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Das wesentliche Merkmal dieses Buches im Vergleich zu anderen auf dem Markt befindlichen Büchern im gleichen Bereich ist, dass es anhand von Beispielen die idealen Kompetenzen einer Führungskraft beschreibt. Ich habe nie behauptet, dass es einfach ist, eine gute Führungskraft zu werden, aber wenn die Leute es wollen...
Ich habe dieses Buch geschrieben, das auf einfache Weise Persönlichkeitsentwicklung und Führung verbindet, wie ein Puzzle, bei dem man alle vorgegebenen Teile zusammenfügen muss, um das Gesamtbild neu zusammenzusetzen.
Das Ziel dieses Buches ist es, Ihnen anhand konkreter Beispiele Informationen zu bieten und Ihnen zu zeigen, wie Sie die Fähigkeit erlangen, andere dazu zu bringen, die Dinge aus dem gleichen Blickwinkel zu sehen wie Sie.
Ohne es als Übereinstimmung zu betrachten, repräsentiert das Buch den Versuch eines gewöhnlichen Mannes – des Autors – der dem gewöhnlichen Mann durch einfache Worte, Tatsachen und übliche Beispiele Mut und Optimismus in seinem eigenen Streben einflößt, sein eigener Herr zu sein, und wer weiß. .. vielleicht sogar ein Anführer.
Richten Sie sich Ihren wahren Werten an, damit die Menschen Ihre Vision vollständig akzeptieren und nicht leiden müssen. Jeder der 12 Mitglieder des Verwaltungsrats erwartete, dass Bill Parrish, Gründerin und Präsident der Parrish Communications Corporation, um ja zu sagen, ein Zeichen, das er das großzügige Angebot von John Bontecou akzeptiert, das die Mehrheit der Aktien der Gesellschaft erwerben wollte . Stattdessen sagte Bill mit dieser Festigkeit eines Mannes, der sich seiner Kraft und seiner Einwirkung bewusst ist, nein! - Beeindruckend. Schätze ich. Aber es hat mich zum Nachdenken gebracht, aber John Bontecou ist alles derer. Wenn wir ihm jetzt Lizenz geben, um die parrish-Kommunikation aufzunehmen, und er hat nach uns ein paar andere, um die Welt zu erreichen, um John Bontecou durchzusetzen. Und nicht nur müssen Sie ihn dazu zwingen, dies zu tun, viel wichtiger, Sie müssen mit ihm einverstanden sein. Als Präsident drängte ich Sie darauf, zu dem Schluss zu kommen, dass dieses Unternehmen nicht zum Verkauf steht. . . Führung: Wie können Sie alles verwenden, was Sie für eine bestimmte Situation zu Ihrem Vorteil fühlen, so dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Absichten definieren können, den Ansatz basierend auf der Änderung der Art und Weise, wie Sie Ihren eigenen vielversprechenden Prototyp erstellen, klären können? Wie "freundlich" ist Ihr Innendesign? Bill Parrish, der vor ein paar Tagen mit der Fusion zwischen den beiden Unternehmen vereinbart hat, hat sich im letzten Moment seine Meinung geändert. Was für ein Ansatzwechsel, ist es nicht? Von wo ist diese plötzliche Änderung der Haltung, denkt und warum es im letzten Moment passiert ist? Alles, was es zu einer Versuchung werden kann, wenn eine große Chance erscheint. Bevor Sie entscheiden, was für Sie am besten ist, und vor allem für andere, ist es besser, Ihre Werte mit dem auszurichten, was es Ihnen wirklich wichtig ist und für sie wirklich wichtig ist. Vergebens folgen Sie dem Guten des Unternehmens, wenn Sie nicht folgen und das Wohl der Menschen, die dem Unternehmen dienen. Grundsätzlich verwendete Bill Parrish in seinem Vorteil alles, was er sich um die Situation des Unternehmens fühlte, dh er wusste, wie er die Moral anbricht, auf die Ursache einer moralischen Einschränkung, nicht durch Bedrohung, sondern von kategorialen Aussagen, der Nützlichkeit von Verteidigung der Entität, die er führt. Bill Parrish enthüllte den vielversprechenden Prototyp von sich durch eine einzigartige Entscheidung: Um sich nicht auf sich selbst zu achten, sondern um den Wert und das Prestige des Unternehmens zu priorisieren, das durch seinen hervorragenden Charakter dargestellt wird, durch die friedliche Art und Weise, in der er wusste, wie er wüsste Spannungen. Alle Werte und Prinzipien, die Sie gesammelt haben, und dass Sie im