Führung: einer auf einem

On February 13, 2010, in Leadership 7th Edition, by Neculai Fantanaru

Stellen Sie die besten Beziehungen mit den Menschen um Sie herum ein, indem Sie sie zu Ihrem Denken und Ihrem wahren Glauben verankern.

Ich habe oft in meinen Artikeln über den berühmten rumänischen Comedian Puiu Calinescu diskutiert. Und ich werde immer über ihn reden. Weil einer der Schauspieler einer der Schauspieler ist, die ich am meisten mochte, aber andererseits, weil er ein großartiger Mann ist - ein Mann, dessen Wert nicht nur von nur sehr wenigen Schauspielern, einem Mann, dessen Kraft von Das Verständnis der menschlichen Natur kann nicht in Frage gestellt werden.

An einem Punkt erzählte er in einem Interview etwas, das ich nie vergessen werde. Er sagte:

- Sie werden einen Showman nicht mit einem Schauspieler verwechseln. Wenn Sie nicht unter einer Disziplin kommen, wenn Sie keinen Respekt für Ihren Meister haben, das ist das Publikum - er ist mein Vater, sie ist meine Mutter, er gibt Geld für Sie, um Schuhe zu bekommen ... Dann können Sie sich nicht vollständig erfahren. Ich fühlte mich nie enttäuscht und von der Öffentlichkeit verraten. Nooo! Warum? Weil wir immer eins zu einem sind: Ich liebe sie, und sie lieben mich.

Ich denke, diese Worte repräsentieren den "Zauber" der Nähe zwischen Menschen, in ihnen legt das gesamte Geheimnis eines Führers. In diesen Worten kann der wahre Wert derjenigen erkannt werden, die wissen, wie man starke und dauerhafte Beziehungen aufbauen kann. Der Experte für Führung, John Maxwell, war recht richtig, als er sagte:"Es besteht die Möglichkeit, Menschen zu mögen, ohne sie zu führen, aber Sie können Menschen nicht anführen, bis Sie Menschen mögen."

Führung: Kann Ihre Zugehörigkeit zu der "doppelten Präsenz" -Zustand von dem, was Sie außerhalb der Bühne kennen, beurteilt werden, und nicht auf der Grundlage der Ideen, die Sie aus der Erfahrung gewonnen haben, von der Erfahrung, sich dem Publikum von Angesicht zu erleben?

Der Schauspieler hat eine doppelte Präsenz: formell oder notwendig, abhängig von der Rolle, die er auf der Bühne spielt. Und Führung bleibt in der Pflege derjenigen, die es als Szene der Manifestation von Verhaltensweisen und Einstellungen verstanden und genehmigt haben. Die Führung wird in der Regel von einem Genre oder einer bestimmten Kategorie von Einzelpersonen verstanden und vollständig akzeptiert - als eine Möglichkeit, Menschen durch Manipulation und Kontrolle zu führen. Die Führung empfiehlt Ihnen auch als echte Person, der ein bemerkenswertes Gleichgewicht von Qualitäten und Tugenden demonstriert.

Führung ist nicht nur ein Indikator für die Ausdauer von Menschen auf ein bestimmtes Ziel, sondern auch ein Indikator für ihren ethischen Wert. Erinnerst du dich an den Evangelist-Matthäus? Er sagte, dass die Pharisäer, die Jesus eine Falle lagen wollten, und ihn zum Ungehorsam gegen die römische Herrschaft drängten, hätte ihn gebeten, um die Steuer nach Caesar zu zahlen. Jesus fühle jedoch die Falle, die sich auf ihn vorbereitete, bat sie die Münze, zeigte ihnen die Abbild des Königs und erzählte ihnen: "Gib dem Caesar, was Caesar ist". Diese Wörter dienen dazu, die Verdienste, Zuordnung, Rolle und Erfolge von jedem von uns zu erkennen.

