该指标设置慢或快

On March 19, 2011, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

人们将重新考虑对你的领导的态度，如果你重新考虑你的态度对他们的价值观。

人们将永远跟着你，如果你没有与他们搞好关系，如果你没有对他们施加积极的影响。而在上面的优势，可以被变成一个大缺点，如果你不阻止最终可能出现的不良反应作为一个普遍不满由于您的低效行为或决定的结果。

在电影"太阳的眼泪"中将水忘了一段时间，领导开始和谁负责的结束，一个谁无视人们的价值观会被人鄙视。他的安全护送来自国际红十字会的阿尔法博士Kendricks退休了复杂的任务区时，在她的一再坚持下，他接受采取更尼日利亚难民。一般穆斯塔法雅库布精英部队跟随他们的轨道，只有几公里路程，这些难民是"负担过重"的他和特警队的其他成员。

有不信任之间的难民和水域从一开始，他们对他封闭和敌对态度勉强。他们的灵魂和他之间，它似乎并没有被比单桥的差距。

什么是其他人的态度表明你？

当一切都改变了难民之一保存中将水的生命。此外，在serpentines，沃特意识到，他表现出的蔑视和对他们表现出来的绝望和一倍辛酸的感觉。而正是因为这个原因，他们并没有如实听他的命令和要求。

因此，为了提高他的影响力，他改变了态度。他采取了积极的态度对他们的价值观 - 尊重，欣赏，团结，耐心，荣誉，尊严 - 他们深深珍惜。

你会不会改变？

沃特斯没有像对待一些"套餐"的弄乱了他的计划，而他可以免除在任何时候，但作为人类，正如一些值得信赖的同伴，平等，朋友，搞来照顾他们，做好难民千方百计为他们全部安全护送到目的地。反过来，他们改变了态度 - 便与他和特警队的其他成员，并成为更积极，善于交际和参与。

你必须改变，因为CALIPSO说Telemac，如果你想你的领导，从而获得积极的意义。

作为领导者，你也有护送那些你不喜欢他们的目的地

作为领导者，你承担一项艰巨的任务。通常情况下，你还必须护送到目的地那些你不喜欢，那你的节奏慢下来，并实现你的目标的势头。您没有任何其他选择，如果你是一个高尚的灵魂，对别人的感情和坚强的人依然纯洁。

你总是希望改变人们因为你好吗？使它们匹配的模式？他们是因为它们是，一些个性的。他们是不是有些儿童，奴隶或傀儡，你可以操纵的你愿意，你的心的愿望，通过自己的标准和规则。他们自己，特别是一些个人的信念，以及扎根，您可以更改与机智，技巧和冷静而已。您将能够影响他们只有当你重新考虑你对他们的价值观的态度。

如果不建立一个桥梁，连接你周围的人，他们不会愿意你的观点，任何协议和建议。而你的方式将变得更加困难。

该指标设置慢或快为您提供的机会选择你的职业成功的最佳途径。作为领导者，你可以快点，以达到自己的目标，从而忽略了价值，原则，理想和那些谁跟着你的信念，也可以使一个可以接受的弯路，拖延一点点的实现自己目标的过程，重新考虑您的态度对他们的价值观。

如果您选择快速，就意味着你的意图就是要带领自己的意志的人，尽管他们没有给他们机会，自发地连接到你的领导。他们将生活在一个总的焦虑状态，并似乎很担心。他们不会在你的能力也有信心带领他们。

如果选择慢，你将能够更容易对他们施加的影响。你会善待他们的考虑，钦佩和尊重 - 这将加强与他们的关系。你将永远不会忘记自己的感受，你绝不会忽视你的角色。

结论：领导者必须有助于建立适当的组织文化的发展。由领导者所采用的节奏在很大程度上取决于集体和组织文化和人民的敬业精神和熟练的现有水平。

关于"短的方式"开始活跃可能是失败的，如果集体不"匹配"这样的动作方式。这就是为什么领导者必须知道，他所领导的人，什么战术，什么方法和路径跟随节奏而定。

一个领导者必须与"人力资源"，他可熟悉。