HTML Map jQuery Link jQuery Link
Cor pessoal de mestre "Ego" | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
Cor pessoal de mestre "Ego"
On September 11, 2011, no Liderança total, por Neculai Fantanaru

Aproxime-se do ideal que você usa em si mesmo, sem trair o seu potencial para ser brilhante.

O diretor de cinema famoso russo, Sergei Eisenstein, o "Pai do Montage", como ele foi considerado pelos críticos de cinema, havia colaborado com o famoso pianista Prokofiev, cuja principal responsabilidade era para compor a trilha sonora de seu novo filme sobre a Guerra Civil, intitulado "Ivan, O Terrível".

Prokofiev foi, por vezes, descontente com as cenas do filme. Uma vez, Eisenstein mostrou-lhe um fragmento de batalha. O compositor, olhou duas vezes para a passagem, então gritou com raiva:

- Chega! Eu não sinto qualquer ritmo. Que me confunde e eu não podia fazer nada!

Eisenstein explicou-lhe que a passagem em questão ainda estava para ser retocadas. Insatisfeito, Prokofiev perguntou-lhe:

- Primeiro moer e depois me mostrar! *

Um juiz severo que não pode errar

Você desperta a admiração eo reconhecimento das pessoas pelo que você é e pelo valor de si mesmo. Este é o principal critério pelo qual você são avaliados por outros ao seu redor. Sendo um homem de valor, significa antes de tudo para ter uma alta capacidade para o desenvolvimento de suas criações e recursos, e ao mesmo tempo, conhecer a perceber a sua "produção própria", colaborando com aqueles que o rodeiam.

Como você poderia fazer algo especial, para dar vida ao desejo que você acredita, para se aproximar de seu objetivo, se o que você faz, não é muito claro nem mesmo para si mesmo, ou ele não está completamente terminado? Primeiro de tudo, moa as bordas do trabalho em que você deseja realizar até trazê-lo à perfeição, primeiro, jogar o seu papel bem, então deixe os outros para desempenhar o seu papel também.

Por que você pedir ajuda: para perder ou ganhar? Sua fraqueza ocorre apenas no momento em que você incline a si mesmo o equilíbrio de suas hesitações. Além disso, quando isso acontece, você trai seu verdadeiro potencial, significa que você tem se voltou contra você, contra suas próprias crenças, desejos e ideais, significa que você deixou algo que você se importa, e sobre o qual você tenha ancorado sua esperança. Você não poderia chegar mais perto do ideal que você usa em si mesmo, se você perder o seu potencial para ser brilhante.

Tudo é possível, mas nada é feito se você estiver perdido em um labirinto que você criou, se você tende a essa parte, onde tudo que você faz que ela pare. Neste caso, você agravar e sua situação, e dos outros empregados de seu. Você não pode obter-se esclarecidas através dos outros, mas você só pode encontrar um link e um jogo entre você e eles.

Para manter o seu valor, olhe para o seu desempenho como um juiz severo que corretamente se mantém informado dos brancos e as bolas pretas, que não pode errar e que dá planejadores e significado de cada detalhe que pode te trair. Se as provas são apresentadas convincentes, e são contra você, então você vai cair em seus próprios olhos, e você vai perder terreno para os outros.

Cor pessoal de mestre "Ego" é a expressão da avaliação do seu próprio potencial, o que só se você vai explorá-la adequadamente, poderia chegar aos resultados desejados. Primeiro de tudo, moer o seu potencial, adicionando uma cor pessoal, e só então você vai brilhar em seu próprio ser e aos olhos dos outros.

Assim como diagnósticos bom levar a melhores terapias, mesmo assim, o desenvolvimento ea utilização plena de seus próprios recursos e capacidades de levar a uma colaboração mais sólida e eficaz com os outros.

Conclusão: Para você, como líder, é importante saber para ter o correto auto-avaliação, a fim de avaliar adequadamente as pessoas ao seu redor, especialmente aqueles com que você deve trabalhar juntos para completar um objetivo comum.

Você sempre tem que julgar com justiça e imparcialidade o seu "mestre" própria, depois os outros, tentando primeiro a melhorar a si mesmo, e só depois de pedir o desempenho deles. Em outras palavras, não espere que ninguém mais do que você pode dar por si mesmo, porque todo mundo se refere a você, o líder.

 


decoration
Sobre | Site Map | Termos e Condições | Parceiros | Feedback | RSS Feeds
© Neculai Fantanaru. All rights reserved.