领导是如何交付的

On December 13, 2008, in Skills and Abilities, by Neculai Fantanaru

领导力是首先要征服的内部物质，那么它是要克服的外部物质。

在着名的书中“从想法到金钱”，作家拿破仑山讲述了一个矿工的故事，在几个月的努力工作后，他只达到一米的金静脉。 尽管别人发现了黄金，但人们了解到生命课。 他没有放弃。 他在余生中申请了课程，最终实现了成功。

我仍然相信，领导力是首先征服的，这是一个征服的内心问题，这是一个成功的人，鉴于他自己的定罪和自己价值观的精神，以克服自己的精神。 因此，只有通过艰难的自我知识和个人发展过程，您只能超越自己的界限，以获得他人的利益，从而获得高水平的灵性。

比那更多的。 领导力学的科学必须通过应用新的想法，留下深深植根于一系列的发展模式，重点是每个人的自我，如果难以区分真实性和虚假的困难。 领导力的质量和健康主要取决于您存在的结构和质量。

如果领导的科学没有产生明显的进展，基于目的和感受的组合，在许多对人民影响力的其他价值观上：如和谐，纯洁，诚意，同理心，常识，生活的热爱 ，团队精神，或基于道德原则和美德的人，如真理，团结，合作，尊重人权，那么领导者将无法升至人民和情况对他所致的要求和要求。

领导力：您的进化是否转化为富于克服自己限制的效果的丰富，或者害怕承认它在生活经历方面是“优秀”的自我发现？

您创建的价值系统使您的领导成为特殊的光环。 说服人们陪伴你在你的自我理解中，与他们每个人都有良好的关系。 请记住，您从人们收到的内容取决于您投资的程度。 请记住，当事情保持不变时，领导力不适用，但只有当你有效地给予周围的别人时，只有当你变得有效。 人们陪伴你在寻找自我吗？

通过你的个性，它与你的自我直接关系，你的存在，表演和思考，你需要说服其他人可以启动改变并促进自己的发展。 为此，您必须调整您的管理科学，以便促进促进您最高价值的过程。 实现这一艺术是，如果你掌握它，如果你能控制它并使其工作到你的优势，那么毫无疑问，你的卓越之路将更容易，同时充满进展。

您是否难以与案例的情况有关？ 您创建的价值系统是否为您的领导成为特殊的光环？ 你觉得你徒劳无功，或者你让你的一生都在人们的服务中吗？ 你倾向于更独立吗？

领导力：您可以代表您在视野的坐标中代表自己命运的模型，以考虑“权力”因素，以便通过反对您较弱的自我斗争验证，验证和应用最终结果？

当人们关注你的是你所代表的东西时，领导力伴随着你所代表的东西，通过最简单，最务实的方法，非常集中和负责任。 人们分析你的“艺术”的根本，公正和适当的标准也是你自己内心世界的迹象，你的优势或相反的弱点。

为了使您与人们的关系和谐地发展，以有益的方式在积极的方向上发展，首先要确保您为他们代表一些东西。

“人们关注你，因为你知道如何与他们联系” - 这是你作为队友所赋予的主要标准，赋予了一个功能的情绪情报，或者相反，你可能被取消资格并被迫留下“后面” 如果不要完全奉献自己，以实现和维持高水平的专业和情绪成熟。

作为领导者，你主要是解决人们的感受。 如果您的领导层毫无根据，这意味着您没有提供这种动力的情感力量，需要人们支持您，与您展示团结 - 这意味着您自己未能激励那些带来欢乐的感受和情绪 ，履行，内在力量 - 不允许他们在任何级别发展的东西。

Leadership: Is one of the challenges of your self to place yourself above the circumstances that characterize the experiencing of life as the vibration of a moment of wandering, or the experiencing of life as a result of a time in which the elected are sealed?

人们不跳过任何检查步骤。 没有加深每一层领导层的领导者，他们没有让人们与他的信仰和行动保持一致 - 将在类似于患者患有腹痛的患者的情况下，医生带他们得到 CT扫描，完全跳过体检。 当涉及领导力时，人们就在所有医生之上，他们不跳过任何考试步骤：首先，他们评估你，给你时间证明你的品质，只有这样做，只决定是否接受你的头脑。

只有领导者继续寻找一个与人民共同的分母 - 通过它来证明他的伟大，他的品质，通过它来完善他的“艺术”，只有那些熟悉领导律规律并知道如何申请的领导者 他们为他人的利益。 因此，只有那些了解“分享”概念的人才能够在他们管理的影响领域轻松证明他们的有效性。

您是否符合“资助实体”施加的资格标准？

另一方面，不符合“资助实体”（人民）强加的资格标准的领导者，那些没有力量和愿望深入渗透到他们的灵魂的领导者，达到弥补的纤维 他们的整个情感结构并产生了那种令人挑剔的，激烈的冲动，这将激发它们，这将使它们能够更好 - 这永远无法为领导力增添巨大意义。

由我们每个人创建的价值系统是不同的。 一些值的比例的最高步骤可以远低于其他值的比例或超过其值的比例。 通常，进度需要将新步骤的“添加”添加到任何值等级。 作为领导者，您的角色也是有助于根据现在和未来的要求提高每个人的价值观。 如果您能够说服人们遵守这一目标，那么即使您对Sisyphus这项工作没有重大奖励，您也可以快乐，但您将能够实现您的共同目标。

在您找到内部资源以揭示生命课程的方式，可以看到领导力：“失败丰富了你。 错误是债务的一部分，我们必须支付最充分的生活。“

可以交付领导通过增加您可以承受生命负担的轻松。 在这方面，很好考虑到美国运动员allyson felix的话：

“我们需要学习的最重要的教训是在每种情况下依赖上帝。 我们经常经历各种审判，追随上帝的计划似乎毫无意义。 但上帝一直在看着我们，永远不会放弃我们。“