Für Ihre Verdienste, zuzusammengabe, und Ihre Rolle, um anerkannt zu werden, müssen sich die Menschen in Betracht ziehen, dass Sie es wert sein, sie zu vertreten, und Sie als kompetente Person zu akzeptieren, die er schätzen kann, was er von ihnen erhält: ihre Rücksicht, Respekt und Motivation, um ihre Mission fortzusetzen . Genau wie der rumänische Comedy Actor, Puiu Calinescu, müssen Sie sich der Öffentlichkeit entsprechen, um zuzugeben, dass sie recht haben. Ihre Ideale müssen Bewunderung sein, lebensfähig und sollte befolgt werden. Die Bemühungen, die Sie in ihrer Erfüllung treffen, können jedoch aufgrund der Kritik verlangsamt werden, da Sie es selbst tun, wenn Ihre Führung nicht zu einem höheren Einflussniveau steigt.

Führung: Um die Menschen an Ihre Seite zu gewinnen, müssen Sie sich zuerst auf ihre Seite steigen, um zu wissen, dass das, was Sie mit der suggestiven Kraft Ihres repräsentativen Bildes sagen müssen, jede konjunkturale Transformation und jede Dankbarkeit verdient?

1. Wie verwandeln Sie sich in einen Agenten der Veränderung?

2. Können Sie harte Entscheidungen treffen, die einen Unterschied in der Welt um Sie herum machen?

3. Bist du versucht, an einem Punkt zu stoppen? Oder steigern Sie weiterhin Ihre Einflussmacht? Wenn ja, in welcher Weise?

4. Die Moral des Volkes verbessert sich, wenn Sie unter ihnen sind? Wie bauen Sie solide und dauerhafte Beziehungen auf? Haben Sie sich mit Menschen entwickeln, indem Sie diese Vibration erstellen, die Anziehungskraft, die sie ermitteln würde, um sich um Sie herum zu vereinigen? Schaffst du ein konsistentes und ständiges Stellenangebot über dich - der eines Mannes, der seine Existenz nach einigen hohen Idealen malt?

Fühlen die Menschen, dass sie einen Verbündeten in Ihnen haben, auf dem sie sich verlassen können? Der deutsche Dichter und der Dramatist Johann Christoph Friedrich von Schiller sagte, dass die Welt nicht geben kann, was es nicht von Ihnen erhielt. Seien Sie nämlich ein Mann von Qualität und sie geben Ihnen ihre Anhaftung. Um Menschen an Ihrer Seite zu gewinnen, müssen Sie zuerst an der Seite vorbeigehen. Sie werden so viele Passieren genießen, wenn die anderen Ihnen zeigen werden, und dafür, dass Sie sie zeigen, um es zu zeigen, dass Sie ihr Vertrauen verdienen müssen - durch Ihre Haltung, von Ihrem Sein, von dem, was Sie wissen, von Ihrer Aufrichtigkeit von Ihrem Authentizität, und übrigens jonglieren Sie mit den Regeln.

Keine Magie ist nicht stärker als dieses. Die Menschen spüren ein Gefühl der Abstoßung (oder fühlt sich nichts) gegen den Menschen, der sich mit ihren Gefühlen nicht besorgt hat, und der nicht in der Lage ist, seine Gefühle aufgrund seiner Rolle in der Lage, durch die Verwendung eines der Elemente der Führung und durch ihre gleichzeitige Kristallisation nicht auszudrücken. Wissen Sie, wie es das benannt wird? Charisma.

Führung: Können Sie den tatsächlichen Ausdruck der Art und Weise anpassen, wie Sie sich so sehen, wie Sie Ihre körperlichen, emotionalen, spirituellen und sozialen Eigenschaften in einem idealen Kontext von Bühnenstörungen wahrnehmen?

Wenn Sie denjenigen helfen, helfen Sie sich indirekt. Wenn Sie eine angemessene Aufmerksamkeit von Menschen genießen möchten, müssen Sie mit ihren Bestrebungen auf derselben Wellenlänge sein. Ihre Führung muss dieselbe Harmonie ausdrücken, die sie vorhersehen. Alternativ müssen Sie den Schriftsteller Alexandre Dumas paraphrasieren, Sie müssen eine Welt um sie herum schaffen, auf der Ihr Denken und Ihr Gefühl regieren würde.

