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Liderança situacional | Neculai Fantanaru
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Liderança situacional
On October 09, 2014, no Liderança Pro, por Neculai Fantanaru

Tentativa de combater o sentimento de fracasso da operação pela força da natureza, colocando em jogo a capacidade de vir diretamente à tona em qualquer situação.

O diretor Serghei Eisenstein será proposta uma nova adaptação de HG Wells, "Guerra dos Mundos", este projecto será posteriormente abandonada como demasiado caro. As negociações são estendidos, mas, porque ele é necessário para se obter também a concordância do Sovkino ea permissão para Eisenstein para prolongar a estada para além das fronteiras de sua terra natal Enquanto isso Eisenstein também discute sobre os termos materiais do contrato:. Lasky quer apenas a sua cooperação, dando-lhe um semanário $ 500 durante o tema de filme está selecionada e, em seguida, de começar a produzi-lo, US $ 3.000 por semana.

Mas Eisenstein categoricamente se recusa a aceitar qualquer acordo sem a participação de Tisse e Alexandrov, cuja presença não era interessante para Lasky. Sua condição leva quase às negociações de ruptura até que finalmente Paramount inicialmente dá-lhe US $ 900 por semana, e ele vai pagar-se seus colaboradores. Ele é um encantador solidariedade amigável. *

Liderança: Você responde a um contexto mais amplo que acelera a expansão de sua consciência para uma potência de área decisão?

A manutenção da liderança, tanto por conta da capacidade de resposta em relação às necessidades de negócios com os outros e capacidade de resposta às exigências relacionadas com a grandeza de apoiar activamente o desenvolvimento de outras pessoas, a partir da altura da experiência inovadora perpétua, ele apresenta um caso muito interessante. Porque, além da justiça de quaisquer julgamentos que é a necessidade constante de apoio e assistência, na seqüência de promoção hierárquica, entrada em serviço das oportunidades de afirmação.

A solidariedade é uma questão da expansão da sua consciência até onde você pode descobrir mais e mais coisas sobre você, até onde inverter a tendência dos isolamento acionada pelo envolvimento em um projeto de novos negócios. E alcançar a unidade.

A personalidade humana é necessário para ser tratado como uma unidade irrepetível entre traços intelectuais que são encontrados em laço inquebrável com a situação concreta das frentes em que ela luta, juntamente com a capacidade de tomar decisões e avaliar o seu impacto. Uma frente de negar realidades manipulados por forças estrangeiras, uma abertura de frustração de estar dependente de um contexto particular, a frente do desejo de colocar valor em seu trabalho e abrindo a liberdade de ser dependente de outra pessoa.

Você minar sua autoridade a si mesmo se você deixar de responder ao contexto mais amplo de sua própria consciência de acelerar a expansão para uma potência de área decisão. Você não deve perder qualquer frente, mas brilhar em cada um deles. Se você não quiser a liderança para ganhar valência de decoração, em seguida, provar aos outros que eles não podem competir com você em qualquer frente, você é um vencedor em qualquer confronto.

Liderança: O que é a conta que você usa para pagar a conta individual contribuição "seguro" para progredir profissionalmente?

Determinismo manifesta-se como muito mais complexo nessas situações preocupantes, dependente da vontade dos outros para dimensionar o nível de influência, quando você precisa para expandir de uma forma ou de outra, os seus limites de desempenho, especialmente a experiência em um campo - que você instintivamente percebe que é único, imprevisível.

E o homem que impõe respeito pela experiência e conhecimento sempre se destaca como o fator proeminente decisão final em vitórias em batalhas vencidas com várias situações de orientação profissional, dando uma resposta à aqueles que pensam que têm o direito de sabotar sua autoridade.

Esta é uma espécie de auto-sustentação contra o potencial de mudar todas as outras variáveis ??de interesse impondo novos requisitos, solicitações ou regras, em favor de alianças que garantam a independência para escolher suas próprias maneiras de alcançar objetivos. O sentimento de funcionamento prejudicado antes fatores agressivos de influência pode ser combatida apenas através da força de caráter que impõe respeito, admiração, gratidão, profissionalismo.

A liderança é uma demonstração da diferença entre o que você conseguir plantará no coração das pessoas ao seu redor eo que eles descobrem em você. Toda a vez que você pagar o indivíduo "seguro" contribuição para o progresso profissional na conta de sua visão sobre o mundo e de negócios, de uma maneira que não viole os direitos de ninguém, mas que vai trazer mais liberdade de ação. Esta é a única maneira de superar a condição de "limitada".

Liderança Situacional é relacionada a determinadas características ou habilidades do líder em relação a várias partes interessadas. Trata-se principalmente nas fases de desenvolvimento profissional, onde estão envolvidos, de se matricular mais sob a forma de medidas directas para afirmar ou através de "terceiros contratados" para atingir objetivos comuns.

É sobre o gerenciamento de diferentes situações a que você está exposto ao longo da carreira, o que poderia causar a sua independência profissional, ou melhor, a sua dependência de uma abordagem específica, uma maneira de pensar estrangeira, ou de outra autoridade.

Em diferentes circunstâncias de negócios que você pode adquirir um sentimento de pertença a uma causa comum, ou um sentimento de pertença ao exterior, autoritário, o pensamento, o que coloca para além de qualquer controle, egoísmo e restrições. Muitas vezes não nos damos conta e nós queremos saber por que as coisas não funcionam.

* Nota - Ion Barna - Eisenstein, Editura Tineretului de 1966.

 


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