Um curso de liderança, assim como um livro, deve ser o juiz depois de critério único: resultados. Em outras palavras, se o curso ou não motiva o participante a tomar medidas.

Quem deve participar:

- Todas as pessoas, mas principalmente os estudantes que querem aprender mais sobre liderança;

Antes de participar de um curso:

- Verificar o local onde o curso terá lugar. Se o curso for em uma instituição de renome e com tradição no domínio do desenvolvimento contínuo, então há chances de ser um bom curso;
- Descobrir quem é a pessoa que vai sustentar o curso. Se algumas pessoas importantes são convidados, não significa que é um curso atraente; - conversar com outras pessoas que estavam neste tipo de cursos. Qual é a sua opinião? Houve discussões objetivas ou não?
- Assegurar que não é um curso caro. Em cursos caros geralmente não são ditas coisas valiosas, mas complicado.
- Garantir que cada módulo não dura mais de três horas. Um curso que é maior que este tempo se torna muito chato.
- Certifique-se que se trata de um curso interativo, não apenas um discurso simples sobre um determinado assunto.
- Certifique-se que o curso futuro será sustentado por uma pessoa que tem o conhecimento prévio do domínio.

Em um bom curso:

- O leitor não vai aproveitar o tempo e ele vai ter certeza de que todos entenderam o que ele está dizendo.
- Os participantes não será furado e vai colocar um monte de perguntas.
- O leitor vai pedir ao público para lhe dar uma nota para sua apresentação.

Os resultados:

- Se os participantes vão querer participar do próximo curso sofridos pelo mesmo leitor, que ele era um bom curso.
- Se os participantes irão colocar em prática o que foi apresentado a eles, então era um percurso excepcional.