पन्ना भूमि की खोज में

On September 10, 2010, in Skills and Abilities, by Neculai Fantanaru

मानव आत्मा में अपने होने का निशान रखो, ताकि आपकी अंतिम धारणा पूरी तरह से पूर्ण होने की प्रवृत्ति के अनुसार हो।

एक पुराने दोस्त से मिलना अच्छा लगता है, एक कॉफी के लिए और यादों को स्पिन करने के लिए। हालांकि, मिहाई के साथ कल की बैठक एक छोटी थी। वह वास्तव में एक आदमी की तरह लग रहा था जो संदेह से परेशान था और खुद को शर्मिंदा था। ये वे शब्द हैं जिन्हें उन्होंने मेरे साथ साझा किया, उसकी आत्मा में एक महान असंतोष के साथ:

"खुश होने का मतलब घृणा, उदासी और मजबूरी महसूस नहीं करना है, बल्कि धूप का आनंद लेने के लिए जो आपके सुबह को प्रबुद्ध करता है। लेकिन मैं कुछ भी आनंद नहीं ले सकता; मैं शायद ही आराम से आराम कर सकता हूं क्योंकि, हर दिन, मुझे उस मांग और तनावपूर्ण नौकरी में जाना चाहिए। हर सुबह मैं अपनी आँखें खोलने से डरता हूं। मुझे इस विचार से प्रताड़ित है कि मुझे वहां वापस आना चाहिए। कृपया, मेरा विश्वास करो, मैं सहन नहीं कर सकता, मैं अब इस नौकरी को बर्दाश्त नहीं कर सकता। लंबे समय से, मैंने उस शापित नरक को छोड़ने के लिए जाने के लिए सोचना शुरू कर दिया है।

मैं नहीं समझ सकता लेकिन एक शब्द: छोड़ने के लिए! चले जाना ! चले जाना ! उस जॉब को एक बार और सभी के लिए छोड़ने के लिए, उस जेल से बचने के लिए जहां मैं केवल एक सत्तावादी नेता की व्यक्तिगत इच्छाओं तक सीमित हूं, जहां तक ​​मैं उससे दूर चला जा सकता हूं, आनंद लेने के लिए कुछ और ढूंढें, मेरे से निर्वासित करें दिल कि निराशा और कमजोरी का कड़वा स्वाद। और, जल्दी या बाद में, मैं वास्तव में ऐसा करूंगा: बिना किसी सोच के, बिना किसी स्पष्टीकरण के, अलविदा के एक शब्द के बिना, मैं छोड़ दूंगा। मैं बस छोड़ दूंगा।"

नेतृत्व: क्या आपकी प्रवृत्ति एक निश्चित कारण को "निर्णय निर्माता" के "आई" मौलिक वृत्ति के बारे में जागरूकता पर आपकी रिपोर्टिंग के साथ बढ़ती है?

यह एक बहुत ही तर्कहीन तरीके से माना जाता था कि स्वतंत्रता के मूल्य की रक्षा करने के लिए अधिनियम, एक तरह से या किसी अन्य तरीके से निंदा करने के लिए नेताओं को अपने अधीनस्थों को आकार देने के प्रयास में, वास्तव में एक नैतिक विनियमन का उल्लंघन होता है - एक व्यावहारिक समझने के लिए महत्वपूर्ण है एक वास्तविकता का विजन सतत विकास रणनीतियों की मानक नींव के रूप में माना जाता है। यह पूरी तरह से गलत है।

क्योंकि, एक तरफ, एक व्यक्ति को निर्णायक रूप से प्रभावित किया जा सकता है यदि यह सामान्यता की ओर प्रारंभिक प्रगति के विपरीत अपनी प्रेरणा को निर्देशित करके स्वेच्छा से बलिदान करने के इच्छुक है। दूसरी तरफ, प्रथाओं, विनियमों और नीतियों को बढ़ावा देने के लिए विस्तारवादी उपायों की शुरूआत, विशेष रूप से "कटौती" की निरंतर बलों के तहत जो अधिभार संकेतकों के माध्यम से अपने व्यक्तित्व को पूरा करने वाले टुकड़ों को पूरा करते हैं, केवल यह मानकर, शिक्षा और योग्यता द्वारा प्राप्त अधिकारों को अनन्य करने का प्रबंधन करता है तथ्य यह है कि वह दूसरों के लाभ के लिए काम कर रहा है।

यदि व्यक्ति दुःख की भावना से प्रभुत्व है तो एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया कंपकंपी से शुरू होती है। निश्चित रूप से, मिहाई जीवन की कड़वाहट से अभिभूत नहीं है, उसकी बहुत मांग वाली नौकरी से घृणित और मालिक की सनकी से घृणित है, जो शायद कुछ जटिल कार्यों को आकर्षित करता है। मिहाई की स्थिति में मौजूद लोगों की एकमात्र खुशी, अनिवार्य रूप से इस्तीफा देने या कुछ बेहतर खोजने के लिए है।

आत्म-मूल्य का मानव गरिमा के उत्कृष्ट विचार से जुड़ी निर्णय लेने वाली शक्ति के उस अभिव्यक्ति का पूर्ण प्रभाव है, उच्च उद्देश्य की सेवा के तर्क के साथ संपन्न प्रत्येक व्यक्ति की अव्यवस्थित गुणवत्ता।

एक आदमी का उच्चतम आदर्श अपनी खुद की भेद्यता से इनकार करने के सबसे तेज़ साधनों को न्यायसंगत बनाकर प्राप्त स्वतंत्रता की जीत है।

नेता हमेशा आपके ऊपर देखने के लिए स्वर्ग से गिरने वाले एक परी का अवतार नहीं है। आप हमेशा उसे पसंद नहीं कर सकते जैसे वह एक संत होगा जो आपके जीवन की पीड़ा और कड़वाहट को हटाने के लिए आपके रास्ते पर दिखाई दिया है। कभी-कभी, या अक्सर, वह आपके विश्वास, भावनाओं, भक्ति को धोखा देता है, जिससे आपके दिल में अस्थिरता, चिंता और बेचैनी होती है।

नेतृत्व: क्या आप अपने संगठन के जलवायु को "आर्कटिक" से "उष्णकटिबंधीय" में बदल सकते हैं?

