冰人的激情

On November 01, 2011, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

建立完善，上升到通过消除所有这些意识的组成部分，在反对你真正的价值观和信仰的。

- 疼痛是坏的... ...让它消失。你能帮助我，先生。带我到世界之外 - 说，患病的老女人乔黑，固定在轮椅上，患肿瘤，影响她的整个身体。很明显，她认识了住在他的邪恶的精神。

黑暗王子，乔黑的人，她的声音中分辨她的情况，即所产生的失望，然后缺乏信心，她为他感到担心，他看着她漠不关心，谈到她与他的声音在真正的粗糙：

- 也许我会帮你，也许我会减轻你的疼痛，但现在"我在休假的时候。"你必须抵制多一点，老太太。

几天后，乔黑返回到医院，以满足与苏珊（他在爱的医生），再次开会患病的老女人。乔这样的女人，坐在床上，由她自己痛苦不堪重负，告诉她如此剧烈的疼痛。

他们都显得长在眼里。在那一刻，乔感到伤口在他的心脏的意识，并在他看来，通过这一伤口正在运行的感觉。没有激情，因为激情仍然，但尊重她的遗愿。这惊人的，但如此强大的苦难女子死亡的渴望是比他对人的理解，更重要的东西。渐渐地，他让位给排斥意识。突然，他浑身一个对他自己的过错无意识不满轻度发热。

你划桨或拉船？

如果你曾经伸一河之隔一条绳子，以小船向前移动，并不意味着你划桨，但你用手拉船沿绳从一个钩子。

完全一样，有时住在与他人的交往。我们尝试尽快获得尽可能到他们的灵魂，但对这些问题的关注，更深入的了解，并尊重他们的价值观和信仰，而不是我们"拉"他们在接受我们的信念和理想，我们遵循。我们的素质，我们的价值在我们这么多的荣誉，但我们忽略了他们的任何要求。

从规则的例外情况

如果你看到电影"符合乔黑（1998）"，也许你还记得乔黑色个性的突然改变。他担任总的一致性和奉献精神，没有作出让步，与恪守自己的严格的原则，突然改变成另一个人。

生病的老女人竟是他这么好钉的规则的一个例外，这件事，帮助我们认识到的程度，个人可以脱离他的录制品，以及在何种程度上可以改变他的态度，通过他人附近。她设法通过痛苦和无助的感觉，旁若无人的管理：通过屈辱软化，他的精神充满了黑暗和力量。由于她的出现，世界更好地乔。

在于在我们每个人的作用（或目的），我们要达到的目标，这标志着明显的事情，我们的伦理和公平的原则，由他人分开的一个整体概念。如果您管理渗透到他们的灵魂深处，如果您管理连接到他们的内心世界，消除你的领导阿森纳那些反对他们的价值体系的概念，然后你会成功的，达到高水平的质量其中每个领导人感到自豪。

正如一位画家对他的风格，由他作曲的线条一定的节奏，进行一定的色彩细化的和声，平静 - 所以你太多，对你的领导风格和它的价值的基础，首先必须一定程度上得到一个人的忠诚，表现出的团结与和谐的方式走向慈悲，善良和理解的强烈倾向。

有激情冰人带来关注的从一个阶段到另一个你的个性过渡，从消极和冷淡的态度，积极的，什么是最好的，在你的接受和分享。您可以照耀在别人的心中，或你可以掩盖愿意根据您的提升你的个性基板。

正如整个身体的血液循环，使各器官的功能，所以，以确保团队的功能，水泥与他人的关系，你必须先改变自己光学学会表达你的感情，没有进入与自己的反对，通过消除所有这些意识的组成部分，您认为"黑暗"。此外，实现个人价值的实现精神为指导，总是比较与他人的看法和观念，不依赖于一个更深入的分析自己的个性，抵制诱惑。

结论：灵活性和可塑性的基础上了解自己的个性，但也对他人，自己的限制和他人，是人类的特点，这应该是一个领导者更为明显。 ，伴随着怜悯和同情，他们必须小心剂量，以免你自己的自我冲突，或与其他合作者。

刚性，僵化，缺乏了解人类极限的定义，充满热情的领导者，并与冰的心脏。

建立完善，上升到通过消除所有这些意识的组成部分，在反对你真正的价值观和信仰的。