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महंगा गिट्टी निर्वहन | Neculai Fantanaru
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महंगा गिट्टी निर्वहन
On June 30, 2009, in Successful leadership, by Neculai Fantanaru

कॉलेज के पहले साल में मैं एक महान सहयोगी था, लेकिन शब्द का सबसे अच्छा अर्थ में महान नहीं है. वह बल्कि एक ठग था, एक साथी है, जो बहुत अच्छी तरह जानता है कि लोगों को मूर्ख और विभिन्न लाभ प्राप्त करने के लिए उन्हें का उपयोग करने के लिए अर्थ. सप्ताहांत पर, हम सब जाओ, शहर में एक क्लब में सभी समूह साथी मज़ा है, जैसे सभी छात्रों करते. मैं एक बहुत स्पष्ट बात हमारे सहकर्मी को देख रही है मदद नहीं कर सकता. 2000 यूरो: हर ​​बार जब हम मिले थे, जाहिर है, वह उसका बटुआ और स्पंदन उसका पैसा मिल इस्तेमाल किया. वह हमेशा उस पर पैसे की एक बहुत कुछ था. लेकिन आप जानते हैं कि क्या वास्तव में हास्यास्पद है? लेकिन वह कभी कभी, समाप्ति भुगतान किया है, और है कि क्योंकि हमारे सर्कल में किसी को उसकी जगह में भुगतान स्वेच्छा से, हालांकि यह मामूली नहीं था. और है कि कैसे हमारे प्रिय सहपाठी, पैसे की ठसाठस और इसके अलावा, एक परिवर्तनीय सवारी, दूसरों की कीमत पर एक ठीक मज़ा मज़ा किया. वह अच्छी तरह से अनुमान लगाया कि क्या यह मुश्किल लगता नहीं था: अगर वह पैसे से भरा लगता है, कम समृद्ध, पूरी तरह से प्रभावित होगा, नहीं लग किसी भी तरह कम उस से अधिक महत्वपूर्ण नहीं है, देखो की तरह है कि वे भी एक अच्छे वित्तीय स्थिति है चाहता हूँ जाएगा.

मुझे लगता है कि नैतिक यह है: "संसाधन" लोग जानते हैं कि कैसे भोला और आसानी से चालाकी से लाभ के लिए.

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कई कंपनियों में ऐसे व्यक्तियों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अपने पूर्व सहयोगी है कि, एक अवर्णनीय आसानी से मिलता है, सब कुछ तैयार किया - उच्च वेतन, लाभ - फोन पर कार की तरह, विभिन्न एहसान, bounties, बोनस, और इतने पर - हालांकि, व्यावहारिक, वे कुछ भी नहीं जो भी करते हैं, वे कंपनी के विकास के आगे नहीं करते, वे खुद को विशेष लक्ष्यों को प्राप्त करने में शामिल नहीं करते हैं और पूर्ण मनोविनोद में परियोजनाओं के लिए सहयोग करने के लिए, लेकिन वे के सामने समय के 90% से अधिक खर्च कंप्यूटर, उत्पादक कुछ भी नहीं कर या आसपास aimlessly पर्यटन. असल में, वे अन्य कर्मचारियों के काम से भुगतान किया जाता है.

ऐसे लोगों को हाजिर करने के लिए मुश्किल नहीं कर रहे हैं, हर कोई उन्हें पहचानती है, सब लोग उन्हें जानता है, लेकिन कोई नहीं पर प्रतिक्रिया करते हैं या उनके खिलाफ उपलब्ध कराने, और वे हमेशा एक लंबा खींचा "छुट्टी" का आनंद लें. और यह बहुत स्पष्ट है जो खो सबसे अधिक है, कंपनी, चाहे अगर यह एक निजी या राज्य कंपनी है. एक व्यक्ति जो कंपनी वह काम करता है के लिए प्रस्ताव के लिए कुछ भी नहीं है हमेशा पैसे की बर्बादी है और कंपनी के लिए एक काले आंख है. इसलिए, यह सुंदर excusably लग रहे अनुमान collusively विशेष कर्मचारी काम पर रखा था, कोई पेशेवर प्रबंधक के रूप में, कंपनी की दक्षता के बारे में चिंतित, कंपनी के भीतर इस तरह के "परजीवी" की उपलब्धता की अनुमति नहीं होगी.

