Elimineer de djoere ballast

On June 30, 2009, in Successful Leadership, by Neculai Fantanaru

Learje de heechste kwaliteit fan in man te fernimmen, sûnder ferlern te gean yn syn eigen wrâld.

Yn myn nijjiersjier hie ik in poerbêste skoalfolle, mar net op in goede manier. Hy wie leaver in cheater, wat betsjuttet dat in persoan dy't wit hoe minsken te narjen en har te brûken om ferskate foardielen te krijen.

Yn it wykein gie ik eartiids út mei myn groepsmaten yn in klub yn 'e stêd. Ik koe net helpe om it op te merken fan in moai foar de hân lizzende ding oangeande myn kollega. As wy moete hawwe, naam hy syn wallet út en lit ús sjen litte hoefolle jild hy droech: 1.000 euro. Hy hie altyd in soad jild mei him.

Mar wite jo wat echt grappich is? Hy hie noait, absoluut noait betelle foar syn drank en dat is om't d'r altyd wat kollega's wiene dy't oanbiede om him in drankje te keapjen. Dat hienen yn syn wrâld ferlern, sûnder syn wiere aard te fernimden.

En sa, ús kollega, dy't safolle jild op him droegen en dêrop, dêrop, hiene in konvertibele auto, genoaten fan himsels oan 'e kosten fan oaren.

Liederskip: Wenje jo de omstannichheden fan in foarm fan reaksje op in uterlik dat jo de kwaliteit fan in nederlaach jout, of beheine de oarsaak fan in evenemint dat de akseptaasje fan in bod hat?

Ik tink dat de moraal it folgjende is: "Boarne" minsken wite hoe't jo kinne profitearje fan it naïef en maklik manipulearre. Binne jo grutsk en selsbewust genôch om maklik te manipulearre te wurden? Ferlieze jo josels yn 'e wrâld fan spekulanten?

Dit is wat it ferskil makket tusken minsken: guon jouwe en ûntfange neat werom, wylst oaren mei echte manipulative kwaliteit nimme en noait wurch wurde.

Yn liederskip wurdt de priis op it bestean fan 'e realiteit pleatst dy't it uterlik slacht. Jo kinne jo potinsje net berikke, salang't jo jo feardigens op in ferkearde, degradearjende manier brûke. Krekt as guon brosjueres en liederskippen sille noait in ynkompetint liederskip kinne ferbergje, sadat jo negative kwaliteiten oerflak binne, sels as se ferburgen binne troch jo krêft fan ynfloed.

Binne jo grutsk mei jo kwaliteiten? Kinne se befêstigje dat jo in betrouber persoan binne? Oant wannear?

Om it mei de kwaliteiten te stimmen dat minsken werjaan is om de oarsaak te stypjen dy't de akseptearje dy't de akseptaasje fan in oanbod is te wurden fan in oanbieding dat jo net kinne wegerje. Jo foarm fan antwurd moat bekleed wurde mei unfoarspelenheid, ekstypens, en foarsichtigens, sadat de rol dy't jo spielje yn in bepaalde omstannichheid is net dat fan in man fersloech troch ferskinen.

Leadership: Stypje jo de krêft fan drukke nei it puntjen nei it punt wêr't jo de mooglikheid beskôgje om gjin oandacht te nimmen dy't sjarme en goedwilligens útdrukt?

Yn in protte bedriuwen binne d'r sokke persoanen, lykas myn eardere kollega dy't, mei ûnûntkomber meitsje, krije alles allegear fûn - grutte salarissen, foardielen ens, yn 'e realiteiten bringe se gjin bydrage oan' e Untwikkeling fan it bedriuw, nei it berikken fan guon doelen fan spesjale belangstelling en befetsje harsels net frijwat yn 'e projekten útfierd. Mar se besteegje mear dan 90% fan 'e tiid foar de kompjûter, doch neat produktyf as rûn om fan plak om te idel te pleatsen. Se wurde yn prinsipe betelle foar it wurk útfierd troch oare meiwurkers.

Sokke minsken binne net dreech te finen, elkenien merkt net en wit se, mar gjinien docht alles, gjinien dy't aksje nimt, en se genietsje altyd in útwreide "Fekânsje". En it is aardich dúdlik dy't it measte hat om te ferliezen, it bedriuw. Bliuwe jo fuort fan minsken wêrmei't jo allinich moatte ferlieze?

In man mei in matige tinken drukt dingen oant it punt om in ôfbylding te erkennen dat gjin perfekte projeksje oanwêzich is fan it model dat prestaasjes beëindiget boppe ferwachtingen. Hy beskôget de mooglikheid om gjin oandacht te nimmen dat sjarme en goodwills útdrukt yn termen fan it ûntkennen fan in werklikheid dat hy te trouwen foar himsels.

As in man tefolle positive kwaliteiten toant, soe hy bewust wêze moatte dat iets net goed is mei him.

Leainder: Bewize jo it bestean fan in reden om de erkenning fan in wearde te fersmiten dat guon minsken foardiel hawwe, sûnder josels te draaien yn in "Dummy" Magneet?

Tidens kâld seizoen, foaral winter, as minsklik lichem swakker is, kin mooglik mei in vitamine-tekoart, fine firussen in iepen doar yn it ymmúnsysteem fan it lichem.

In persoan dy't neat hat te bieden oan it bedriuw is in fergriemen fan jild. Hy is as in firus dy't in iepen doar fynt yn it ymmúnsysteem fan 'e lieder fan it bedriuw. Binne jo in doar iepen foar firussen?

Soene jo sizze kinne "firussen en parasiten"Te bestean yn jo bedriuw? Hokker remedies moatte jo brûke om har te foarkommen?

Om te groeien, hat in bedriuw serieuze minsken nedich, kinne winst produsearje, net ferlies. As in meiwurker net totale earnst bewiist, foaral nei't se safolle jild en tiid hawwe ynvestearre yn syn training en ferbettering, moat hy fuortendaliks út it bedriuw ferwidere wurde, om't hy in djoere ballast fertsjintwurdiget.

De iennige wearde dat guon minsken kinne profitearje fan yn jo konfrontaasje mei de tiid dat jo har jouwe, is it respekt dat jo net fertsjinje fanwegen de goede wolwiloarje jo altyd.

Konklúzje:In bedriuw kin gjin hege nivo fan ûntwikkeling berikke, útsein as it weardefolle minsken omfettet, mar it kin allinich ferlieze as it ûnferantwurdelik en spekulative meiwurkers hat. Dêrom moatte jo heul goede minsken hiere, dy't potinsjeel hawwe en in geweldige baan hawwe, en kinne dwaan, en kwyt sa rap mooglik te dwaan fan dy ûnnedich yn it bedriuw.

Learje de heechste kwaliteiten fan in man te fernimmen (foaral syn negative kwaliteiten), sûnder ferlern yn syn eigen wrâld te gean - oars sille jo allinich ferlieze.