एक स्किलफुल नेता लोगों को अपनी ऊर्जा को अनलॉक करके और अपने उत्साह को बढ़ाने के द्वारा की गई गतिविधियों को पूरा करने की इच्छा को पूरा करने की इच्छा रखते हैं। यदि उनके अधीनस्थों में से एक को कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, तो वह अपनी भावनाओं और उसकी भावनाओं को पढ़ रहा है, उसके दिल का भार लेता है (जो अपने वर्तमान में अपने सभी वजन के साथ निहित है) और उसे पुनर्जीवित करने में मदद करता है।

एक कुशल नेता को हटाता है, अभिजात वर्ग और मॉडल के निर्माण और प्रचार में एक नैतिकता का पालन करता है, जो कि उनके कर्मचारियों के जीवन में दमनकारी है, उन्हें सफलता की भावना को प्रेरित करके। निराशा या असंतोष में से एक नहीं। बस एक डॉक्टर के रूप में, वह कुछ रोगियों की तरह लोगों की देखभाल करता है। यह उनके कर्तव्यों का हिस्सा है।

हम इसे एक आवश्यक मूल्य मानते हैं कि एक महत्वाकांक्षा का उदात्त, खुद को लागू करने और एक मुक्त व्यक्ति के रूप में खुद को प्रकट करने की हिम्मत की, सौंदर्य का एक संशोधित रूप माना जाता है, प्रामाणिकता का एक अभ्यास जो किसी भी कंडीशनिंग से बच निकला है। और जैसा कि सौंदर्यशास्त्र सौंदर्य का विज्ञान है, जिसमें पूर्णता की संधि को तैयार नहीं किया जा सकता है क्योंकि यह सापेक्ष है, इसलिए भी आत्म-देखभाल भव्यता की बात नहीं करना चाहिए जब तक कि हम इसे युद्ध के नए क्षेत्रों में पूंजीकरण में रूचि के रूप में नहीं देखते हैं। दूसरों की सोच के परिणामों का अनुभव करने का क्या अर्थ है और आपकी दुनिया में रहने का क्या अर्थ है।

क्योंकि आत्म-निर्माण के परिणामस्वरूप सफलता और जीवन के सौंदर्यशास्त्र की कला, दोनों महानता को चित्रित करती है, क्योंकि यह पहचान की कॉमेडी को दर्शाती है, क्योंकि यह उन सभी को दर्शाती है जो कि हीनता की कड़वी दासता से मुक्ति में रुचि हो सकती है वे सभी जो स्थिति पर हावी हैं और भूमिका निभाते हैं।

लोगों की निर्णय लेने की शक्ति की योग्यता उन नेता से संबंधित है जो उनके व्यक्तिपरक विचारों से जुड़ने के तरीके के अनुसार मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

जैसे एक एक्रोबैट खुद को संतुलन की भावना और एक विशेष प्रेरक समन्वय के माध्यम से जोर देता है, इसलिए आप, अपने संगठन के माहौल को "आर्कटिक" से "उष्णकटिबंधीय" से बदलने के लिए लोगों के दृष्टिकोण को आकार देने के लिए, आपको उस प्रदाता को तुरंत लागू करना होगा आपको लोकप्रिय बनाता है, और अपनी जरूरतों के प्रकाश में नेतृत्व की शैली को अपनाने के लिए।

मानव आत्मा में अपने होने का निशान रखो, ताकि आपकी अंतिम धारणा पूरी तरह से पूर्ण होने की प्रवृत्ति के अनुसार हो।

पन्ना भूमि की खोज मेंहर आदमी जैक चला रहा है। इसे ढूंढना मुश्किल है। हालांकि, नेता के पास कार्यस्थल में एक अनुकूल वातावरण प्रदान करने की भूमिका है, जो पारस्परिक संबंधों के विकास, साथ ही रचनात्मकता के विकास, व्यक्तिगत दक्षता में वृद्धि और पेशेवर तनाव में वृद्धि की अनुमति देता है।

सभी लोगों को एक आंतरिक ब्रेक, बहुत तनावपूर्ण भावनाओं का विश्राम की आवश्यकता होती है। वे प्रदर्शन की ओर उन्मुख नहीं हो सकते हैं जब तक कि वे गतिविधियां जो वे शारीरिक रूप से निकास करते हैं, और ज्यादातर मानसिक रूप से।

किसी व्यक्ति का सबसे खुशी का क्षण केवल कंपनी में कदम नहीं उठाना चाहिए; यह रोजगार की अवधि में जारी रहना चाहिए। कंपनी को एक तरह का आध्यात्मिक शरण भी होना चाहिए, मन का एक आराम, एक पन्ना भूमि जहां लोगों को आशा के सच्चे "हरे", और सुरक्षा के एक ही समय में, और सुरक्षा के उस शानदार भावना से पार किया जा सकता है । उनका उत्साह इतना नशे में होना चाहिए कि वे सभी चिंताओं को खो देंगे।