नेतृत्व: एक पर एक

On February 13, 2010, in Leadership 7th Edition, by Neculai Fantanaru

अपने आस-पास के लोगों के साथ सबसे अच्छे रिश्तों को स्थापित करें, उन्हें अपनी सोच और अपनी सच्ची मान्यताओं के लिए एंकर।

मैंने अक्सर प्रसिद्ध रोमानियाई कॉमेडियन पुयू कैलिनेस्कू के बारे में अपने लेखों में चर्चा की। और मैं हमेशा उसके बारे में बात करूंगा। क्योंकि, एक तरफ, उन अभिनेताओं में से एक है जिन्हें मैं सबसे ज्यादा पसंद करता था, लेकिन दूसरी तरफ, क्योंकि वह एक महान व्यक्ति है - एक आदमी, जिसका मूल्य केवल बहुत कम अभिनेताओं, एक आदमी, जिसकी शक्ति के बराबर नहीं किया गया है मानव प्रकृति की समझ पर सवाल नहीं उठाया जा सकता है।

एक बिंदु पर, उन्होंने एक साक्षात्कार में कुछ ऐसा कहा जो मैं कभी नहीं भूलूंगा। उसने कहा:

- आप एक अभिनेता के साथ एक शोमैन को भ्रमित नहीं करेंगे। यदि आप एक अनुशासन के तहत नहीं आ रहे हैं, तो यदि आपके पास अपने मास्टर के लिए कोई सम्मान नहीं है तो दर्शक हैं - वह मेरे पिता हैं, वह मेरी मां है, वह जूते पाने के लिए पैसे देता है ... तो आप पूरा महसूस नहीं कर सकते। मैंने कभी निराश महसूस किया और जनता द्वारा धोखा दिया। नू क्यों? क्योंकि हम हमेशा एक के लिए हैं: मैं उनसे प्यार करता हूं, और वे मुझसे प्यार करते हैं।

मुझे लगता है कि ये शब्द लोगों के बीच निकटता के "वर्तनी" का प्रतिनिधित्व करते हैं, उनमें एक नेता के सभी रहस्य को देता है। इन शब्दों में उन लोगों के वास्तविक मूल्य को पहचाना जा सकता है जो जानता है कि मजबूत और स्थायी संबंध कैसे बनाएं। नेतृत्व में विशेषज्ञ, जॉन मैक्सवेल, काफी सही था, जब उन्होंने कहा:"लोगों को उनकी अगुवाई के बिना पसंद करने की संभावना है, लेकिन जब तक आप लोगों को पसंद नहीं करते तब तक आप लोगों का नेतृत्व नहीं कर सकते।"

नेतृत्व: क्या आप "डबल उपस्थिति" स्थिति से संबंधित हो सकते हैं, जो आप जानते हैं कि आप क्या जानते हैं, और दर्शकों के साथ आमने-सामने होने के अनुभव से प्राप्त विचारों के आधार पर नहीं?

अभिनेता की एक डबल उपस्थिति है: औपचारिक या जरूरी, मंच पर भूमिका निभाते हुए भूमिका के आधार पर। और नेतृत्व उन लोगों की देखभाल में बनी हुई है जिन्होंने अभिनय व्यवहार और दृष्टिकोण के प्रकटीकरण के एक दृश्य के रूप में इसे समझ लिया और अनुमोदित किया है। नेतृत्व आमतौर पर एक शैली या व्यक्तियों की एक निश्चित श्रेणी द्वारा समझा जाता है और पूरी तरह से स्वीकार किया जाता है - हेरफेर और नियंत्रण के माध्यम से लोगों को मार्गदर्शन करने के एक तरीके के रूप में। नेतृत्व आपको एक वास्तविक व्यक्ति के रूप में भी सिफारिश करता है जो गुणों और गुणों के उल्लेखनीय संतुलन का प्रदर्शन करता है।

लीडरशिप न केवल किसी विशेष लक्ष्य की ओर लोगों की दृढ़ता का संकेतक है, बल्कि यह उनके नैतिक मूल्य का संकेतक भी है। क्या आपको सुसमाचारवादी मैथ्यू याद है? वह कह रहा था कि फरीसियों, यीशु को एक जाल रखना और रोमन प्रभुत्व की ओर अवज्ञा करने के लिए आग्रह करना, उनसे पूछा होगा कि कैसर को कर का भुगतान करना है या नहीं। हालांकि, यीशु ने उस जाल को महसूस कर रहा था जो उनके लिए तैयारी कर रहा था, उनसे सिक्का से पूछा, उन्हें राजा की पुतली दिखायी और उनसे कहा: "सीज़र को कैसर क्या है"। ये शब्द हर एक की योग्यता, विशेषता, भूमिका और उपलब्धियों को पहचानने में काम करते हैं।

