Der richtige Mann an der richtigen Stelle

Erhöhen Sie Ihren persönlichen Wert, indem Sie ein echtes Anliegen auf Ihr Potenzial zeigen, um die Dinge zu arbeiten.

Es wird gesagt, dass der Manager eines Ölunternehmens einmal mit einer großen Schwierigkeit konfrontiert war, was eine dringende Lösung erforderte. Das Unternehmen musste 3,5 Milliarden Dollar investieren, um eine Raffinerie zu beginnen, die vor nicht allzu langer Zeit von einem riesigen Erdbeben zerstört wurde. Denn er konnte nicht persönlich gehen, musste der Manager eine zuverlässige Person ansprechen, die mit den Banken in seiner Abwesenheit verhandeln würde, um ein Darlehen zu erhalten.

Er kontaktierte sofort telefonisch den einzigen Angestellten, den er vertraute, und sagte ihm: "Ich brauche dich für einen sehr wichtigen Job. Es ist eine Aufgabe, für die nur wenige geeignet sind, aber Sie wurden dafür gemacht. Sie werden alles tun, was ich sage, und Sie werden keine Fragen stellen!"

Die Verhandlungen war erfolgreich, weil der Mitarbeiter genau die Angaben des Managers folgte. Nicht lange danach wurde er in die Position des Assistenten Managers platziert.

Führung: Ergänzt Ihre Fähigkeiten, die durch den praktischen Überprüfungsansatz ergänzt werden, in Bezug auf die Festlegung einer Verbesserung eines Bildes, das Sie durch ein überlegenes Erlebnis der Verbindung mit einem unvermeidlichen Konformismus darstellt?

Auch wenn der jeweilige Mitarbeiter keine Erfahrung in der Verhandlung hatte, legte der Manager an seine Hilfe, weil er sehr viel Vertrauen in ihn hatte. Der Manager intitierte sehr gut, wer für diese Aufgabe die geeignetste Person ist, und er war nicht falsch. Durch die Wahl getroffen hat er, dass nicht immer die Mitarbeiter, die einige Positionen einnehmen oder eine bestimmte Erfahrung haben, die am besten geplanten, um die Anforderungen für die Erfüllung bestimmter Aufgaben zu erfüllen.

Ein unvermeidlicher Konformismus ist ein Schritt nach vorne, da der Trust von jemandem von jemandem, der von einer Haftung verleiht, in der Haftung, die nie zu Beginn war, mit dem beginnen.

Wenn der Anführer bestimmte Aufgaben an einen Angestellten anvertraut, hat er die Verantwortung, ihnen zu folgen und sie zu erreichen. Die kompetenten Führungskräfte in Sincing, die ihre Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter sind und was sie in der Lage sind, dabei, weshalb sie hervorragende Ergebnisse erzielen, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen, wählen sie die Personen, die in der Lage sind, die wichtigsten Probleme zu lösen. In einigen Situationen ist es möglich, dass ein Mitarbeiter von einer mittleren Position, um bestimmte Aufgaben besser zu stellen, besser als einer, der eine leitende Position hält.

Die Fähigkeiten des jeweiligen Angestellten hatten die Bestätigung der praktischen Überprüfbarkeit. Sein Potenzial des Handelns und zum Erfolg, der das Vertrauen des Managers erwirtschaftete, stellte seine eigene "Signatur" dar, die seinen Wert validierte. Einige der Qualitäten, die ihn bewundernswert machten, waren: Ehrlichkeit, Integrität, Fähigkeit zuzuhören, Fähigkeit, auf ihn und gewissenhaft zu zählen. Seine "Signatur" hatte einen soliden Ruf und stimmte mit dem von dem Manager durchsuchten Charakter überein.

Sie können Ihr Bild auch durch eine "Signatur" unterstützen, um von etwas grundsätzlichem Zeichnen zu unterscheiden - wie, Kompetenz, Professionalität und Verantwortung. Diese Unterschrift zeigt Ihre Persönlichkeit, die Liste Ihrer Charaktereigenschaften und unterstreicht Ihre praktischen Aktionskenntnisse, nicht die theoretischen. Ihr Fortschritt an der Spitze beginnt von dieser Unterschrift, die für viele ein unerreichbares Argument ist, und nämlich die Überprüfbarkeit. Mit anderen Worten, Ihre Leistung wird von anderen überprüft, weil sie nicht in Frage gestellt werden.

Führung: Können Sie eine überzeugende Demonstration der Kontinuität bei der Schätzung des Wertes anbieten, den andere schätzen, ohne den grundlegenden Bestandteil des Unterschieds zwischen dem, was Sie dauerhaft definiert, und was Sie definiert, wenn Sie sich einen bestimmten Weg anziehen?

Die Manager können keinen Angestellten ignorieren, der immer aktiv ist, engagiert, enthusiastisch, der sich mit dem ganzen Wesen in der Arbeit beinhaltet, die er macht, und der jederzeit immer bereit ist, seine Bemühungen um das Gute des Unternehmens zu ändern. Umgekehrt suchen sie diese Art von Menschen, die bereit sind, ihre Arbeitsaufgaben zu fälligen Zeiten abzuschließen, unabhängig von dem Arbeitsvolumen. (Diese Mitarbeiter, die immer die Dinge in Bewegung setzen, sind die besten in der Firma zu sehen, und oft sind sie die höchste bezahlte.)

Daher ist es für die Karriereentwicklung erforderlich, das Vertrauen des Managers zu gewinnen, und der einfachste Weg dafür ist zu zeigen, dass Sie die Arbeitsaufgaben erfüllen können, von denen Sie verantwortlich sind. Wenn Sie immer der richtige Mann an der richtigen Stelle sein werden, haben Sie viele Chancen, in den Augen des Managers zu wachsen, die zweifellos öfter ansprechen werden. Es wird nicht lange dauern, bis Sie in eine führende Position eingereicht werden.

So wie Originalität immer unter den wichtigsten Kündigungsmerkmalen anerkannt wurde, wird Ihr Potenzial, so dass Ihr Potenzial, insbesondere von den Top-Leuten, anerkannt wird, nur wenn Ihre praktischen Fähigkeiten ihren Anforderungen entsprechen und in verschiedenen Situationen eingesetzt werden können. Der grundlegende Bestandteil der Differenz zwischen dem, was Sie dauerhaft definiert, und was Sie definiert, wenn Sie sich einen bestimmten Weg anziehen, ist die Konsistenz des tadellosen Bildanspruchs, die Sie jederzeit mithelfen.

Sind Ihre praktischen Fähigkeiten, die die Anforderungen der Top-Leute in dem, was Sie tun können, ohne zurückgedrängt zu werden?

Der richtige Mann an der richtigen Stelleunterstreicht die Konkordanz zwischen zwei Entitäten, die, obwohl sie zu verschiedenen Erfahrungsstufen und Geschicklichkeitsniveaus gehören, eine enge Zusammenarbeit braucht, um sich vorwärts zu bewegen.