Laufe der Zeit gelernt haben, in der Sie glauben und schätzen, sind ein Teil eines prächtigen Designs, Ihrem Innenarchitektur, der Ihre wahre Persönlichkeit offenbart. Spielt jedoch keine Rolle, wie wichtig Ihr Design ist, wenn es nicht von anderen gemocht wird, wenn es nicht berücksichtigt wird, wenn er nicht berücksichtigt, und wenn es keine geeigneten Botschaft sendet, um ihre Herzen zu erreichen. Führung: Können Sie ein akzeptables Maß an Sicherheit Ihrer Integrität als Grundlage für eine positive Form der Bildwahrnehmung über der Reihe des persönlichen Wertwachstums erreichen? In der Führung sollten Sie nicht schüchtern sein, um laut zu sagen (fest, das ist), was Sie über eine bestimmte Situation fühlen. Es ist besser, Ihre Absichten klar zu definieren, damit andere Menschen mehr bereit sind, Ihnen zuzuhören und Ihre Motivationen zu verstehen. In der Tat drückt ein Führer seine Gefühle aus, er hat keine Angst, auszudrücken oder zu beschreiben, wie er sich um eine Situation fühlt. Er wird engagiert, fragt Kunden oder Mitarbeiter (wiederum), um ihre Gefühle frei auszudrücken. Am Ende des Films "Triff Joe Black (1998)", die Mitglieder des Verwaltungsrats, der anfangs den Wechsel der Mentalität der Mentalität von Bill Parish widerstrebten, dankte ihm für die kluge Entscheidung, die er nahm. Was wäre passiert, wenn Bill den Vorschlag von Bontecou angenommen hätte? Das Personal seiner Firma würde früher oder später leiden, und niemand würde Bills Fehler vergeben. Im Moment, in dem Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen, sind die wichtigen und ehrenvollen moralischen Werte, die tief in Sie eingebettet sind - von diesen nicht ethischen Werten, die nicht in Ihre Muster passen, und das sind nicht mit den anderen überein. Für die Größe Ihrer Führung, um zu wachsen, geben Sie nicht von Ihren wahren moralischen Werten und der anderen an. Versuchen Sie immer, Ihre inneren Kapazitäten zu betonen, die von Ihnen eine Person von Wert machen. Die Vision, die Sie haben, reflektiert die Werte, die Sie im Leben führen. Für Personen, um Ihre Vision anzunehmen, müssen sie zuerst Ihre Werte annehmen. Und Integrität bedeutet, sich auf das zu konzentrieren, was wichtig ist, auch wenn Sie nicht mehr so wichtig sind, dass Sie den Ruf Ihres Unternehmens verwalten. Eine positive Form der Wahrnehmung eines Bildes über der Linie des zunehmenden persönlichen Werts ist das Ergebnis einer früheren Entscheidung, dass niemand so missbräuchlich oder unangemessen auf den von Ihrem Wert behaupteten Rang gefordert hat. Von tief in den Tiefen Ihres WesensBedeutet, dass Selbstbewusstsein und persönlicher Entwicklungsprozess, die Ihnen dabei hilft, sich besser zu verstehen, und besser mit anderen um Sie herumzusetzen. Um die besten Entscheidungen zu treffen, müssen Sie tiefer in Ihr Wesen eindringen und Ihre wahren Werte offenbaren, um herauszufinden, was es Ihnen wirklich gut für Sie ist. So wie Unkräuße aus dem Boden gezogen werden müssen, um den Platz für Blumen zu geben, muss alles, was Sie als Führer, diese "Unkräuter" entfernen müssen, die Ihren Denken unterbrechen, um Platz für ethische und ehrenvolle Werte zu verlassen, um sich zu entwickeln. Um den Respekt der anderen zu verdienen, um sie zu ermitteln, um Ihre Vision zu akzeptieren, ohne später leiden zu müssen, richten Sie sich an Ihre tiefsten und ehrenwerten Werte an. Auch von tief in den Tiefen Ihres Wesensbedeutet, mit Ihrer Weisheit zu erkennen, aber auch mit Ihrer Seele zwischen Ethik und Nichtethik in Richtung der Gemeinschaft, die Sie führen, und dass Sie in einer großartigen Maßnahme ausgewählt und unterstützt werden. Es bedeutet, nahe an diesen Menschen zu sein, und stören Sie nicht, dass ihr Vertrauen nicht stört, hofft, sondern ihnen einen Impuls, um ihren Aufstieg für das Beste aus ihrem Interesse fortzusetzen, trotz derjenigen, die sich der Entwicklung widersetzen und nur ihre persönlichen Interessen verfolgen.
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