Die Fähigkeit Ihres Führers ist von der Art und Weise, wie Sie Ihr eigenes Potenzial entwickeln, durch das Niveau Ihrer Anforderungen bei Ihrer Selbstbewertung und Kapitalisierung betroffen. Nur durch die Entwicklung Ihrer Kompetenzen, der Erhöhung der Anforderungen an Sie und Ihr Wissen über das Wissen, können Sie sich dem maximalen Niveau Ihres Potenzials nähern. Denken Sie daran, dass die Exzellenz in der Führung erreicht wird, indem er ernsthafte Bemühungen um Verbesserung und Entwicklung der Kompetenzen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, zusammen mit den erhöhten Anforderungen an Sie ergibt - der Anführer.

So wie ein Maler die Farbe mit mehr Intensität verteilt, ohne die Perspektive zu verringern, auf der sich die Komponenten befinden - und so Ihre Persönlichkeit, um anerkannt und verstanden zu werden, müssen Sie mit großem Vorsicht, Diplomatie und Takt mit großem Vorsicht, Diplomatie und Takt, mit großem Vorsicht auferlegen müssen Ehrgeiz, verantwortungsbewusst, mit mehr Balance, ein spezifisches Führungstempo, mit dem Ihre Emotionen kommunizieren, ohne sich von der konkreten Realität zu entfliehen, die Sie mit den anderen teilen. Darüber hinaus, ohne den Eindruck der Kontession der Kontinuität durch die Art und Weise, wie Sie sich auf sie beziehen, und ihre Erwartungen, zu dem, was Sie tun können, um sie zu einem gemeinsamen Zweck zu vereinen, das die Anerkennung Ihrer Überlegenheit sicherstellen würde.

Hervorhebung Ihrer Persönlichkeit in einem idealen Kontext von Bühneninterferenzen bedeutet, sich wie ein Schauspieler zu verhalten: Natürlich, der natürlich echt, notwendigerweise, abhängig von der Situation, in der Sie sich befinden, in die Oberfläche organische Reaktionen bringen, wodurch "Bewusstseinsschoner" erreichbar ist.

Führung: einer auf einemBestimmt das positive Image des Führers in der Vision der Menschen, bezeichnet diese bemerkenswerte Persönlichkeit, diese authentische moralische, emotionale und berufliche Autorität, die ihn in den Beziehungen zu den anderen Menschen vertritt. Viele positive Dinge beginnen zu passieren, als ein Führer seine Fähigkeit des Einfühlungsvermögens mit den anderen Menschen demonstriert - ihre Moral verbessert sich, während er Einfluss und Glaubwürdigkeit gewinnt. Mit anderen Worten, wenn die Leute Ihnen folgen, für wen Sie sind und für das, was Sie repräsentieren, das ist bedingungslos, dann können Sie sich als König betrachten.

Die Erlangung der Leistung in Führung erfordert Zeit und eine Arbeit von Sisyphus mit den Menschen. Der Anführer muss sein Bestes geben, um sich selbst verstanden zu machen, weil er nur auf diese Weise Menschen an seiner Seite gewinnen kann - wahre Verbündete, um den beabsichtigten Zweck zu erreichen, und letztendlich, um Anerkennung und sogar materielles und emotionales Wohlergehen von allen zu erreichen.

In dieser anhaltenden Schlacht, die vom Anführer durchgeführt wird, muss er zuverlässige Verbündete haben, weil er kein "Atlas" ist, der auf seinen Schultern alle Arbeiten und der Teamverantwortung ertragen kann. Ein guter Anführer wird die Wege finden, bedeutet, dass der entsprechende Takt für jedes Team ein "King" wird.

Im Schachspiel, um den kleinen Turm zu machen, darf der König nicht im Scheck sein, und der Raum zwischen ihm und dem Turm sollte frei sein. In ähnlicher Weise, in der Führung, für den Anführer, einen großen Einfluss auf die Menschen zu haben, darf er sich nicht mit ihnen widersetzen. Er muss jedoch frei sein, um ehrlich und offene Gefühle auszudrücken, seine Persönlichkeit zu zeigen, indem er positiv seine Überzeugungen und Ideale sendet, und gleichzeitig, um ihre Emotionen, das Denken und die Wahrnehmung nach seinen eigenen Regeln und Prinzipien zu ändern der Führung.