आपकी योग्यता, एट्रिब्यूशन, और आपकी भूमिका को पहचाने जाने के लिए, तो लोगों को आपको उनका प्रतिनिधित्व करने के योग्य मानना ​​चाहिए, और आपको एक सक्षम व्यक्ति के रूप में स्वीकार करना चाहिए जो उन्हें उनसे प्राप्त करने की सराहना कर सकता है: उनके विचार, सम्मान और प्रेरणा उनके मिशन को जारी रखने के लिए । रोमानियाई कॉमेडी अभिनेता, पुयू कैलिनेस्कू की तरह, आपको जनता के अनुरूप होना चाहिए, यह स्वीकार करने के लिए कि वे सही हैं। आपके आदर्श प्रशंसा, व्यवहार्य और पालन किया जाना चाहिए। लेकिन आलोचना के कारण आप अपनी पूर्ति में किए गए प्रयासों को धीमा कर दिया जा सकता है कि यदि आप अपने नेतृत्व को उच्च स्तर के प्रभाव में नहीं बढ़ते हैं तो आप इसे स्वयं से धीमा कर सकते हैं।

नेतृत्व: लोगों को अपनी तरफ से जीतने के लिए, क्या आपको अपनी तरफ से पहले कदम उठाना चाहिए, यह जानकर कि आपको अपनी प्रतिनिधि छवि के सुझावक बल द्वारा क्या कहना है, किसी भी संयुग्मन परिवर्तन और किसी भी आभार का हकदार है?

1. आप अपने आप को परिवर्तन के एजेंट में कैसे बदलते हैं?

2. क्या आप कठिन निर्णय ले सकते हैं जो आपके आस-पास की दुनिया में एक अंतर लाएंगे?

3. क्या आप एक बिंदु पर रुकने के लिए लुभाने वाले हैं? या, आप अपनी प्रभाव की शक्ति में वृद्धि जारी रखते हैं? यदि हाँ, तो किस तरह से?

4. जब आप उनमें से होते हैं तो लोगों का नैतिकता में सुधार होता है? आप ठोस और स्थायी संबंध कैसे बनाते हैं? क्या आप उस कंपन उत्पन्न करके लोगों के साथ विकसित हो रहे हैं, आकर्षण जो उन्हें आपके चारों ओर एकजुट करने के लिए निर्धारित करेगा? क्या आप अपने बारे में एक सतत और निरंतर कल्पना कर रहे हैं - एक ऐसे व्यक्ति का जो कुछ उच्च आदर्शों के अनुसार अपने अस्तित्व को पेंट करता है?

क्या लोगों को लगता है कि उनके पास एक सहयोगी है, जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं? जर्मन कवि और नाटकीय जोहान क्रिस्टोफ फ्रेडरिक वॉन शिलर ने कहा कि दुनिया यह नहीं दे सकती कि यह आपसे प्राप्त नहीं है। अर्थात्, गुणवत्ता का एक आदमी बनें और वे आपको अपना अनुलग्नक देंगे। अपनी तरफ से लोगों को जीतने के लिए, आपको पहले उनकी तरफ से गुजरना होगा। आप कई गुजरने का आनंद लेंगे क्योंकि अन्य लोग आपको दिखाएंगे और उन्हें दिखाने के लिए उन्हें निर्धारित करने के लिए, आपको अपने विश्वास को अर्जित करना होगा - अपने दृष्टिकोण से, जो भी आप जानते हैं, अपनी ईमानदारी से, अपने ईमानदारी से प्रामाणिकता, और जिस तरह से आप नियमों के साथ जुड़ते हैं।

कोई भी जादू इस से अधिक मजबूत नहीं है। लोग अपनी भावनाओं के साथ असंगत व्यक्ति के खिलाफ प्रतिकृति (या कुछ महसूस नहीं करते हैं) महसूस करते हैं, और जो किसी भी नेतृत्व के तत्वों और उनके साथ-साथ क्रिस्टलाइजेशन द्वारा अपनी भूमिका के आधार पर अपनी भूमिका के आधार पर अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में असमर्थ हैं। क्या आप जानते हैं कि इसका नाम कैसे दिया गया है? करिश्मा।

नेतृत्व: क्या आप चरण हस्तक्षेप के आदर्श संदर्भ में अपने भौतिक, भावनात्मक, आध्यात्मिक और सामाजिक विशेषताओं को समझते हैं, जिस तरह से आप अपने आप को अपने भौतिक, भावनात्मक, आध्यात्मिक और सामाजिक विशेषताओं को समझ सकते हैं?

