Persönliche Farbe des Meisters "Ego"

On September 11, 2011, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

Machen Sie näher an das Ideal, das Sie in sich selbst tragen, ohne Ihr Potenzial zu verraten, um brillant zu sein.

Der berühmte russische Filmdirektor, Sergei Eisenstein, der "Vater der Montage", als er von den Filmkritikern in Betracht gezogen wurde, hatte mit dem berühmten Pianisten PROKOFIEV zusammengearbeitet, dessen Hauptverantwortung darin bestand, den Soundtrack seines neuen Films über den Zivilkrieg mit dem Titel zu komponieren "Ivan der Schreckliche".

Prokofiev war manchmal mit den Filmszenen unzufrieden. Einmal zeigte Eisenstein ihm ein Kampffragment. Der Komponist sah zweimal in die Passage aus, schrie dann wütend:

- Genügend ! Ich fühle keinen Rhythmus. Das verwirrt mich und ich konnte nichts tun!

Eisenstein erklärte ihm, dass der fragliche Durchgang noch retuschiert wurde. PROKOFIEV fragte ihn unbefriedigt:

- Mach es zuerst und zeig mir dann!*

Führung: Welche Beziehungen könnten Sie zwischen den Formen der Vertretung des Konzepts von "Marke" und den Formen der Kommunikation der Initiative festlegen, um ein eigenes "Favorit" -Bild der Transfiguration der Schöpfung überprüfen?

Sie wecken die Bewunderung und Anerkennung von Menschen nach dem, was Sie und den Wert von sich selbst sind. Dies ist das Hauptkriterium, mit dem Sie von anderen um Sie herum bewertet werden. Ein Mann des Wertes zu sein, bedeutet zunächst eine hohe Fähigkeit zur Entwicklung Ihrer Kreationen und Ressourcen und gleichzeitig, um Ihre "eigene Produktion" zu erkennen, indem Sie mit denen um Sie herum zusammenarbeiten.

Wie kannst du etwas Besonderes erreichen, um dem Wunsch das Leben zu geben, in dem Sie glauben, dass Sie Ihrem Ziel näher kommen, wenn das, was Sie tun, es nicht zu klar ist, nicht einmal für sich selbst, oder es ist nicht vollständig fertiggestellt? Mahlen Sie zunächst die Kanten der Arbeit, an der Sie erkennen möchten, bis Sie es zur Perfektion bringen, zuerst, zuerst Ihre Rolle spielen, und lassen Sie die anderen auch ihre Rolle spielen.

Die Marke ist, was Sie voll beendet haben, nachdem Sie eine teilweise oder totale Kontrolle in bestimmten Stadien eines experimentellen Ansatzes verloren haben. Es ist in einem Bericht über die direkte Proportionalität, um Bilder von "Favorit" der Verklärung der Erstellung fördern, wenn Sie es schaffen, die Befragung der Laufzeit der Anträge von Inhalten zu überprüfen, die die Bedingungen der "Rückgabe" nicht widerspiegeln.

Warum rufen Sie nach Hilfe an: Um es zu verlieren oder zu gewinnen? Ihre Schwäche tritt nur im Moment auf, wenn Sie das Gleichgewicht Ihrer Zögern neigen. Wenn dies der Fall ist, verraten Sie Ihr wahres Potenzial, bedeutet, dass Sie sich gegen Ihre eigenen Überzeugungen, Wünsche und Ideale gedreht haben, bedeutet, dass Sie etwas hinterlassen haben, und auf dem Sie Ihre Hoffnung verankert haben. Sie könnten dem Ideal nicht näher kommen, den Sie in sich selbst tragen, wenn Sie Ihr Potenzial verraten, brillant zu sein.

Der Schöpfer offenbart sich demjenigen, der bereit ist, ihn in einem ewigen Zustand der Unzufriedenheit zu finden. Wer bereit ist, das gesamte Wissen in einem aufregenden Abenteuer zu umfassen, muss durch endlose Hindernisse automatisch Argumenten des Typs "ME und nicht sie" durchführen.

Führung: Polieren Sie durch Ihre Geduld, Disziplin und Intelligenz, die Arbeit, die Sie auf den Rest der Welt projizieren, oder fahren Sie auf diesen Teil des Labyrinths, in dem alles, was Sie tun, aufhören?

Nichts wird erreicht, wenn Sie in einem Labyrinth wandern, das durch eine Form der Zugehörigkeit zu einem mit einem unüberweligsten Raum gehöriger Raum wandert, wenn Sie sich in diesem Teil neigen, wenn Sie alles tun, wo Sie es tun. In diesem Fall verschlimmern Sie und Ihre Situation sowie der anderen Mitarbeiter von Ihnen. Sie können andere nicht durch alle Dilemmas, die Sie ansprechen, nicht aufklären, aber Sie finden eine Verbindung und ein Match zwischen dem, was Sie liefern, und was in Wirklichkeit eine Rechtfertigung eines Phänomens der Kumulierung mehrerer perspektivischer Konstruktionsmethoden sein kann.

Betrachten Sie Ihren Wert, um Ihren Wert als harsh-Richter zu erhalten, der korrekt Rechnungswesen für Vor- und Nachteile hält, einer, der nicht irrtümlich sein kann, bestimmte Situationen, Ausdrücke oder verwirrende Bilder zu interpretieren. Einer, der jedem Detail einwirkt und bedeutet, der Unsicherheit im Prozess der Verarbeitung und Integration einer alternativen Form der Präsentationsinformationen und der Übertragung von ihm zwischen den verschiedenen Kunstniveaus integrieren kann.

Wenn die Beweise der Verwirrung in der Expression eines Bildes überzeugend sind, werden Sie in Ihre eigenen Augen fallen, und Sie werden anderen zu verlieren.

Die Arbeit, die Sie vor der Welt projizieren, ist ein Fragment aus einem Skript, das als "ein Beispiel für die Anmaßung" namens "ein Beispiel für die Anmaßung" namens "eingeblich angenommen werden kann, vorausgesetzt, Sie können sie an die Marke eines Markennamenpersönlichkeit anpassen.

Persönliche Farbe des Meisters "Ego"ist der Ausdruck der Bewertung Ihres eigenen Potenzials, der nur, wenn Sie ihn richtig ausnutzen, zu den gewünschten Ergebnissen kommen. Mahlen Sie zunächst Ihr Potenzial, indem Sie eine persönliche Farbe hinzufügen, und nur dann leuchten Sie in Ihrem eigenen Wesen und in den Augen anderer.

So wie gute Diagnosen zu besseren Therapien führen, sogar also die Entwicklung und die vollständige Nutzung Ihrer eigenen Ressourcen und Fähigkeiten führen zu einer festen und effektiveren Zusammenarbeit mit anderen.

Fazit:Für Sie als Führer ist es wichtig zu wissen, dass Sie Ihre richtige Selbsteinschätzung erhalten, um die Menschen um Sie herum ordnungsgemäß zu bewerten, insbesondere solche, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, um ein gemeinsames Ziel abzuschließen.

Sie müssen immer fair und unparteiisch Ihren eigenen "Meister" richten, danach die anderen, um sich zuerst zu verbessern, und erst danach, um die Leistung von ihnen zu fragen. Mit anderen Worten, erwarten Sie nicht von niemandem, als Sie selbst geben können, weil jeder sich auf Sie bezieht, den Anführer.

* Notiz:Ionenleiste -Eisenstein., Jugendverlag, 1966.