So wählen Sie ein Leadership-Trainingsprogramm aus

Einige Tipps, wie Sie ein Führungsprogramm auswählen können.

Ein Leadership-Trainingsprogramm, genau als Bestätigungstest einer medizinischen Diagnose, sollte nach einem unfehlbaren Kriterium beurteilt werden: die Ergebnisse. Mit anderen Worten, ob der Teilnehmer motiviert, zu handeln oder nicht.

Wer sollte teilnehmen?

- alle, die fortgeschrittene Führungskenntnisse erwerben möchten;

Bevor Sie an einem Schulungsprogramm teilnehmen:

- Überprüfen Sie den Ort, an dem es das Trainingsprogramm erfolgt. Wenn das Trainingsprogramm in einer anerkannten Institution und mit Tradition im Bereich der kontinuierlichen Ausbildung abgehalten wird, gibt es hohe Chancen, ein gutes Trainingsprogramm zu sein;
- Fragen Sie nach, wer das Trainingsprogramm leiden. Wenn es eingeladene führende Figuren gibt, bedeutet dies nicht unbedingt, dass es auch ein attraktives Trainingsprogramm ist;
- Sprechen Sie mit anderen Menschen, die in einem solchen Schulungsprogramm waren. Was war ihre Meinung? Haben sie Diskussionen über den Zweck gehalten oder nur für die Zeit "verschont"?
- Stellen Sie sicher, dass es kein sehr teures Trainingsprogramm gibt. Wie üblich wird in einem sehr teuren Trainingsprogramm nicht wertvolle Dinge erzählt, sondern kompliziert;
- Stellen Sie sicher, dass jedes Modul nicht weniger als drei Stunden dauert. Ein Trainingsprogramm, das diese Dauer überschreitet, wird sehr langweilig;
- Stellen Sie sicher, dass es sich um einen interaktiven Kurs handelt, nicht nur einen einfachen Vortrag, der sich auf ein bestimmtes Thema bezieht.
- Stellen Sie sicher, dass das zukünftige Schulungsprogramm von einer Person mit fortgeschrittenem Wissen auf dem Gebiet informiert wird;

In einem guten Schulungsprogramm:

- Der Dozent wird nicht für die Zeit gespart, sondern sicherstellen, dass jeder alles versteht, was er präsentiert;
- beinhaltet direkt so viele Teilnehmer in der Ausbildungsprozess.
- Die Teilnehmer werden nicht langweilig, werden aber viele Fragen ansprechen.
- Der Dozent wird die Teilnehmer bitten, seiner Präsentation ein Zeichen zu geben;

Die Ergebnisse:

- Wenn die Teilnehmer an der nächsten Ausbildung teilnehmen möchten, die von demselben Dozenten abgehalten werden, war das Training gut;
- Wenn die Teilnehmer alle in die Praxis umsetzen, die ihnen präsentiert wurden, war das Training außergewöhnlich;