and Abilities, by Neculai Fantanaru

Przywództwo jest najpierw sprawą wewnętrzną, którą należy podbić, wówczas jest to materia zewnętrzna, którą należy pokonać.

W słynnej książce „From Idea to Money” pisarz Napoleon Hill opowiada historię górnika, który po miesiącach ciężkiej pracy zrezygnował z poszukiwań ciężkiej pracy. Mimo że ktoś inny odkrył złoto, człowiek dowiedział się, że lekcja życia. I od tamtej pory nie poddał się. Stosował lekcję przez resztę życia, ostatecznie osiągając sukces.

Jestem przekonany, że przywództwo jest przede wszystkim wewnętrzną sprawą, którą należy podbić, kwestią duchowego porządku dostępnego dla człowieka, który odnosi sukcesy, w świetle własnych przekonań i w duchu własnych wartości, w przezwyciężeniu siebie. Tak więc, tylko poprzez trudny proces samoświadomości i rozwoju osobistego, będziesz w stanie przekroczyć ograniczenia własnego istnienia z korzyścią dla innych, a tym samym uzyskać dostęp do wysokiego poziomu duchowości.

Więcej niż to. Nauka o przywództwie musi zabłysnąć poprzez zastosowanie nowych pomysłów, pozostając głęboko zakorzenionym w modelu rozwoju skoncentrowanym na ego każdego z nich, bez „splątania” w trudnej sytuacji rozróżnienia prawdy od fałszu. Jakość i zdrowie twojego przywództwa zależy przede wszystkim od struktury i jakości Twojej istoty.

Jeśli nauka o przywództwie nie powoduje oczywistego postępu, w oparciu o połączenie celu i uczuć, na wielu innych wartościach z większym wpływem na ludzi: takich jak harmonia, czystość, szczerość, empatia, zdrowy rozsądek, miłość do życia , Duch zespołu lub te oparte na zasadach etycznych i cnotach, takich jak prawda, solidarność, współpraca, poszukiwanie praw człowieka, wówczas przywódca nie będzie w stanie osiągnąć poziomu wymagań i żądań, na które naruszają go ludzie i okoliczności.

Przywództwo: Czy twoja ewolucja przekłada się na wzbogacenie, które jest bliskie skutku przezwyciężania własnych granic lub odkrywania siebie, które boi się przyznać, że jest to „wybitne” pod względem doświadczeń życiowych?

Utworzony system wartości daje swojemu przywództwu specjalną aurę. Przekonaj ludzi, aby towarzyszyli ci w poszukiwaniu samozachowawczości i miało dobre relacje z każdym z nich. Pamiętaj, że to, co otrzymujesz od ludzi, zależy od tego, ile zainwestowałeś w nich. I pamiętaj, że przywództwo nie ma zastosowania, gdy sprawy pozostają takie same, ale tylko wtedy, gdy skutecznie dajesz sobie to, co najlepsze. Czy ludzie towarzyszą ci w poszukiwaniu siebie?

Dzięki swojej osobowości, która jest bezpośrednio związana z twoim ego, sposobem bycia, działaniem i myśleniem, musisz przekonać innych ludzi, że możesz zainicjować zmiany i ułatwić ich rozwój. I w tym celu musisz dostosować naukę zarządzania, aby ułatwić proces promowania najwyższych wartości. Osiągnięcie tego jest sztuką, która, jeśli go opanujesz, jeśli możesz ją kontrolować i sprawić, że działał na twoją korzyść, bez wątpienia twoja droga do doskonałości będzie łatwiejsza, a jednocześnie pełna postępu.

Czy masz trudności związane z okolicznościami sprawy? Czy utworzony przez ciebie system wartości daje swojemu przywództwu specjalną aurę? Czy czujesz, że żyjesz na próżno, czy też przez całe życie włożyłeś swoje życie? Czy jesteś bardziej niezależny?

Przywództwo: Czy możesz reprezentować model własnego przeznaczenia we współrzędnych wizji, która uwzględnia czynnik „władzy”, aby wynik końcowy można było zweryfikować, zatwierdzić i zastosować poprzez walkę z twoim słabszym ja?

Przywództwo wchodzi w grę, gdy ludzie podążają za tobą takim, jakim jesteś, za to, co reprezentujesz, za sposób, w jaki rezonujesz z nimi, poprzez najprostsze i najbardziej pragmatyczne podejście, bardzo skoncentrowane i odpowiedzialne. Podstawowe, sprawiedliwe i odpowiednie kryterium, według których ludzie analizują twoją „sztukę”, jest również wskazaniem twojego wewnętrznego świata, twoich mocnych stron lub przeciwnych twoich słabości.

