قىسقۇچپاقا پرىنسىپى

On February 03, 2010, in Leadership Principles, by Neculai Fantanaru

سىزگە ئۈلگە سىز تېخىمۇ ئۈلگە, ئۇلارنىڭ غەم-سۇرتلىقىغا ئايلىنىدۇ.

ھەممەيلەننىڭ تەبىئىتىگە بويسۇنۇشىنىڭ ئايرىم ھوقۇقى بار: ئۇلارنىڭ بىرىكى كىشىلەرنى خۇشاللىق بىلەن ھېس قىلغىلى بولىدۇ, ئۇلارنى خۇشاللىق قىلالايدۇ ھەمدە كرىزىس كۆپ ۋاقتىغا كىرگۈزى ۋە ئۇلارنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ ۋە ئۇلارنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ. نېمىشقا بۇنىڭغا ئىشىنىمەن?

مەن ئەزەلدىن پۇتبول ئوينايدىغان كۈنلەرنى ئېسىمدە. مەن بۇ يەرنى شەھەردە كۇرسانتلار كۇلۇبىغا تىزىملاتتىم, مەنمۇ بىرىنچى كوماندادا ئوينىدىم. ھەر كۈنى مەن مەشىق قىل ئىلگىرى سالىمەن, زور كۈچ سەرپ قىلغان, شۇنداقلا زور ئىلگىرىلەشكە بولىمەن. مەن بولۇپمۇ پۇتبول ئويناشنى ياخشى كۆرىمەن, ئۇ تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپتە مېنىڭ ئەڭ چوڭ قىزغىنلىقىم ئىدى.

مەشقاۋۇل چىرايلىق ۋە مۇستاپەت بىر ئادەم بولۇپ, قىسقا, ئاۋبۇرن چاچلىق ۋە سەل رەخت. ئەمما ئۇنى ئۇنتۇلۇشقا نېمىگە بەرداشلىق بەردى. ئۇ ھەمىشە ئەڭ ساراڭ بولۇپ, ئۇ ھېچقانداق سەۋەبتىن ئۆچۈرۈلدى. ئۇ ۋارقىراپ-جارقىراپ-جارقىراپ تۇرالمىدى. ئۇنىڭ ئۈچۈن, بىر توپچى, بىر چەككۈچى بولغان ھەر بىر خاتالىق, ئۇ چوڭ بىر كىشى بولۇپ قالدى. شۇنداقتىمۇ, ئۇ جاسارەتلىك مەشقاۋۇل دەپ قارالدى.

رەھبەرلىك: ئۈمىدسىزلەنگەن نەتىجىگە ئېرىشىدىغان تەجرىبە ئەمەلىيەتتە «ئىككى قېتىملىق ئەيىبلەش بىلەن ئېتىۋېتىلگەنلىكى» كۇنۇپكىسىنى كۆرسىتىدۇ.

بىر كۈنى, بىز ياخشى ئەسسالامۇ ئەلەيكۇم. ئۇ مۇتلەق ئاپەت ئىدى. ئۇلار بىزنى تاشلىغۇچە, ئۇلار بىلەن 3-1 بىلەن بىللە يېتەكلەيدۇ. بىز دەرھال ئىشكاپ ئۆيىدىكى مەشقاۋۇل بىلەن دەرھال چاقىرىلدى. ئاچچىقلانغان, كۆزلىرىدىكى كۆز ياشلىرى بىلەن, مۇرەككەپ ئۈمىدسىزلەندى, ئۇ قاتتىق ۋارقىراپ كەتتى:

- شۇنداق, مېنى مەسخىرە قىلىسىز. خىزمىتىمنى مەسخىرە قىلىسىز. سىزنى نېمە ئۈچۈن مەشىق قىلىمەن? سىز ئۈچۈن بەزى ئالدىراش ئۆتۈكدەك ئويناۋاتامسىز?

ئۇنىڭ كاللىسى ساراڭ بولۇپ قالدى. ئۇ بىزنى تەنقىد قىلىپ, بىزنى تەنقىد قىلدى ۋە ھاقارەتلەشنى باشلىدى. ئوغۇللارنىڭ بىرى, كېسەل ۋە ترېنېر تاجاۋۇزچىلىق پوزىتسىيىسىدىن زېرىكتى, مايكىسىدىن چۈشۈپ, يەرگە تاشلاپ ياخشى چۈشتى.

ئىككىنچى ئايلانما باشلىنىش. 45 مىنۇت ئازابلىق ۋە ئىجابىي شەكىلدە ئاخىرلاشتى. ھەممىمىز ئۇلارنى ئاپتوماتىك ھالدا خاتالىق سادىر قىلىشتىن ئەنسىرەيمىز. بىز ئۆزىمىزغا بولغان ئىشەنچىمىزدىن ئايرىلدۇق. بىز يەنە ئىككى نىشاننى تاپشۇرۇۋالدۇق. ئاخىرقى نومۇر 5-1 ئىدى. دېگىنىمدەك, بۇ ناچار بولالمايدۇ. مەشقاۋۇل ئاچچىق بىلەن ئاچچىقلاندى. ئەگەر مەن ساڭا ياسالغان پۈتۈن توپىرىڭىزنى ئېيتسام, بۇ ماقالىنى تاماملىمايسىز.

