Syvältä olemuksesi syvyyksistä

Kohdista itsesi todellisiin arvoihin, jotta ihmiset voivat täysin hyväksyä näkemyksesi ja ei tarvitse kärsiä.

Jokainen hallituksen 12 jäsentä odottaa, että Parrish Communications Corporationin Bill Parrish, perustaja ja presidentti, sanotaan kyllä, merkki siitä, että hän hyväksyy John Bontecouin runsaan tarjouksen, joka halusi ostaa suurimman osan yhtiön osakkeista . Sen sijaan lasku, tämän miehen lujuus, joka on tietoinen hänen voimansa ja vaikutusvaltaansa, sanoi Ei!

- Vaikuttava. Oletan. Mutta se sai minut ajattelemaan ... mutta John Bontecou on kaikki voittoa. Nyt, jos annamme hänelle lisenssin, jotta voimme ottaa vastaan ​​Parrish Communications, ja hänellä on muutamia muita Yhdysvaltojen jälkeen, jotta saavutat maailman, sinun täytyy mennä läpi John Bontecou. Ja ei vain sinun täytyy maksaa hänelle tehdä tämä, paljon tärkeämpi, sinun on oltava samaa mieltä hänen kanssaan. Puheenjohtajana kehotan teitä päätelemään, että tämä yritys ei ole myytävänä. . .

Johtajuus: Kuinka voit käyttää kaikkea, mitä tunnet tiettyyn tilanteeseenne, niin että tapa, jolla määrität aikomuksesi, voivat selventää lähestymistapaa, joka perustuu muuttamaan omaa lupaavaa prototyyppisi tuottamista?

Miten "ystävällinen" on sisustussuunnittelu? Bill Parrish, joka muutama päivä sitten on sopinut sulautumisen kahden yrityksen välillä, on muuttanut mielensä viime hetkellä. Mikä lähestymistapa ei ole? Mistä tämä äkillinen asenteen muutos, ajattelu ja miksi se tapahtui viime hetkellä?

Kaikki se voi tulla kiusaukseksi, kun valtava mahdollisuus näyttää. Ennen kuin päätät, mikä on sinulle parhaiten, ja erityisesti muille, on parempi kohdistaa arvot, mitä se on todella tärkeää sinulle ja heille. Turnissa, seuraat yrityksen hyvää, jos et noudata ja hyviä ihmisiä, jotka palvelevat yhtiötä. Pohjimmiltaan Bill Parrish Käytetään hänen etuosassaan kaikesta, mitä hän tunsi yrityksen tilanteesta, eli hän tiesi vetoamaan moraaliin, moraalisen rajoituksen vuoksi, ei uhka, vaan kategoriset lausunnot, jotka etsivät hyödyllisyyttä puolustaa yksikköä, jonka hän johtaa.

Bill Parrish paljasti lupaavan prototyypin itsestään ainutlaatuisella päätöksellä: ei kiinnitä huomiota itseään, vaan priorisoida yrityksen arvoa ja arvovaltaa, jota edustaa hänen erinomaisen luonteensa, rauhallisella tavalla, jolla hän tiesi, miten kohtalainen kasvu jännitteet.

Kaikki arvot ja periaatteet, jotka olet kerännyt, ja että olet oppinut ajan myötä, jossa uskot ja aarre, ovat osa upeaa muotoilua, sisustussuunnittelua, joka paljastaa todellisen persoonallisuutesi. Ei kuitenkaan ole väliä, kuinka tärkeää on, jos muita ei ole pidetty, jos se ei ota tilejä tarpeitaan, ja jos se ei lähetä sopivaa viestiä heidän sydämensä saavuttamiseksi.

Johtajuus: Oletko kykenevä saavuttamaan hyväksyttävän vakuutuksenne koskemattomuudesta perustana positiiviseksi kuvankäsittelyn yläpuolella henkilökohtaisen arvon kasvun yläpuolella?

