महंगा गिट्टी को हटा दें

On June 30, 2009, in Successful Leadership, by Neculai Fantanaru

अपनी दुनिया में खोए बिना, एक आदमी की उच्चतम गुणवत्ता को समझना सीखें।

मेरे नए साल में, मेरे पास एक उत्कृष्ट स्कूली व्यक्ति था, लेकिन एक अच्छे तरीके से नहीं। वह बल्कि एक धोखेबाज था, जिसका अर्थ है कि एक व्यक्ति जो जानता है कि लोगों को कैसे मूर्खता है और विभिन्न फायदों को प्राप्त करने के लिए उनका उपयोग करें।

सप्ताहांत पर, मैं शहर में एक क्लब में अपने समूह के साथी के साथ बाहर जाता था। मैं अपने सहयोगी के बारे में एक बहुत स्पष्ट चीज़ को देखने में मदद नहीं कर सका। जब भी हम मिले, वह अपना वॉलेट निकालता था और हमें दिखाता था कि वह कितना पैसा ले रहा था: 1.000 यूरो। वह हमेशा उसके साथ बहुत पैसा था।

लेकिन क्या आप जानते हैं कि वास्तव में मजेदार क्या है? उसने कभी भी अपने पेय के लिए भुगतान नहीं किया था और ऐसा इसलिए है क्योंकि हमेशा कुछ सहकर्मी उन्हें एक पेय खरीदने की पेशकश करते थे। ये अपनी सच्ची प्रकृति को समझने के बिना, अपनी दुनिया में हार गए थे।

और इसलिए, हमारे सहयोगी, जो उसके ऊपर इतना पैसा ले रहे थे और इसके शीर्ष पर, एक परिवर्तनीय कार थी, दूसरों के खर्च पर खुद का आनंद लिया।

नेतृत्व: क्या आप एक उपस्थिति के प्रति प्रतिक्रिया की परिस्थितियों का विस्तार करते हैं जो आपको हार की गुणवत्ता देता है, या किसी घटना के कारण को प्रतिबंधित करता है जो बोली की स्वीकृति बन जाता है?

मुझे लगता है कि नैतिक निम्नलिखित है: "संसाधनपूर्ण" लोग जानते हैं कि बेवकूफ से लाभ कैसे लेना है और आसानी से छेड़छाड़ की जाती है। क्या आप गर्व और आत्म-जागरूक हैं जो आसानी से हस्तक्षेप बनने के लिए पर्याप्त हैं? क्या आप सट्टेबाजों की दुनिया में खुद को खो देते हैं?

यह वही है जो लोगों के बीच अंतर बनाता है: कुछ बदले में कुछ भी नहीं देते हैं और प्राप्त करते हैं, जबकि वास्तविक मैनिपुलेटिव गुणों वाले अन्य लोग कभी नहीं थकते हैं।

नेतृत्व में, कीमत वास्तविकता के अस्तित्व पर रखी गई है जो उपस्थिति को धड़कता है। जब तक आप गलत, अपमानजनक तरीके से अपने कौशल का उपयोग करते हैं तब तक आप अपनी क्षमता तक नहीं पहुंच सकते। जैसे ही कुछ ब्रोशर और आकर्षक नारे कभी भी एक अक्षम नेतृत्व को छिपाने में सक्षम नहीं होंगे, इसलिए यदि आपके प्रभाव की शक्ति से छुपाया जाता है तो भी आपके नकारात्मक गुण सतह होंगे।

क्या आपको अपने गुणों पर गर्व है? क्या वे पुष्टि कर सकते हैं कि आप एक विश्वसनीय व्यक्ति हैं? कब तक?

उन गुणों से सहमत होने के लिए जो लोग प्रदर्शित करते हैं वह उस घटना के कारण का समर्थन करना है जो किसी प्रस्ताव की स्वीकृति बन जाता है जिसे आप मना नहीं कर सकते हैं। आपके उत्तर के रूप में अप्रत्याशितता, निर्विवाद और समझदारी के साथ पहना जाना चाहिए, ताकि आप किसी निश्चित परिस्थिति में भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की उपस्थिति से पराजित न हों।

नेतृत्व: क्या आप चीजों को उस बिंदु पर धक्का देने की शक्ति का समर्थन करते हैं जहां आप आकर्षण और सद्भावना व्यक्त करने वाले ध्यान को न मानने की संभावना पर विचार करते हैं?

