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Quitação a carga caro | Neculai Fantanaru
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Quitação a carga caro
On June 30, 2009, no Liderança de sucesso, por Neculai Fantanaru

No primeiro ano de faculdade eu tive um grande colega, mas não extraordinário em uma boa palavra. Ele era um brincalhão, ou seja, um sujeito que é um mestre no céu larking pessoas e usá-los para a obtenção de vários apêndices carregado. Aos fins de semana, todos nós, colegas, costumava sair de um clube na cidade para se divertir, assim como todos os estudantes. Eu não pude deixar de notar uma coisa muito evidente no nosso colega. Sempre que nos encontramos, invariavelmente, ele costumava sair de sua carteira e flutter seu dinheiro: 2000 euros. Ele sempre carregava cerca de hortelã de dinheiro. Mas você quer chegar a parte mais divertida? Nunca, mas nunca, gastar dinheiro, e isso é porque alguém do nosso círculo se ofereceu para pagar em seu lugar, embora ele estava longe de ser modestos. E é assim que nosso querido colega, calço-a-block de dinheiro e, além disso, andar de conversível, utilizado para desfrutar de uma divertida multa ao custo dos outros. Ele habilmente concebeu a auto-evidentes: que ele se parece cheio de dinheiro, alguns companheiros estáveis, atingidas e não parecem cavar infra-, por muito tempo para desfilar sua riqueza presumida.

A moral inerente é a de que "inteligentes" as pessoas sabem como tirar proveito dos simples de coração e os soft-touch.

Proteja-se contra baggers tapete

Em muitas empresas existem tais caracteres como o meu velho amigo que, apimentado com uma destreza além da expressão, alcançar todos os bits todos encontrados - salário enorme, benefícios - como o carro a chamada, favores vários prémios, bónus e assim por diante - apesar de , praticamente, não fazem nada que seja, eles não mais o desenvolvimento da empresa, eles não se envolvem na realização dos objectivos especiais e cooperar para os projectos em arremessar completa, mas eles Potter mais de 90% do tempo na frente de o computador, sem fazer nada produtivo ou caminhadas sem rumo. Tecnicamente, eles são pagos na conta de outros trabalhos do dia-empregados.

Tais pessoas não são difíceis de trazer à tona, todos os identifica, everyman os conhece, mas ninguém reage sobre ou fornecer contra eles, e eles sempre desfrutar de um feriado prolongado. E isso é bastante óbvio que vai estar no vermelho, a empresa, independentemente se é uma empresa privada ou estatal. Uma pessoa que não tem nada a oferecer para a empresa que ele trabalha na sempre representa um desperdício de dinheiro e um nome ruim para a empresa. Assim, afigura-se bastante excusatory presumir-se a determinado empregado foi contratado conluio, como nenhum gestor profissional, preocupado com a eficiência da empresa, não permitiria a existência de tais "parasitas" dentro da empresa.

Que exigência é que uma empresa requer para alcançar resultados cada vez melhores e para cumprir seus objetivos, mas as pessoas devotas e eficiente que pudesse criar o lucro, não perde? A maneira como os funcionários de uma empresa, desde o menor até o melhor, cumprir suas tarefas, fazer com que o prosperousness, a médio ea longo prazo. Os gestores devem ser muito exigente na escolha e contratação de seus funcionários e deve muito a mente a sua formação, para que ele possa evoluir de acordo com as expectativas. E desde que um dos funcionários não revela sério e não atinge adequadamente suas funções, principalmente quando esse montante de dinheiro e assim por muito tempo foi investido em sua formação e cursos de atualização, ele deve ser banido imediatamente da empresa, porque ele representa um "defraudador".

Como eu já mencionei várias vezes, agora, a equipe deve construir uma equipe forte e profissional dentro da empresa, que pode evoluir de forma eficiente e adequada, cheio de devoção e confiança, e é capaz de obter resultados consideráveis. Com isto em vista, acho que excepcionalmente os membros da equipe, que têm um papel claramente, cooperar, se necessário; a confiar uns nos outros, para partilhar os conhecimentos e mesmo a ser dedicado e bem fundamentada de seu objetivo. Nada pode ser alcançado, nada pode funcionar corretamente, sem melhora seria viável e tudo permaneceria inalterada, se um ou mais dos membros da equipe não trabalha no pico de sua eficiência. Todo mundo deve vir a calhar, para cooperar, de forma individual, para o processo da empresa e para se dedicar com zelo, seriedade e responsabilidade para resolver os assuntos que ele é atribuído a.

Os processos operacionais de uma empresa pressupõe sobretudo o trabalho em equipe, coração verdadeiro para os seus colegas ardor, e chama pelo seu trabalho, competência, eficiência e, não menos, coesão e espírito justo. Isso significa que todos os membros da equipe cooperar a fim de determinar as respostas e estreitamento do trabalho e da dobra, não de forma desigual, você não pode ter um slicking trabalhador e outra do arranque. Existe uma disciplina severa dentro de empresas de alta objetivo. Por exemplo, se um conselho executivo ou um empregado não cumprir as suas funções de forma eficiente e oportuna a todos, ele recebe automaticamente destituído. Garanto-vos há anormalidades poucas as empresas de topo. Ninguém, nem mesmo os executivos, são negligenciados.

Portanto, uma empresa não pode chegar a um alto grau de desenvolvimento se não tiver pessoas de valor, mas só poderia enfraquecer, se sua equipe é irresponsável e chantagista. Assim, os gestores devem contratar pessoas de primeira linha, com potencial, capaz e capaz de trabalhar o material quente e de alta velocidade se livrar das bocas inúteis dentro da empresa, quem não cumprir os seus deveres de forma contínua e eficiente.

 


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