प्रकाश से प्रकाश तक

अपने आस-पास के लोगों के साथ अपने आस-पास के लोगों से जुड़ें, ताकि संभव सर्वोत्तम तरीके से मूल्यवर्धित दृष्टिकोण जो आपके नेतृत्व को परिभाषित करता है।

अमेरिकी नौसेना से लेफ्टिनेंट वाटर्स, इस अंतर्मुखी व्यक्ति ने पूरी तरह से प्राप्त किए गए मिशन को समर्पित किया, उच्च कमांड के आदेशों को अनदेखा करने का फैसला किया और स्थानीय लोगों को खाली करने के लिए डॉ। लेना केंड्रिक्स के आग्रह पर स्वीकार किया। का उत्तरदायी। एसडब्ल्यूएटी टीम के अन्य सदस्यों के साथ, जिसे उन्होंने का नेतृत्व किया, वाटर्स उन्हें अल्फा सेवानिवृत्ति क्षेत्र में एस्कॉर्ट करता है। लेकिन चीजें अधिक जटिल हो रही हैं।

उन्हें अपने जीवन के लिए लड़ना पड़ा, क्योंकि जनरल मुस्तफा याकुबू के कुलीन सैनिक - जिनकी प्यास के लिए प्यास कोई सीमा नहीं थी, उनके पीछे थे, केवल कुछ किलोमीटर दूर थे। मैज़न वन, जहां वे मुश्किल से स्थानांतरित हो सकते हैं, अब उनके लिए सुरक्षा प्रदान नहीं कर सके। टंडजिल पास के माध्यम से कैमरून के साथ सीमा तक पहुंचने की संभावना तेजी से कम थी, क्योंकि "भार बहुत भारी था"। सेंट माइकल मिशन से उन सभी शरणार्थी बहुत सारे थे, बहुत थके हुए थे, उनमें से कुछ बीमार थे और अन्य घायल हो गए।

नेतृत्व: क्या आप एक पावर समूह से संबंधित या एक संदर्भित संदर्भ से संबंधित द्वारा अपनी नेतृत्व की स्थिति को प्रमाणित करने के लिए बुलाए जाते हैं जिसमें मूल्यों को प्राप्त करने की कीमत और उनके अभिव्यक्ति के तरीके प्राथमिकता लेते हैं?

अगर आपने फिल्म देखी तो "सूर्य के आँसू", आपको शायद याद है कि, एक ही बिंदु पर, पानी को अंतिम निर्णय लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है: या तो शरणार्थियों को त्यागने और उस मिशन को पूरा करने के लिए जिसे वह सौंपा गया था, सुरक्षित रूप से डॉ। केंड्रिक्स को अल्फा बिंदु पर सुरक्षित रूप से आगे बढ़ाने के लिए, या अपना रास्ता जारी रखने के लिए उनके साथ खतरे और कठिनाइयों से भरा। अंतिम निर्णय लेने से पहले, पानी अपने अधिकारियों की राय को जानना चाहता है, उन्हें खुले तौर पर बोलने के लिए प्रोत्साहित करना चाहता है:

-मुझे शरणार्थियों को त्यागने का सुझाव दिया गया था। मैं अब आपसे कहता हूं कि मैं ऐसा नहीं करूंगा। मैं नहीं कर सकता क्योंकि मुझे उनकी परवाह है ... भयानक समस्याएं हमें प्रतीक्षा करती हैं। आगे जाने से पहले, अगर आप मेरा समर्थन करेंगे तो मैं आपकी राय सुनना चाहता हूं। स्वतंत्र रूप से बोलें।

अपने चरित्र को पूरा करने के लिए साहसपूर्वक अपने गुणों को जीवन के सबक की एकमात्र सामग्री के रूप में प्रस्तुत करना है जिसे आप हमेशा याद रखेंगे।

यदि आप वास्तव में अपने और आपकी टीम के सदस्यों के बीच एक वास्तविक एकता बनाना चाहते हैं, तो आपको कभी-कभी पदानुक्रम और रैंकों को अनदेखा करना होगा, उन सभी के बराबर मानें और सभी को समान मात्रा में विश्वास करें। यदि आप अपने नेतृत्व को निरंतरता देना चाहते हैं, तो आपको यह साबित करना होगा कि आप सभी स्थितियों में अपने अधीनस्थों के साथ संवादात्मक हैं, जिससे उन्हें समझने के लिए कि वे आपके लिए कम नहीं हैं और उनके पास कुंजी-लोगों में खुद को बदलने की क्षमता और शक्ति है, जो चीजें काम कर सकते हैं।

अपने असली रंगों को दिखाते हुए, गहराई और गंभीरता से बात करते हुए, उन्हें स्वतंत्र रूप से बोलने के लिए प्रोत्साहित करते हुए, उनकी राय से डरने के बिना, लेफ्टिनेंट वाटर्स ने अपने सच्चे व्यक्तित्व, और उनके असली नेतृत्व कौशल के लिए भी पूर्ण मूल्य दिया।