Johtajuudessa sinun ei pitäisi olla ujo sanoa ääneen (tiukasti, eli) mitä tunnet tietystä tilanteesta; On parempi yrittää selkeästi määritellä aikomuksesi niin, että muut ihmiset ovat halukkaampia kuuntelemaan sinua ja ymmärtämään motivaatiot. Itse asiassa johtaja ilmaisee tunteensa, hän ei pelkää ilmaista tai kuvata, miten hän tuntee tilanteen. Hän osallistuu, pyytää asiakkaita tai työntekijöitä (puolestaan) ilmaisemaan tunteitaan vapaasti.

Elokuvan lopussa "Tapaa Joe Black (1998)" Hallituksen jäsenet, jotka alun perin olivat haluttomia menneisyyden muutokseen Billarillissa, kiitti häntä älykkäästä päätöksestä, jonka hän otti. Mitä olisi tapahtunut, jos Bill oli hyväksynyt ehdotuksen Bontecou? Kaikki hänen yrityksensä henkilökunta kärsivät aikaisemmin tai myöhemmin, eikä kukaan anteeksi Billin virhe.

Tällä hetkellä, kun sinun on tehtävä tärkeä päätös, joka koskee sinua ja muita ympärilläsi, ovat seuranneet näitä vahvoja ja arvoisia moraalisia arvoja, jotka ovat syvästi upotettu sinulle - niistä ei-eettisistä arvoista, jotka eivät sovi malleihin ja että eivät ole yhdenmukaisia ​​muiden kanssa. Jotta voit kasvaa, älä laske todellisista moraalisista arvoistasi ja muista. Yritä aina korostaa sisäisiä kapasiteetteja, jotka tekevät sinusta arvosta.

Visio, jonka sinulla on, heijastaa arvoja, jotka ohjaavat sinua elämässä. Jotta ihmiset hyväksyvät näkemyksesi, heidän on ensin hyväksyttävä arvot. Ja eheys tarkoittaa keskittyä siihen, mikä on tärkeää, vaikka et ole enää yhtä tärkeää hallita yrityksen mainetta.

Positiivinen käsitys kuvasta, joka on ylempi henkilökohtainen arvo, on edellisestä päätöksestä, jonka mukaan kukaan ei ole riitautettu väärin tai sopimattomaksi arvosi mukaan.

Syvästä olemuksen syvyyksistätarkoittaa sitä itsetietoisuutta ja henkilökohtaista kehitysprosessia, joka auttaa sinua paremmin ymmärtämään itseäsi ja liittyvät paremmin muiden kanssa ympärillesi. Parhaiden päätösten tekemiseksi sinun täytyy tunkeutua syvemmälle olemaan ja paljastaa todelliset arvot, löytää se, mikä on todella hyvä sinulle.

Aivan kuten rikkaruohot on vedettävä pois maasta, jotta kukat kasvavat - kaikki niin, että johtajana on poistettava nämä "rikkaruohot", jotka häiritsevät ajattelusta, jotta voit jättää tilaa eettisille ja arvoisille arvoille kehittää. Ansaita muiden kunnioittamista, jotta voit määrittää ne hyväksymään näkemyksesi ilman, että joutuisi kärsivät myöhemmin, kohdista itsesi syvimmille ja arvoisille arvoille.

Myös syvästä olemuksesi syvyyksistäKeinot erottamaan viisautta, mutta myös sielusi, etiikan ja ei-etiikan välillä kohti yhteisöä, ja että suuri toimenpide on valinnut ja tukenut sinua. Se tarkoittaa olla lähellä näitä ihmisiä, eivätkä häiritse heidän luottamuksensa, toiveita vaan pikemminkin antaa heille sysäys jatkaa nousua parhaimmillaan huolimatta niistä, jotka vastustavat kehitystä ja harjoittamaan vain heidän henkilökohtaisia ​​etujaan.