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Evitar la carga costosa | Neculai Fantanaru
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Evitar la carga costosa
On June 30, 2009, in El liderazgo exitoso, by Neculai Fantanaru

En el primer año de universidad tuve un gran colega, pero no extraordinario en una buena palabra. Era más bien un bromista, a saber, un sujeto que es un maestro en el cielo-la gente divirtiéndose y utilizarlos con el fin de obtener varias dados cargados. A los fines de semana, todos nosotros, sus colegas, que se utiliza para salir de un club en la ciudad para pasar un buen rato, al igual que todos los estudiantes lo hacen. No pude dejar de notar una cosa muy evidente en nuestro colega. Cada vez que nos encontramos, invariablemente, se utiliza para salir de su billetera y el aleteo de su precio: 2.000 euros. Siempre llevaba en torno a la menta de dinero. Pero, quieres llegar a la parte divertida? Nunca, pero nunca, pagar, y eso es porque alguien en nuestro círculo se ofreció a pagar en su lugar, aunque estaba lejos de ser modesto. Y así es como nuestro querido compañero de escuela, hasta los topes un bloque de dinero y, por otra parte, montado en un convertible, para disfrutar de una diversión bien a un costo de otros. Que hábilmente concebida la evidente: si parece estar lleno de dinero, algunos compañeros estable, afectados y no parecen infra-cavar, tiempo para desfilar su riqueza presume.

La moral que es inherente es que "inteligente" la gente sabe cómo sacar provecho de lo simple de corazón y los suaves al tacto.

Protéjase contra empacadores alfombra

En muchas empresas hay personajes tales como mi viejo amigo que, pimienta con una destreza más allá de la expresión, lograr cada poco todos los que se encuentran - salario enorme, beneficios - como el coche en la llamada, favores varios, recompensas, bonos, etc - a pesar de , prácticamente, no hacen nada en absoluto, no hacer más el desarrollo de la empresa, que no se impliquen en la consecución de los objetivos especiales y de cooperar con los proyectos en plena aventura, pero Potter más del 90% del tiempo frente a el ordenador, sin hacer nada productivo o senderismo sin rumbo. Técnicamente, se les paga a los empleados de otra cuenta de un día de trabajo.

Estas personas no son difíciles de desentrañar, todo el mundo los identifica, todo hombre que sabe, pero nadie reacciona sobre o proporcionar contra ellos, y siempre disfrutar de unas vacaciones prolongado. Y eso es bastante obvio que será en el rojo, la empresa, sin importar si se trata de una empresa privada o estatal. Una persona que no tiene nada que ofrecer a la empresa que trabaja en la siempre representa una pérdida de dinero y un mal nombre para esa empresa. Por lo tanto, parece bastante excusatory presumir que el empleado fue contratado connivencia particular, ya que ningún administrador de profesionales, preocupados por la eficiencia de la empresa, no permitiría la disponibilidad de estos "parásitos" de la empresa.

Qué exigencias tiene una empresa requiere para lograr resultados cada vez mejores y de cumplir sus objetivos, pero la gente devota y eficiente, que podría generar ganancias, no se pierde? La forma en que los empleados de una empresa, desde el más pequeño de lo mejor, cumplir con sus tareas de trabajo, hacer que el prosperousness, a medio y largo plazo. Los gerentes deben ser muy exigentes en la selección y contratación de su personal y debe en gran medida la mente de su formación, por lo que puede evolucionar de acuerdo a las expectativas. Y siempre que uno de los empleados no revela serio y no lograr adecuadamente sus funciones, sobre todo cuando tal cantidad de dinero y tanto tiempo se han invertido en su formación y cursos de actualización, que debe ser desterrado de inmediato de la empresa, porque representa un "contenedor alfombra".

Como ya he mencionado varias veces ahora, el personal debe construir un equipo sólido, profesional dentro de la empresa, que puede evolucionar de manera eficiente y adecuada, lleno de devoción y confianza, y es capaz de lograr resultados considerables. En este sentido, me parece extraordinariamente que los miembros del equipo, que tienen un papel claramente, cooperar si es necesario, para la confianza mutua, de compartir la misma visión y que se dedique y bien fundamentada a su meta. Nada se puede lograr, nada puede funcionar correctamente, no mejora sería posible y todo se quedaría sin cambios si uno o varios de los miembros del equipo no trabajan en la cima de su eficiencia. Todo el mundo debe ser útil, a cooperar, de manera individual, para el proceso de la empresa y dedicar con diligencia, seriedad y responsabilidad para resolver los asuntos que se asigna para.

Los procesos operativos de una empresa supone todo el trabajo en equipo, fiel de corazón para sus colegas, el ardor y la llama por su trabajo, competencia, eficiencia y no, al menos, la cohesión y la imparcialidad. Eso significa que todos los miembros del equipo de cooperar con el fin de determinar las respuestas y cortar el trabajo y la cirugía estética, no de forma desigual, no se puede tener una slicking empleado y arranque otra. Hay una severa disciplina dentro de las empresas de alto objeto. Por ejemplo, si una junta directiva o un empleado no cumple sus funciones de manera eficiente y oportuna a todos, automáticamente se derrocó. Te aseguro que hay anomalías en algunas de las empresas de primera categoría. Nadie, ni siquiera los ejecutivos, se pasan por alto.

Por lo tanto, una empresa no puede alcanzar un alto grado de desarrollo si no tiene gente valiosa, pero sólo podría debilitarse si su personal es irresponsable y chantajista. Por lo tanto, los administradores deben contratar a personas de primer nivel, con gran potencial, capaz y capaz de trabajar cosas calientes y de alta velocidad de deshacerse de las bocas inútiles dentro de la empresa, los que no cumplen con sus deberes continua y eficiente.

 


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