Właściwy człowiek we właściwym miejscu

Zwiększ swoją wartość osobistą, pokazując prawdziwą troskę o potencjał, aby wszystko działało.

Mówi się, że menedżer firmy naftowej spotkał się raz z dużą trudnością, wymagając pilnego rozwiązania. Firma musiała zainwestować 3,5 miliarda dolarów za rozpoczęcie rafinerii, która niedawno była zdruzgotana przez ogromne trzęsienie ziemi. Ponieważ nie mógł iść osobiście, menedżer musiał odwołać się do wiarygodnej osoby, która negocjowałaby z bankami przy jego nieobecności w celu uzyskania pożyczki.

Natychmiast skontaktował się telefonicznie jedynym pracownikiem, którego zaufał, i powiedział mu:„Potrzebuję cię do bardzo ważnej pracy. Jest to zadanie, dla którego niewielu jest odpowiednich, ale zostałeś na to stworzony. Zrobisz wszystko, co powiem i nie zadasz pytań!"

Negocjacje zakończyły się powodzeniem, ponieważ ten pracownik dokładnie przestrzegał wskazań menedżera. Niedługo potem został umieszczony na stanowisku asystenta menedżera.

Przywództwo: Czy twoje możliwości uzupełniają praktyczne podejście do weryfikowalności w zakresie ustanowienia bliskości obrazu, który reprezentuje cię poprzez lepsze doświadczenie łączenia się z nieuniknionym konformizmem?

Nawet jeśli odpowiedni pracownik nie miał żadnego doświadczenia w negocjacjach, menedżer odwołał się do jego pomocy, ponieważ miał do niego bardzo zaufanie. Menedżer bardzo dobrze intuiował, kto jest najbardziej odpowiednią osobą do tego zadania, i nie pomylił się. Według dokonanego wyboru udowodnił, że nie zawsze pracownicy zajmujący pewne stanowiska lub mają pewne doświadczenie, są najlepiej przygotowani do spełnienia wymagań dotyczących spełnienia niektórych zadań.

Nieunikniony konformizm jest krokiem naprzód z powodu zaufania, jaką nadaje ci ktoś popierający sprawę, która nigdy nie była twoja.

Kiedy przywódca powieszczy pracownikowi pewne zadania, ma on obowiązek podążać za nimi i ich osiągnięcie. Najbardziej kompetentni liderzy intuicie, które są umiejętnościami ich pracowników i tym, co są w stanie zrobić, dlatego, aby uzyskać doskonałe wyniki, wybierają właściwie osoby zdolne do rozwiązania najważniejszych problemów. W niektórych sytuacjach możliwe jest, że pracownik z średniej pozycji, aby stawić czoła niektórym zadaniom lepiej niż ten, który zajmuje stanowisko seniorów.

Zdolności odpowiedniego pracownika miały poparcie praktycznej weryfikowalności. Jego potencjał aktorstwa i odniesienia sukcesu, który wygenerował zaufanie menedżera, reprezentował jego „podpis”, który potwierdził jego wartość. Niektóre cechy, które sprawiły, że był godny podziwu, to: uczciwość, uczciwość, zdolność słuchania, zdolność do liczenia na niego i sumienności. Jego „podpis” miał solidną reputację i pasował do postaci przeszukanej przez menedżera.

Możesz także poprzeć swój wizerunek poprzez „podpis”, który wyróżniałby coś fundamentalnego - na przykład kompetencje, profesjonalizm i odpowiedzialność. Ten podpis ujawnia twoją osobowość, listę cech twoich charakteru i podkreśla twoje praktyczne umiejętności działania, a nie teoretyczne. Twoje postępy do góry zaczynają się od tego podpisu, który jest dla wielu nieosiągalnych argumentów, a mianowicie z weryfikowalności. Innymi słowy, twoje wyniki zostaną zweryfikowane przez innych za to, że nie zostaną przesłuchani.

Przywództwo: Czy możesz zaoferować przekonującą demonstrację ciągłości w szacowaniu wartości, którą inni doceniają, nie ujawniając podstawowego elementu różnicy między tym, co określa cię na stałe a co definiuje, gdy ubierasz się w określony sposób?

Menedżerowie nie mogą zignorować pracownika, który jest zawsze aktywny, oddany, entuzjastą, który wiąże się z całą istotą w pracy, którą wykonuje, i który jest zawsze gotowy na zmianę jego wysiłków na rzecz dobra firmy. I odwrotnie, przeszukują tego rodzaju osoby, które są chętne i potrafią wykonać swoje zadania w odpowiednim czasie, niezależnie od wielkości pracy. (Ci pracownicy, którzy zawsze uruchamiają rzeczy, są najlepiej widoczni w firmie i często są najlepiej opłacani).

Dlatego w przypadku awansu kariery konieczne jest zdobycie zaufania menedżera, a najłatwiejszym na to sposobem jest pokazanie, że jesteś w stanie wykonać zadania w pracy, za które jesteś odpowiedzialny. Jeśli zawsze będziesz właściwym człowiekiem we właściwym miejscu, będziesz miał wiele szans na rozwój w oczach menedżera, który bez wątpienia będzie cię częściej odwołać. Nie potrwa to długo, dopóki nie zostaniesz awansowany do wiodącej pozycji.

Tak jak oryginalność była zawsze rozpoznawana wśród głównych nut sztuki, więc twój potencjał do bycia genialnym zostanie rozpoznany przez wszystkich, zwłaszcza przez najlepszych ludzi, tylko wtedy, gdy twoje praktyczne umiejętności spełniają ich wymagania i mogą być stosowane w różnych sytuacjach. Podstawowym elementem różnicy między tym, co określa cię na stałe a tym, co określa, gdy ubierasz się w określony sposób, jest spójność nienagannego obrazu, z którym rezonujesz w dowolnym momencie.

Czy twoje praktyczne umiejętności spełniają wymagania najlepszych ludzi na temat tego, co możesz zrobić bez odepchnięcia?

Właściwy człowiek we właściwym miejscuPodkreśla zgodność między dwoma bytami, które, choć należą do różnych poziomów doświadczenia i umiejętności, potrzebują ścisłej współpracy, aby iść naprzód.