Lafin-javatra tsy tokony hatao ambanin-javatra

Ampiasao ny fizakan-tenanao mba hahitana ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny fanovana, ny fampifantohana ny sainao feno amin'ny fomba ahafahan'ny hafa napetraky ny hafa ny fandanjalanjana anao amin'ny fiatrehana fiovana.

Omaly tolakandro dia namaky teny an-tsoratry ny tokotaniko aho, rehefa avy tampoka teo amin'ny tokotany manaraka aho dia maheno ny tompony vaovao lazaiko amin'ireo ankizy izay tonga tamin'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahany taona izay efa-taona.

"Ankizy Ok, izao dia milalao ny fiafenana ary mitady. Lalao vaovao, fa ho tianao izany, ho hitanao eo amin'ny rindrina ny tavako, ary mandra-pahavitako dia tsy maintsy manafina ianao na aiza na aiza tadiavinao ao an-tokotany. Nefa mitandrema, aza afeninao ao an-trano; maro ny toerana azonao afenina ao amin'ity tokontany lehibe ity. "

Hoy sy nanao, nanomboka ny fanisana: "1, 2, 3 ... 10. Iza no tsy vonona haka azy io amin'ny sofina?" Saingy rehefa niherika ny ramatoa dia reko hoe: "Ionut, nahita anao aho. Afaka mivoaka ny satroka fiara ianao. Nasaiko nanafina ianao, fa tsy handeha amin'ny fiara."

Tsy toy ny ankizy hafa izay niery nanerana ny tokotany, ionut nipetraka teo imason'i Ionot, ary satria tsy nanazava mazava ny dikan'ny hoe "miafina" ny reniny. Raha nilaza tamin'ny ankizy izy mba hametraka toerana iray izay tsy hita sy hita, angamba ionut dia mety ho nahalala tsara kokoa ny zavatra tokony hataony ary tsy hiditra amin'ny fiara izy fa mety ho nafeniny tao aorian'izany .

Ny fitarihana: amin'ny alàlan'ny fanondroana izay mety handrefesana ny sarin'ny sary izay mahatonga anao hieritreritra fa eo afovoan'ny hetsika tsy vita ianao, misy fiantraikany mitovy amin'ny fanapahan-kevitra tsy maintsy hofantarina ve?

Ny fahombiazan'ny orinasa iray dia miankina voalohany amin'ny mpiasa sy ny kalitaon'ny serivisy atolotra atolotra ho an'ny mpanjifa. Ny orinasa iray dia mpandresy na dia amin'ny fotoana sarotra indrindra raha toa ka mahatakatra tsara ny tokony hataony ny mpiasa ary raha miditra amin'ny fitadiavana vahaolana sy ny fampiharana azy ireo izy ireo. Tsy mahagaga raha ny zava-misy fa ireo mpiasa izay voaofana tsara dia manana fahombiazana maniry foana, tsy toy ny tsy voaofana mahomby.

Ny filàn'ny manam-pahaizana momba ny loharanon-karena olombelona dia ny fitadiavana mpiasa izay vonona hahatratra ny fampisehoana, mahavita mahazo vokatra tsara sy tsara kokoa. Avy eo, dia tsy maintsy miantoka izy fa ny mpiasa dia mahatakatra hoe inona ny andraikiny ao amin'ny orinasa, izay fantany ny antony maha-manao an'io asa io izy ireo ary mahatakatra mazava tsara fa inona ny tanjon'ity asa ity. Raha tsy takatry ny mpiasa ny tokony hataony, dia azo inoana fa tsy handray anjara amin'ny asany izy ireo ary tsy hahavita ny tanjona sy ny asa omena ao amin'ny takelaka misy azy ireo.

Ny tondro roa dia mety handrefesana ny sarin'ny sary izay mahatonga anao heverinao fa eo afovoan'ny hetsika tsy mbola vita, dia misy fiantraikany mitovy amin'ny fanapahan-kevitra izay tsy maintsy ho tanteraka:Ny fahaizana manavaka ny tenanao amin'ny hafaSYAhoana ny fomba hamaliana ny fampiharana ny fitsipika vaovao.