जब आप अपने आस-पास के लोगों की मदद करते हैं, तो आप अपने आप को अप्रत्यक्ष रूप से मदद करते हैं। यदि आप लोगों से पर्याप्त ध्यान देना चाहते हैं, तो आपको उनकी आकांक्षाओं के साथ एक ही तरंग दैर्ध्य पर होना चाहिए। आपके नेतृत्व को उसी सद्भाव को व्यक्त करना चाहिए जो वे पूर्वाभास करते हैं। वैकल्पिक रूप से, लेखक अलेक्जेंड्रे डुमास को समझना, आपको उनके आस-पास की दुनिया बनाना होगा, जिस पर आपकी सोच और भावना पर शासन होगा।

आपके नेतृत्व की क्षमता आपके स्वयं के मूल्यांकन और पूंजीकरण में आपकी आवश्यकताओं के स्तर से अपनी क्षमता विकसित करने के तरीके से प्रभावित होती है। केवल अपनी दक्षताओं को विकसित करके, आपके लिए आवश्यकताओं को बढ़ाने और अग्रणी के आपके ज्ञान को बढ़ाने के लिए, आप अपनी क्षमता के अधिकतम स्तर तक पहुंच सकते हैं। याद रखें कि नेता की ओर बढ़ती मांगों के साथ दक्षताओं, क्षमताओं के सुधार और विकास के गंभीर प्रयास करके नेतृत्व में उत्कृष्टता हासिल की जाती है - नेता।

जैसे कि एक चित्रकार अधिक तीव्रता के साथ रंग वितरित करता है, इस पर सभी परिप्रेक्ष्य को कम किए बिना, जो घटकों पर स्थित होते हैं - और इसलिए आपके व्यक्तित्व को पहचानने और समझने के लिए, आपको महान सावधानी, कूटनीति और व्यवहार के साथ प्रक्षेपित करना होगा महत्वाकांक्षा, जिम्मेदारी से, अधिक संतुलन के साथ, नेतृत्व की एक विशिष्ट गति, जिसके द्वारा आपकी भावनाओं को संवाद करने के लिए, कंक्रीट वास्तविकता से दूर होने के बिना जो आप दूसरों के साथ साझा करते हैं। इसके अलावा, जिस तरह से आप उनसे संबंधित हैं, और उनकी अपेक्षाओं के अनुसार निरंतरता के सभी छापों को कम किए बिना, जो आप उन्हें एक सामान्य उद्देश्य के आसपास एकजुट करने के लिए कर सकते हैं जो आपकी श्रेष्ठता की मान्यता सुनिश्चित करेगा।

मंच हस्तक्षेप के एक आदर्श संदर्भ में अपने व्यक्तित्व को हाइलाइट करना मतलब एक अभिनेता की तरह व्यवहार करना: स्वाभाविक रूप से, वास्तव में, जरूरी स्थिति के आधार पर, सतह कार्बनिक प्रतिक्रियाओं को लाने, इस प्रकार "जागरूकता" दर्शकों को प्राप्त करना।

नेतृत्व: एक पर एकलोगों की दृष्टि में नेता की सकारात्मक छवि को नामित करता है, उस उल्लेखनीय व्यक्तित्व को नामित करता है, जो प्रामाणिक नैतिक, भावनात्मक और पेशेवर प्राधिकरण, जो अन्य लोगों के साथ संबंधों में उनका प्रतिनिधित्व करता है। कई सकारात्मक चीजें तब होती हैं जब एक नेता दूसरे लोगों के साथ समझौता करने की अपनी क्षमता को दर्शाता है - उनका मनोबल सुधार कर रहा है, जबकि वह प्रभाव और विश्वसनीयता प्राप्त करता है। दूसरे शब्दों में, यदि लोग आपके लिए अनुसरण करते हैं कि आप कौन हैं और जो भी प्रतिनिधित्व करते हैं उसके लिए, यह बिना शर्त है, तो आप खुद को एक राजा मान सकते हैं।

नेतृत्व में प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए समय और लोगों के साथ सिसिफस का काम की आवश्यकता होती है। नेता को खुद को समझने के लिए सबसे अच्छा होना चाहिए क्योंकि केवल इस तरह से वह अपने पक्ष में लोगों को जीत सकता है - इच्छित उद्देश्य को प्राप्त करने और अंततः मान्यता और यहां तक ​​कि सामग्री और भावनात्मक कल्याण प्राप्त करने के लिए सच्चे सहयोगी बन सकते हैं।

नेता द्वारा आयोजित चल रही लड़ाई में, उसके पास विश्वसनीय सहयोगी होना चाहिए, क्योंकि वह "एटलस" नहीं है जो अपने कंधों और टीम की जिम्मेदारियों को सहन कर सकता है। एक अच्छे नेता को प्रत्येक टीम के लिए "राजा" बनने के तरीकों, साधन और उचित व्यवहार मिलेगा।

शतरंज के खेल में, छोटे रुकने के लिए, राजा को चेक में नहीं होना चाहिए, और उसके और टावर के बीच की जगह मुक्त होनी चाहिए। इसी प्रकार, नेतृत्व में, नेता के लिए लोगों पर एक बड़ा प्रभाव पड़ने के लिए, उन्हें उनके साथ विपक्ष में नहीं होना चाहिए। लेकिन वह ईमानदारी से और खुले तौर पर किसी भी भावना को व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए, अपने व्यक्तित्व को दिखाने के लिए, सकारात्मक रूप से अपनी मान्यताओं और आदर्शों को प्रसारित करके, और साथ ही, अपने स्वयं के नियमों और सिद्धांतों के बाद अपनी भावनाओं, सोच और धारणा को संशोधित करने के लिए। नेतृत्व का।