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अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार | Neculai Fantanaru
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अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार
On March 30, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

यदि आप फोटोग्राफी की कला के बारे में भावुक कर रहे हैं, यदि आप फ़ोटोशॉप में काम करने की तरह है और अगर आप खबर के बारे में जानते हैं, तो आप शायद प्रसिद्ध प्रशिक्षण "फ़ोटोशॉप शीर्ष गुप्त" के बारे में सुना. मार्क Monciardini और मेलनी Stimmel, इन पाठ्यक्रमों के लेखकों दिखाने के लिए, हमें कदम से कदम कैसे हम शीर्ष ग्राफिक्स और परिष्कृत विशेष प्रभाव बना सकते हैं. इन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के माध्यम से ग्राफिक और डिजाइन में उन दो विशेषज्ञों के लिए जो जो डोमेन में निर्देश नहीं उनकी निपुणता और रचनात्मक भावना को विकसित कर रहे हैं मदद चाहता हूँ. एक उपयुक्त भाषा का उपयोग करना, स्पष्ट और सरल, वे एक अधिक सुलभ तरीका कैसे चीजों को आसान जाहिरा तौर पर बहुत जटिल बनाने में समझाने की. और वे व्यायाम के साथ वे प्रस्ताव के लिए उन सभी जो कक्षाओं में भाग लेने के रुचि जगाना प्रबंधन. असल में इन पाठ्यक्रमों को इतनी अच्छी तरह से संरचित और दिलचस्प है कि अधिक से अधिक लोग हैं, जो फोटोग्राफी के बारे में में भावुक होती हैं उन में रुचि रखते हैं कर रहे हैं.

कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता

उनके बहुमत में, छोटे फर्मों बाहरी प्रशिक्षकों के लिए अधिक बार अपील, बहुत ही सक्षम, को तैयार करने और कर्मचारियों को हिदायत है कि ताकि वे अपने काम की दक्षता में सुधार सकता है. मार्क Monciardini और मेलनी Stimmel को बनाए रखने के लोगों की तरह प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, की इस तरह की विशेष रूप से छोटे और मध्यम कंपनियों को जो उस डोमेन में बहुत अधिक अनुभव के बिना कर्मचारियों में बहुत quested हैं. प्रबंधकों के लिए निश्चित है कि अपने कर्मचारियों कि फर्म में अपने कैरियर के विकास के अवसरों के बारे में सभी जानकारी के निपटान के लिए की जरूरत है, इस कारण है कि वे विशेषज्ञों जो उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए और उन्हें एक कम समय नई क्षमताओं और ज्ञान में अनुकूलित करने के लिए मदद कर सकते हैं अपील.

कंपनियों है कि बाजार पर एक मजबूत प्रतियोगिता के बावजूद विरोध उन है जो तीव्रता से अपने कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के बारे में व्यस्त हैं. प्रत्येक कंपनी के जीवित में कर्मचारियों और उनके काम की जगह के प्रति अपनी वचनबद्धता की गुणवत्ता कारकों की आलोचना कर रहे हैं. इसलिए, अधिक से अधिक प्रबंधकों को निवेश के इस तरह के महत्व के बारे में पता होना तक पहुँचने - पेशेवर तैयार प्रशिक्षकों जो जानकारी प्रदान कर सकते हैं सेवाओं के लिए अपील है कि है कि लोगों को समर्थन और सीखने और विकास की प्रक्रिया को कम कर सकते हैं के मन खोल सकते हैं .

कंपनियां कर्मचारियों को जो एक कुशल तरीके से, जो अपनी नौकरी गंभीर ले जो मजबूर किया जा रहा बिना जुनून और वे क्या कर में डाल जो उपयोगिता की भावना में अपने कार्य को पूरा कर सकते हैं की जरूरत है. यह एक मानव संसाधन प्रबंधक का कर्तव्य क्यों केवल प्रेरित और वफादार कर्मचारियों बनाने नहीं मतलब है, यह एक कुशल और सक्षम टीम बनाने का मतलब है. शीर्ष विशेषज्ञों के लिए अपील, वे सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन का एक उच्च स्तर को बनाए रखने और एक अपेक्षाकृत अनिश्चित माहौल की चुनौतियों का सामना करेंगे चाहते हैं.

कर्मचारियों की गुणवत्ता फर्क पड़ता है

एक कंपनी अपने कर्मचारी की गुणवत्ता पर आधारित मूल्यांकन किया है, उनके प्रशिक्षण के स्तर पर और उनके अनुभव पर. यही कारण है, न केवल बड़ी कंपनियों, लेकिन यह भी छोटे और मध्यम कंपनियों को अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास में काफी निवेश. दूसरे शब्दों के साथ, एक बाहरी और बहुत अच्छा ट्रेनर की सेवाओं को आकर्षक एक अच्छा व्यवसाय है, लेकिन एक बड़ा निवेश की जरूरत है.

ट्रेनर एक वरदान या अभिशाप, एक कंपनी या एक उपद्रव के लिए एक अच्छा निवेश किया जा सकता है. हर दिन को ध्यान में रखते हुए बाजार नए प्रशिक्षण और कोचिंग फर्मों पर प्रकट होता है, कुछ अधिक विशिष्ट, कुछ और अधिक महंगा या सस्ता है, तो एक ट्रेनर ढूँढने बहुत सरल नहीं है. और अब संकट की वजह से कंपनियों के लिए एक खराब गुणवत्ता अनुदेश में समय और पैसा निवेश का खर्च नहीं उठा करते हैं.

प्रशिक्षण, मुख्य रूप से अपने वास्तविक काम और उनकी क्षमता की वृद्धि के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार की दिशा में उन्मुख है. एक अच्छा ट्रेनर के लिए डोमेन में एक विशेषज्ञ है, जो एक सरल तरीके से कैसे कठिन कार्य हल किया जा सकता है में कर्मचारियों को समझाने कर सकते हैं हो गया है. एक शक के बिना, अपने कर्तव्य के लिए कर्मचारियों और अधिक अपने काम में दिलचस्पी है, की मदद से उन्हें अपने कौशल और रचनात्मक भावना विकसित करने, उन्हें नए काम की तकनीक सिखाने.

निष्कर्ष: किसी भी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण पूंजी अपने कर्मचारियों है. अधिक वे comprehended हैं, और वे काम करना चाहते हैं और उनकी गतिविधि और अधिक कुशल है.

तो, अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता में निवेश और उनके प्रदर्शन में सुधार करने में उन्हें समर्थन.

 


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