«ئىككى ئەيىبلەش بىلەن ئوق چىقىرىلغان» ھۇجۇم قىلىش پوزىتسىيىسىنىڭ ئىپادىسى, ئادەتتە ئويۇنغا بولغان بارلىق كىشىلەر ۋە ئۇنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىگە ھۆرمەت بىلدۈرىدۇ مۇۋەپپەقىيەت ياكى كوماندىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك ئىپادىسى ھەققىدە.

رەھبەرلىك: سىز بىرلىكتە مۇلازىمەت قىلىش ياكى مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئارقىلىق ئېلىپ بېرىلغان ئىختىيارىي ھەرىكەتنىڭ ئىگىسىمۇ?

كۆپچىلىككە ئاساسەن كۆپچىلىككە ئۆزگەرتىشكە تىرىشىدىغان ئادەم ھەرگىزمۇ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنىڭ ئىچكى چىشىنى قوبۇل قىلمايدۇ. بۇنداق مۇۋەپپەقىيەتلەر, ھەرگىزمۇ قۇرۇتۇۋاتقان باھارغا سېلىشتۇرغاندا, بۇ ئۈمىدنىڭ ئۆزىنى قوبۇل قىلىنىش ئۇقۇمىدىن ساقلاپ قېلىنالايدۇ, پەقەت بۇ ئۈمىدنى ئىلگىرى سۈرۈلۈپ, پەقەت بۇ ھەرىكەتلەرنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈنلا ئىشتىن ساقلىنىڭ ئۆزىنى تەكشۈرۈش مەدەنىيىتى.

مەشقاۋۇلىمىز بىزگە تەسىر كۆرسەتمىسىمۇ بىزگە سەل قاراشقا بولمايدۇ. ئۇنىڭ مورلىد بىزگە كەلگەندە, ھەر قېتىم ئوخشىمىغان ئەھۋالغا تاقابىل تۇرغىلى بولمايدىغان ۋاقىتتا, ئۆزىنىڭ ئوخشىمىغان ئەھۋالدىكى پوزىتسىيىسى, ئۇ قۇرۇتۇپ بىزنى تۈگىتىپ بىزگە باشقا بىر پۇتبول كۇلۇبىغا كۆچۈرۈۋەتتى, دېدى . ئىككى ياكى ئۈچ ئايدىن كېيىن, ئەترەتنىڭ يېرىمىدىن كۆپرەكى باشقا پۇتبول كوماندىسى ئۈچۈن ئويناۋاتىدۇ.

ئەگەر ئۇ دائىم سوغۇق, مەڭگۈلۈك تەنقىدچى بولۇپ, مەڭگۈلۈك تەنقىدلىسا, ماسلاشماسلىق ياكى بىكار دەپ ئەيىبلەنسە, قانلىق ئىدىك دەپ ئەيىبلەندىمۇ? بەزىلەر ھەر قېتىم ئۆزىنى رەنجىتىپ قويغاندىن كېيىن ئۇنىڭ ھېسسىياتىنى ھېس قىلىدۇ, لەنەت قىلىنغانمۇ ياكى چەكلەندى? بىرەيلەن بۇلارنىڭ ھەممىسىنى قانچىلىك كۆتۈرەلەيدۇ? قاچانغىچە? ئۇنىڭغا نېمىنىڭ تەسىرى نېمە بولاتتى?

ھەقىقەت شۇكى,, بىرەيلەن كىشىلەر تەرىپىدىن تېخىمۇ بېسىملىنىدۇ, ئۇلار غەمبە قىلىپ كېلىتمەيدۇ. ئۇلار تېخىمۇ كۆپ گاڭگىراپ قالىدۇ, ئاندىن ئۇلار ئۆزىنى تېخىمۇ ياخشى قىلالمىغاچقا, ئۇلار تۇپراق ھېس قىلىدۇ. ئۇلار قىرغاق ۋە ئېچىۋېتىلىدۇ. ئۇلار تېخىمۇ كۆپ ھەمكارلىشىشنى رەت قىلىدۇ, ئۇلار ئىچ كىيىمغا ئايلىنىدۇ, ئۇلار ئۆزلىرى ئۈچۈن قوغدىغۇچى تام قويىدۇ. ئاخىرىدا, ئۇلار باشقا خىزمەت ئىزدەۋاتىدۇ. باشقىچە قىلىپ ئېيتقاندا, كىشىلەرگە بولغان خاھىشىنى ئادا قىلىشقا تىرىشىدىغان, پەقەت قىرىكدەك, بىر رەقىبلەرگە ئوخشاش نومۇر بولىدۇ.