Paraphrasing Anda Rasca, mpitantana ankapobeny ny Consulting Consulting Consication: "Raha tsy takatry ny mpiasa tsara ny zavatra takatsika dia azo atao fa ny vokatry ny asa tsy ho afa-po sy hanohina ny hetsika tsy misy fepetra ao amin'ny departemanta na amin'ny orinasa."

Tsy azo zahana, ny fomba izay ahitàna ny mpitantana na ny manam-pahaizana manokana momba ny loharanon-karena mba hamolavola ny fahaiza-manao miasa dia mamaritra ny haavon'ny vokatry ny mpiasa amin'ny asan'ny orinasa. Noho izany, ny adidy miasa dia tsy maintsy mazava tsara.

Ny fitarihana: manana angovo mahery vaika ianao izay manakana anao tsy hiantehitra amin'ny lafiny lehibe amin'ny toe-javatra izay misy anao avy amin'ny "fitsapana" izay napetraka - amin'ny fitsipika iray izay mametra ny fivondronanao?

Ny fitsipika iray izay maneho ny maha-izy ny maha-izy azy dia milaza fa na inona na inona tanjona tadiavinao, na inona na inona tanjona tadiavinao, na inona na inona manam-pahaizana manokana izay mametraka ny lalanao ho anao, ny toerana heverinao fa ianao no tena faly fa tsy dia faly ianao raha tsy izany vonona ny hampihatra amin'ny fananarana na fanerena ataon'ny hafa.

Fampandrenesana famantarana ho an'ny orinasa izany rehefa manomboka tsy ho liana ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny andraikiny. Mety ho vokatry ny zava-misy fa tsy te-hiasa izy ireo na tsy fantany tsara izay tokony hataony. Raha tsy misy na inona na inona ny orinasa manana fenitra sy ny fomba fiasa mazava tsara izay mamaritra ny mpiasa hampivoatra, raha tsy azony hoe inona marina ny asany.

Izany no antony, ny andraikitry ny manam-pahaizana momba ny loharanon-karena olombelona dia tena ilaina amin'ny zavatra rehetra momba ny fivoaran'ny orinasa iray. Miaraka amin'ny toerana ara-teknika, tsy maintsy manazava ny adidin'ny mpiasa izy ireo ary hanaraka ny fomba fanatontosana ireo asa ireo, hanazavana izay tokony hataony sy hanehoana ny fomba fiasa.

Ny tena miavaka amin'ny lehilahy rehetra, toy ny mpiasa rehetra, dia ny fahaizana mampiavaka ny tsy ananan'izy ireo, fa avy amin'ny toe-tsaina natsangana na dia teo aza ny fitarihan'ny hafa. Izany no tsy fitovizan'ny mpiasa tsotra sy miavaka: ny teo aloha dia manaiky ny fanerena sy mifikitra amin'ny fitsipika, ity farany dia vonona ny hanohana ny heviny manokana hatramin'ny farany na dia ny fitsipiky ny mpitantana aza.

Aza avela ho lasa saribakoly mora ny satan'ny mpiasa ao amin'ny kilalao izay tsy ho anao.

Ny maha-miasa miasa dia tsy midika hoe andevo na saribakoly, midika izany fa voataona ianao mba hanova fiovana eo amin'ny orinasa. Tsy maintsy mijery ny tenanao ho olona tena ilaina ianao. Rehefa misintona anao ny tompon'andraikitra, dia tsy maintsy manontany tena aloha ianao raha toa ka lasa fampisehoana ambadika izay manan-danja kokoa noho ny sehatra eny an-sehatra. Lasa tena azo zaraina ve ianao? Mora ve ny zavatra ataonao? Moa ve ianao amin'ny fotoana rehetra lasa "workhorse", "clown" izay omen'ny hafa izay manararaotra tanteraka?

Ny mpiasa tena izy dia mieritreritra an'ity mpitantana azy ireo: ianao no manova aloha, avy eo dia manetsika ny safidiko izay mety hahazo tombony amin'ny orinasa.