क्या करता है एक कंपनी वास्तव में तेजी से बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए और नहीं तो गंभीर लोगों को और नुकसान नहीं लाभ का उत्पादन करने में सक्षम लक्ष्यों को पूरा करने की जरूरत है? जिस तरह से एक कंपनी के कर्मचारियों, कम से सबसे अच्छा करने के लिए, अपनी नौकरी कार्यों को पूरा, prosperousness कारण मध्यम और लंबी अवधि,. प्रबंधक चुनने और अपने कर्मचारियों की भर्ती में बहुत picky हो सकता है और बहुत अपनी प्रशिक्षण मन चाहिए, तो यह अपेक्षाओं के अनुसार विकसित कर सकते हैं. प्रदान की है और है कि कर्मचारियों के बयाना प्रकट नहीं करता है और अपने कर्तव्यों को प्राप्त करने के ठीक से नहीं है, मुख्यतः जब पैसे की ऐसी राशि और इतना समय अपने प्रशिक्षण और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम में निवेश किया गया, वह सीधे कंपनी से दूर भगा दिया जाना चाहिए वह क्योंकि, एक "कालीन Bagger" का प्रतिनिधित्व करता है.

जैसा कि मैं पहले से ही कई बार उल्लेख किया है अब, कर्मचारियों को कंपनी के भीतर एक मजबूत, पेशेवर टीम बनाने की, जो कुशलतापूर्वक और ठीक से विकसित, भक्ति और विश्वास का पूरा कर सकते हैं करना चाहिए, और के लिए काफी परिणाम प्राप्त करने में सक्षम है. इस के साथ दृश्य में, मैं यह शानदार पाते हैं कि टीम के सदस्यों को, जो एक भूमिका स्पष्ट रूप से कहा है को सहयोग यदि आवश्यक हो, एक दूसरे में विश्वास, एक ही अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए और करने के लिए समर्पित हो और अपने लक्ष्यों को अभिज्ञ. कुछ नहीं हासिल किया जा सकता है, कुछ भी नहीं ठीक से काम कर सकते हैं, कोई सुधार नहीं संभव हो सकता है और सब कुछ अपरिवर्तित रहने अगर एक या एक से अधिक टीम के सदस्यों की उनकी क्षमता के चरम पर काम नहीं करते. हर किसी के लिए उपयोगी कुछ उपज है, उनके योगदान के लिए एक निजी रास्ते में लाने के लिए, कंपनी की प्रक्रिया को और परिश्रम, गंभीरता, और मामलों के लिए वह सौंपा है व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदारी के साथ समर्पित है.

एक कंपनी के संचालन प्रक्रियाओं अग्रणी टीम वर्क, जिसे आप काम के साथ उन लोगों के प्रति वफादारी मानती है, और काम आचरण, क्षमता, दक्षता, और पिछले है, कम से कम एकता और निष्पक्षता नहीं है, लेकिन की ओर उत्साह और जुनून है. इसका मतलब यह है कि सभी एक साथ टीम वर्क समाधान खोजने के लिए और एक समान स्तर पर काम करते हैं, नहीं एक कम है और एक और, कोई भी बैठता है और दूसरों को दूर काम कर रहा. उच्च उद्देश्य से कंपनियों के भीतर एक गंभीर अनुशासन है. उदाहरण के लिए, अगर एक बोर्ड के कार्यकारी या एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और यथासमय को पूरा नहीं करता है सब पर, वह स्वचालित रूप से अपदस्थ हो जाता है. मैं आपको विश्वास दिलाता हूँ वहाँ श्रेष्ठ कंपनियों में कुछ असामान्यताओं हैं. कोई भी भी निर्देशकों नहीं, एक विशेष उपचार प्राप्त नहीं करते हैं.

अंत में: एक कंपनी के विकास के एक उच्च डिग्री तक पहुँच नहीं है अगर यह मूल्यवान लोगों का अभाव है, कर सकते हैं, लेकिन यह केवल कमजोर कर सकता है अगर अपने स्टाफ गैर जिम्मेदार और डाकू है. इसलिए, प्रबंधकों पहली दर लोगों के साथ नियुक्ति होनी चाहिए संभावित, सक्षम हैं और गर्म चीजें काम और उच्च गति बेकार मुंह, कंपनी के भीतर उन है जो बार - बार और कुशलता से अपनी नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं करते छुटकारा पाने में सक्षम है.

 


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