Aby twoje relacje z ludźmi rozwinęły się harmonijnie, ewoluować w korzystny sposób, w pozytywnym kierunku, najpierw upewnij się, że coś dla nich reprezentujesz.

„Ludzie podążają za tobą, ponieważ wiesz, jak się z nimi odnosić” - jest to dominujące kryterium, w którym kwalifikujesz się jako kolega z drużyny, wyposażony w funkcjonującą inteligencję emocjonalną lub wręcz przeciwnie, możesz zostać zdyskwalifikowany i zmuszony do „za” pozostanie „za” Jeśli nie poświęcaj się całkowicie osiągnięciu i utrzymaniu wysokiego poziomu dojrzałości zawodowej i emocjonalnej.

Jako przywódca zwracasz się przede wszystkim do uczuć ludzi. Jeśli twoje przywództwo jest bezpodstawne, co oznacza, że ​​nie masz siły emocjonalnej, aby zapewnić tę motywację, potrzeba, aby ludzie mogli cię wspierać, okazać z tobą solidarność - oznacza to, że sam nie zainspirowałeś tych uczuć i emocji, które dają radość , spełnienie, siła wewnętrzna - coś, co nie pozwala im się rozwijać na jakimkolwiek poziomie.

Przywództwo: jest jednym z wyzwań siebie, aby umieścić się ponad okoliczności, które charakteryzują doświadczanie życia jako wibracji momentu wędrowania lub doświadczania życia w wyniku czasu, w którym wybrane są zapieczętowane?

Ludzie nie pomijają żadnego etapu badania. Przywódca, który nie pogłębi każdego poziomu przywództwa, który nie zmusza ludzi do dostosowania się do jego przekonań i działań - będzie w sytuacji podobnej do pacjenta, który udaje się do lekarza z bólem brzucha, a lekarz bierze ich, aby uzyskać Skan CT, całkowicie pomijający egzamin fizyczny. Jeśli chodzi o przywództwo, ludzie są przede wszystkim lekarzami, nie pomijają żadnego etapu badania: najpierw cię oceniają, dają czas na udowodnienie swoich cech, a tylko wtedy zdecydują, czy zaakceptować cię na czele.

Tylko przywódca, który poszedł znaleźć wspólnego mianownika z ludźmi - za pośrednictwem którego udowodnić swoją wielkość, jego cechy, dzięki którym można udoskonalić swoją „sztukę”, tylko ten przywódca, który zna prawa przywództwa i wie, jak złożyć wniosek na korzyść innych. Tak więc tylko ci, którzy rozumieją pojęcie „dzielenia się”, będą w stanie łatwo udowodnić swoją skuteczność w obszarze wpływów, którym zarządzają.

Czy spełniasz kryteria kwalifikowalności nałożone przez „podmiot finansujący”?

Z drugiej strony ten przywódca, który nie spełni kryteriów kwalifikowalności nałożonych przez „jednostkę finansującą” (ludzi), ten przywódca, który nie ma siły i pragnienia wnikania głęboko w swoją duszę, aby dotrzeć do włókien, które składają się Cała ich struktura emocjonalna i generują ten drobny, intensywny impuls, który ich sprowokuje, co ich energetyzuje, co sprawi, że będą chcieli być lepsze - to nigdy nie będzie w stanie dodać ogromnego znaczenia przywództwu.

System wartości utworzony przez każdego z nas jest inny. Najwyższy etap skali niektórych wartości może być znacznie poniżej skali wartości innych lub przekraczać skalę ich wartości. Zasadniczo postęp wymaga „dodania” nowych kroków do dowolnej skali wartości. Waszą rolą, jako lidera, jest także przyczynienie się do podniesienia skali wartości wszystkich zgodnie z wymaganiami teraźniejszości i przyszłości. Jeśli jesteś w stanie przekonać ludzi do zastosowania się do tego celu, możesz być szczęśliwy, nawet jeśli nie jesteś materialnie nagrodzony za to dzieło Syzyfa, ale będziesz w stanie osiągnąć swój wspólny cel.

Przywództwo jest widoczne w sposób, w jaki znajdujesz swoje wewnętrzne zasoby, aby ujawnić lekcję życia:„Niepowodzenie cię wzbogaca. Błędy są częścią długu, które musimy zapłacić za życie, które żyje w pełni. ”

Przywództwo można dostarczyćZwiększając łatwość, z jaką możesz nosić ciężar życia. Pod tym względem dobrze jest wziąć pod uwagę słowa amerykańskiego sportowca Allyson Felix:

„Najważniejszą lekcją, której musimy się nauczyć, jest poleganie na Bogu w każdej okolicznościach. Często przechodzimy różne próby, a przestrzeganie planu Boga wydaje się bezcelowe. Ale Bóg zawsze nad nami obserwuje i nigdy nas nie porzuci ”.