लेफ्टिनेंट ने इस बचत समाधान से इस बचत समाधान से नाटक और विद्रोह के साथ सीखा है, बिना अपने कार्यों की प्रकृति या उनके मिशन की भूमिका के बिना, निम्नलिखित हैं: दिमाग जीतने के संघर्ष की तुलना में एक और महत्वपूर्ण संघर्ष है पुरुषों, अर्थात्, उनकी आत्माओं के लिए संघर्ष, धोखे के एक एपिसोड में बंधक।

लोगों को उस चीज़ को प्राप्त करने के लिए आवश्यक साधन, रणनीतियों और वैध दृष्टिकोण प्रदान किए बिना कुछ करने के लिए कुछ भी नहीं होता है। यदि आप कल्पना की हैं, तो कोई भी आपको अंत तक का पालन नहीं करेगा, अगर आप साहसपूर्वक अपने अच्छे व्यक्तित्व के गुणों को दिखाते हैं।

नेतृत्व: क्या आप पेशेवर वैलेंस की सराहना की अपनी शक्ति पर लगाए गए सीमाओं को रीसेट करने की प्रक्रिया शुरू करते हैं ताकि आप निर्णायक निर्णयों में शामिल हो तो पालन करना आसान हो?

नेतृत्व आपके अस्तित्व और अन्य लोगों की प्रकृति के बीच सर्वसम्मति से उगता है। आप उन्हें लेफ्टिनेंट वाटर्स की तरह, अपनी तरफ से रखने के बारे में सुनिश्चित होंगे, जिनकी टीम ने मिशन के अंत तक उसका पीछा किया, केवल तभी जब आप उनके साथ एक गहरे स्तर पर कनेक्ट कर सकते हैं।

एक सर्वसम्मति जो आपके द्वारा नेतृत्व करने वालों के हितों और इच्छाओं को पूरा करती है। यदि उनकी प्रकृति आपके जैसा दिखता है, तो वे आपकी मदद करने की इच्छा के अंदर गहरे महसूस करेंगे। यदि उनके पास आपके साथ आम मूल्यों और सिद्धांतों के आधार पर एक योग्य, स्पष्ट, मजबूत, विजेता चरित्र है, तो वे आपके उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए सड़क पर आपके साथ होंगे।

पेशेवर वैलेंस की सराहना की शक्ति पर लगाए गए सीमाओं को आपकी महत्वाकांक्षा और विश्वसनीयता की डिग्री से इतना नहीं दिया जाता है, लेकिन विचार के साथ खुद को सुलझाने में सक्षम होने के कर्तव्य से कि आप जो बन गए हैं उस पर एक दाग है जो लोग "पीछा करते हैं"।

जैसे ही जीवन पानी के बिना अस्तित्व में नहीं हो सकता है, 99% जीवित प्रणाली का प्रतिनिधित्व करने वाला पानी, उसी तरह नेतृत्व की अपनी शैली को पूरा करने से "रिवर्स" काम नहीं कर सकता, अर्थात् प्रस्तावित लक्ष्यों तक पहुंचने में तीसरे पक्ष की भागीदारी के बिना। दूसरों के नेतृत्व के "लहरों" के साथ अनुनाद के माध्यम से, सहानुभूति, सहयोग और स्वभाव द्वारा, अपने स्वयं के अभिव्यक्तियों की नवीनता द्वारा पूर्णता अधिग्रहण की जाती है।

मुझे जिक्र करना चाहिए कि इस पहलू को जो आवश्यक माना जा सकता है, परोपकारिता और कॉमरेडेशिप की भावना को उत्पन्न किया जा सकता है, नेताओं की नई पीढ़ियों के विकास के प्रमुख पहलुओं को समझने के लिए निर्णायक है।

प्रकाश से प्रकाश तकयूनियन और आध्यात्मिक कनेक्शन की भावना के द्वारा दिए गए आपके नेतृत्व की निरंतरता को नामित करता है जो आप अन्य लोगों को प्रेरित करते हैं, वह दोस्ती और एकजुटता की भावना जो उन्हें आपके विचार, मान्यताओं और दृष्टिकोणों को आपके साथ साझा करता है और आपके द्वारा चुने गए दिशा में आपका अनुसरण करता है, ईमानदार और निर्धारित, जैसे कि वे आपके मिशन को दृढ़ता और पूरी तरह से समर्पित करने के लिए आपके साथ एक वाचा बना देंगे।

शर्निंग रखने के लिए अपने नेतृत्व के लिए, अपना गर्व छोड़ दो। अपने अन्य टीम के साथी की राय के लिए अपने वर्ष उधार दें, खासकर जब एक बड़ी हिस्सेदारी खेल में रखी जाती है। गुणवत्ता नेतृत्व में मूल्यवान लोगों के साथ दीर्घकालिक सहयोग स्थापित करना शामिल है।