Die Anzeige am Set langsam oder schnell

On March 19, 2011, in Hr - Human ressourcen, by Neculai Fantanaru

Die Menschen werden ihre Haltung gegenüber Ihrer Führung zu überdenken, wenn Sie Ihre Haltung zu überdenken gegenüber ihren Werten.

Die Menschen werden nie folgen, wenn Sie nicht über eine gute Beziehung zu ihnen, und wenn Sie nicht üben Sie einen positiven Einfluss auf sie. Und den Vorteil, dass auf der Oberseite lassen sich in einen großen Nachteil wenden, wenn Sie nicht verhindern die eventuelle Nebenwirkungen, die als Folge einer allgemeinen Unzufriedenheit aufgrund Ihrer ineffiziente Handlungen oder Entscheidungen entstehen können.

Lieutenant Waters in dem Film "Tears of the sun" vergessen für eine Weile, dass die Führung beginnt und endet mit, wer zuständig, und derjenige, der den Werten der Menschen missachtet wird verachtet werden. Seine Mission sicher eskortiert Dr. Kendricks vom Internationalen Roten Kreuzes, die Alpha Ruhestand Bereich bekam kompliziert, wenn bei ihr Drängen, er mehr nigerianische Flüchtlinge aufzunehmen akzeptiert. Die Elitetruppe von General Mustafa Yakubu folgten ihrer Spur, nur ein paar Kilometer entfernt, und diese Flüchtlinge wurden "eine Belastung viel zu schwer" für ihn und die anderen Mitglieder des SWAT-Team.

Es gab Misstrauen und Abneigung zwischen den Flüchtlingen und Waters von Anfang an, ihre Einstellung zu ihm geschlossen und feindselig. Zwischen ihren Seelen und sein, scheint es nicht zu einer einzigen Brücke über die Lücke werden.

Was bedeutet die Einstellung anderer Menschen deuten für Sie?

Alles änderte sich, als einer der Flüchtlinge gerettet Lieutenant Wasser ist das Leben. Außerdem auf der Serpentinen, realisiert Waters, daß die Verachtung zeigte er und offenbarte ihnen gegenüber das Gefühl der Verzweiflung und Bitterkeit verdoppelt. Und genau aus diesem Grund, haben sie nicht wahrheitsgemäß, seine Bestellungen und Forderungen anzuhören.

Also, um seine Macht Einfluss zu erhöhen, änderte er seinen Ansatz. Er nahm eine positive Haltung, ihre Werte - Respekt, Wertschätzung, Solidarität, Geduld, Ehre, Würde - die sie tief geschätzt.

Wirst du nie ändern?

Waters nicht behandeln die Flüchtlinge wie einige "Pakete", die durcheinander seine Pläne und die er mit jederzeit entbehren konnte, sondern als menschliche Wesen, wie es einige vertrauenswürdige Begleiter, als Gleichberechtigte, Freunde, Eingriff, um sie kümmern und sie alles Mögliche, um sicher zu eskortieren sie alle an ihren Bestimmungsort. Im Gegenzug, änderten sie ihre Haltung - sie arbeitete mit ihm und den anderen Mitgliedern des SWAT-Team und wurde aktiver, kontaktfreudig und engagiert.

Sie müssen sich ändern, wie Calipso sagte Telemac, wenn Sie Ihre Führungsqualitäten zu einem positiven Sinn gewinnen wollen.

Als einer der Marktführer, haben Sie auch an diejenigen, die Sie genießen weniger an ihren Bestimmungsort escort

Als einer der Marktführer, übernehmen Sie eine schwierige Aufgabe. Oft werden Sie auch noch zum Ziel diejenigen, die Sie genießen weniger escort, dass verlangsamen Ihren Rhythmus und Dynamik in Richtung der Erreichung Ihrer Ziele. Sie haben noch keine andere Option, wenn Sie ein Mann mit einer edlen Seele, seine Gefühle gegenüber anderen Menschen blieb rein und stark sind.

Sie wollen stets auf die Menschen ändern, wie du willst? Machen Sie sie passend zu Ihrer Muster? Sie sind als sie, einige Individualitäten sind. Sie sind nicht einige Kinder, Sklaven oder Marionetten, die Sie bearbeiten, wie Sie wünschen können, um Ihr Herz begehrt, nach Ihren eigenen Kriterien und Regeln. Sie sind selbst einige Individuen mit bestimmten Überzeugungen, gut verwurzelt, die Sie nur ändern, kann mit Takt, Geschicklichkeit und Ruhe. Sie können sie beeinflussen nur, wenn Sie Ihre Einstellung zu ihren Werten zu überdenken.

Wenn Sie nicht bauen eine Brücke, um mit Menschen um Sie herum zu verbinden, werden sie zögern, Ihre Standpunkte, zu keiner Einigung und Suggestion. Und dein Weg wird schwieriger.

Die Anzeige am Set Langsam Oder Schnell bietet Ihnen die Möglichkeit, den besten Weg für Ihren beruflichen Erfolg entscheiden. Als einer der Marktführer, können Sie sich beeilen, um Ihre Ziele zu erreichen, damit Vernachlässigung der Werte, Grundsätze, Ideale und Überzeugungen jener, die dir folgen, oder Sie können eine akzeptable Umweg machen und Verzögerung ein wenig den Prozess der Erreichung Ihrer Ziele, überdenken Sie Ihre Haltung gegenüber ihren Werten.

Wenn Sie "Fast" zu wählen, bedeutet dies, dass Ihre Absicht, die Menschen trotz ihrer eigenen führen, ohne ihnen die Möglichkeit, spontan eine Verbindung zu Ihrer Führung ist. Sie werden in einen Zustand der totalen Angst zu leben und zu sein scheinen ziemlich besorgt. Sie werden nicht zu selbstsicher in Ihre Fähigkeiten, sie zu führen.

Wenn Sie "Slow" wählen, werden Sie in der Lage sein leichter ausüben Ihr Einfluss auf sie. Sie behandeln sie mit Überlegung, Bewunderung und Respekt - das wird Ihre Beziehung zu ihnen zu stärken. Sie werden nie über ihre Gefühle zu vergessen und du wirst nie vernachlässigen Ihre Rolle.

Fazit: Der Führer hat auf die Entwicklung einer geeigneten Unternehmenskultur beitragen. Der Rhythmus durch den Führer angenommen hängt weitgehend von der kollektiven und das bestehende Niveau der Unternehmenskultur und die Menschen, die Professionalität und Kompetenz.

Ein flotter Start am "kurzen Weg" könnte ein Fehler sein, wenn das Kollektiv nicht "match" auf diese Weise des Handelns. Deshalb ist ein führendes Unternehmen müssen wissen, je nach Menschen, die er führt, welche Taktik zu nähern und was Rhythmus und Pfaden zu folgen.

Eine Führungspersönlichkeit muss vertraut sein mit "Human Ressourcen", die er zur Verfügung hat.