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领导文化的第一功能 | Neculai Fantanaru
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领导文化的第一功能
On July 17, 2016, in 领导第7版, by Neculai Fantanaru

寻找没有人寻找,找到你最不期望的地方。

爱森斯坦开始了他的工作电影剧本,与阿加贾诺瓦,通过严肃的研究,他们由纪录片委员会的辅导员帮助。文章,文件,参与者的证词是本研究工作的基础。这个剧本压缩了一个巨大的事实材料。该行动开始于日俄战争期间,结束了对革命的镇压,发生在莫斯科,列宁格勒,敖德萨,塞瓦斯托波尔,Tiflis。剧本,在夏天写,经常合成两行重要事件。

似乎不可能被视为制作电影的起点,剧本实际上包含了电影,历史研究的所有准备工作,我们可以说,情感研究。它试图捕捉时代的动态性质和节奏,事件之间的关系和它描绘的历史时期的心情。 *:

领导:你能产生一个真正的启示,找到那些最小和最大的参考,帮助你的动机建立大会的创作?

"工作应该拥有显露自己的力量",罗马尼亚画家Soring Ilfoveanu过去常说的很久以前。但是为了揭示它,宣布一个新的艺术领域 - 创造唯一性,在这样坚固的结构,一个有力的艺术,艺术家必须首先捕获所有的来源和参考,完全对应的生产模型的必要性的视觉和艺术解释。

继续系列在最后触摸项目的某些想法,草图和体验类型开始,使得引入一个新的艺术和思想的线可能,并建议倾向某些观点和一定水平的进化偏好,领导可以提高到其潜力的高度,使用所有的生产性能质量的手段。

换句话说,那个提升到个人创造性变革的潜力的人,表现出他对创造的诞生行为的活力,在研究的工作基础下,凝聚了它的支持和塑造的巨大的材料理论和实践内容。

这在领导中,被称为扩展你的干涉在那些依赖于彼此的常数,围绕向前的对称分布,旨在克服起点。

起点是一个非常难以实现的方法的开始,令人满意,因为它是困难的,其目的是确定新的来源和灵感的参考,以识别想法。

在一个好主意开始获得价值之前,你必须确保一个启示整体及其传播路径的方式。

在领导力方面的启示是发现创造(实现的成瘾)的那些独特的方式的结果,通过研究集中于理解和情感,使用作为整体的支柱,更多的背景来源之间的关系测量分别确定。

最小和最大引用是有用的信息,有时是相反的,这有助于使那些现象,事件,想法,概念,不足够的辨别,整体,但允许估计自我投射到可能的方式,在开放之间的无限空间创造和世界。

领导文化的第一个功能是以生产基于科学方法的原始知识的启示为目标。

而启示,反过来探索和转变自己在创造,更多地不是基于原则:"寻求没有人寻找,找到你最不期望的地方。

 


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