رەھبەرلىك: سىزدىن قېچىپ بولغان رەسىمنى قانداق باشقۇرماقچى بولغان رەسىمنى قانداق باشقۇرىدىغانلىقىڭىز بىلەن ئىپادىلەۋاتقاندەك ھېس قىلىش ئۇسۇلى?

رەھبەر ئۇنىڭ ئەتراپىدىكى ۋە سەلبىي ئۇسۇلدا ئۇنىڭ ئەتراپىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئۇ ئۇنىڭ پوزىتسىيىسى ئارقىلىق ئۇنى ياخشى ياكى ناچار قىلىشقا بولىدۇ, ئۇ ئۆزىنىڭ تېز ئۈنۈمنى تېزلىتىدىغانلىقىنى ئىسپاتلىيالايدۇ ياكى ئېرىشەلمايدۇ. نېمىلا دېگەن بىلەن ئۇنىڭ پۈتۈن كەلگۈسىگە باغلىق, چۈنكى ئۇ ئۇلارنى ياخشىلىقنى, ئۆزىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش, ئاخىرىدا چوڭ نەتىجىگە ئېرىشىش.

مىراسىنى ئارقىلىق, بۇ تەشكىلات ۋە مەخسۇس ھالدا كىشىلەرنىڭ ھەرىكىتىنى قوزغىدى, ھەم ئۇنىڭدىن باشقا ئۇنىڭغا ئۇنىڭغا يېقىنراقمۇ ئۇنىڭغا يېقىنلاشتۇرىدۇ. ئەمما, قارشى تەرەپتىن ئېيتقاندا, كىشىلەرنى ۋەيران قىلالايدۇ. ئۇ ئۇلارنى بەختسىزلىك قىلالايدۇ, ئۆزىگە ھۆرمەت قىلىش, ئۆزىنى ھۆرمەتلەش ۋە ئۆزىگە بولغان ئىشەنچنى چېقىۋەتەلەيدۇ. ئاخىرىدا, ئەگەر كىشىلەر ئۈنۈملۈك دېسلىسا ھەمدە ئالدىن پەرەز قىلغىلى بولىدىغان نەتىجىگە ئېرىشەلمىسە, ئۇلىغا ئېرىشىدۇ

سىزگە ۋەكىللىك قىلىدىغان رەسىم ھاياتىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى قىلىپ, ھاياتىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى قىلىپ, روھىڭىزنى بېيىشى مۇمكىن. قايسىسى سىزنىڭ چىنلىقنى ئىپادىلەش ئۇسۇلىڭىزنى ئۆزگەرتىدىغان ياكى «نورمالسىز» ياكى ئەمەسمۇ?

ھەقىقىي ئويۇن پۇتبول مۇسابىقىسى ئەمەس, بەلكى ئايۇپنىڭ چىرايى ئالدىدا, بىر قەدەر ئۆزىڭىزگە پۈتۈنلەي دەخلى-تەرايسىز, سىز بەكرەك كۆرۈۋاتامسىز, ئەمما سىز ئويلىغانلىرىڭىزنى قۇتۇلالماقچى.

مەن كىشىلەر بىلەن بىللە ئىشلەش ناھايىتى تەس. «ئادەم كۈچى بايلىقى» باشقا بايلىقلارغا ئوخشىمايدۇ, ئەلۋەتتە نۇرغۇن خىزمەت ۋە سەۋرچانلىق تەلەپ قىلىدۇ, ئەلۋەتتە, رەھبەرنىڭ نۇرغۇن ئېنېرگىيە ۋە قان پايدىسى تەلەپ قىلىنىدۇ. ئۇ چوقۇم تەڭپۇڭ خاراكتېرلىك خاراكتېرى ۋە ھەرىكىتى بىلەن تەمىنلىنىشى كېرەك, ئۇنىڭ ھەمكارلاشقۇچىلىرىنى چۈشىنىش سەۋىيىسىگە تەڭ بولۇش ئېھتىماللىقى; ئۇ ئۆزى چوقۇم بىر گاللىس ۋە ئەۋرىشىملىك ​​كىشىلەرگە چوقۇم, ئەلۋەتتە, ئەلۋەتتە چوقۇم كېرەكلىك جىسمانىي كىشىنىڭ بولۇشى كېرەك.

قىسقۇچپاقا پرىنسىپىرەھبەر بۇ چەكنىڭ توسالغۇسىنى بىلمىسە بولىدۇ. سىزگە ئۈلگە سىز تېخىمۇ ئۈلگە, ئۇلارنىڭ غەم-سۇرتلىقىغا ئايلىنىدۇ.