कई कंपनियों में, ऐसे व्यक्ति हैं, जैसे कि मेरे पूर्व सहयोगी, जो अपरिवर्तनीय आसानी से, सबकुछ पाए जाते हैं - बड़े वेतन, लाभ इत्यादि। - हालांकि, वास्तविकता में, वे बिल्कुल कुछ भी नहीं करते हैं, वे कोई योगदान नहीं देते हैं विशेष रुचि के कुछ उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए कंपनी का विकास और परियोजनाओं में खुद को लगभग बिल्कुल शामिल नहीं किया गया है। लेकिन वे कंप्यूटर के सामने 90% से अधिक समय व्यतीत करते हैं, कुछ भी उत्पादक नहीं करते हैं या व्यर्थ में जगह से घूमते हैं। वे मूल रूप से अन्य कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए भुगतान करते हैं।

ऐसे लोगों को ढूंढना मुश्किल नहीं है, हर कोई नोटिस करता है और उन्हें जानता है, लेकिन कोई भी कुछ भी नहीं करता है, कोई भी कार्रवाई नहीं करता है, और वे हमेशा एक विस्तारित "अवकाश" का आनंद लेते हैं। और यह बहुत स्पष्ट है कि कंपनी खोने के लिए सबसे अधिक है। क्या आप उन लोगों से दूर रहते हैं जिनके पास आपको केवल खोना है?

परिपक्व सोच वाला एक आदमी चीजों को एक तस्वीर को पहचानने के बिंदु तक धक्का देता है जो मॉडल का एक आदर्श प्रक्षेपण प्रस्तुत नहीं करता है जो अपेक्षाओं से परे उपलब्धियों का दावा करता है। वह एक वास्तविकता से इनकार करने के मामले में आकर्षण और सद्भावना व्यक्त करने की संभावना को मानता है कि वह अपने लिए बहुत उदार मानता है।

जब कोई आदमी बहुत अधिक सकारात्मक गुण प्रदर्शित करता है, तो उसे अवगत होना चाहिए कि उसके साथ कुछ सही नहीं है।

नेतृत्व: क्या आप एक मूल्य की मान्यता को खारिज करने के लिए एक कारण साबित करते हैं कि कुछ लोग अपने आप को "डमी" चुंबक में बदलने के बिना लाभ लेते हैं?

ठंड के मौसम के दौरान, विशेष रूप से सर्दी, जब मानव शरीर कमजोर होता है, संभवतः विटामिन की कमी के साथ, वायरस शरीर की प्रतिरक्षा प्रणाली में खुले दरवाजे को ढूंढते हैं।

एक व्यक्ति जिसके पास कंपनी को देने के लिए कुछ भी नहीं है, वह धन की बर्बादी है। वह एक वायरस की तरह है जो कंपनी के नेता की प्रतिरक्षा प्रणाली में खुला दरवाजा पाता है। क्या आप वायरस के लिए एक दरवाजा खोलते हैं?

क्या आप इस तरह की अनुमति देंगे "वायरस और परजीवी"अपनी कंपनी में मौजूद है? उन्हें रोकने के लिए आपको किन उपचारों का उपयोग करना चाहिए?

बढ़ने के लिए, एक कंपनी को गंभीर लोगों की जरूरत है, मुनाफे का उत्पादन करने में सक्षम, नुकसान नहीं। यदि कोई कर्मचारी कुल गंभीरता साबित नहीं करता है, खासकर अपने प्रशिक्षण और सुधार में इतना पैसा और समय निवेश करने के बाद, उसे तुरंत कंपनी से हटा दिया जाना चाहिए क्योंकि वह एक महंगी गिट्टी का प्रतिनिधित्व करता है।

एकमात्र मूल्य है कि कुछ लोग आपके टकराव में लाभ उठा सकते हैं, जिस समय आप उन्हें देते हैं वह वह सम्मान है जो आप सद्भावना के कारण लायक नहीं हैं जो आप हमेशा उन्हें दिखाते हैं।

निष्कर्ष:एक कंपनी उच्च स्तर के विकास तक नहीं पहुंच सकती है जब तक कि इसमें मूल्यवान लोग शामिल न हों, लेकिन यह केवल तभी खो सकता है जब यह गैर जिम्मेदार और सट्टा कर्मचारी हैं। इसलिए, एक प्रबंधक के रूप में, आपको बहुत अच्छे लोगों को किराए पर लेना चाहिए, जिनके पास संभावित है और एक महान नौकरी करने में सक्षम हैं, और कंपनी में उन अनावश्यक लोगों के जितनी जल्दी हो सके उतनी जल्दी से छुटकारा पाएं।

एक आदमी (विशेष रूप से उनके नकारात्मक गुण) के उच्चतम गुणों को समझना सीखें, बिना अपनी दुनिया में खोए बिना - अन्यथा, आप केवल खो देंगे।