绘画收藏家

On January 04, 2012, in Leadership That Lasts, by Neculai Fantanaru

融入您的领导层，加强对您至关重要的一切。

走向电影的尽头“漂亮的女人（1990，）”Multimillionapere，Edward Lewis，其唯一的“礼物”是不可能的关系，向Vivian Ward（他已经支付的女士伴侣和他共度周期）来留下一晚。 但是，她为什么要接受这个提议？ 为什么继续幻想？ 无论如何，他们必须永远分开。 所以，她拒绝了他的建议：

- 看看爱德华，你给了我一个非常好的报价。 而且，几个月前我会接受它，没问题。 但是，现在一切都不同，你已经改变了这一点。 你无法改变它。 我想要更多...

在制作行李时，Vivian似乎在她的脑海中说：“是的，我想要更多！ 因为我爱你 ！ 因为你对我来说更美丽，更好，比所有人更好！ 我想与你分享我所有的生活。 只和你在一起。 我不想失去你，但我知道我必须摧毁你提供给我的最高时刻，因为上帝给了我换取我无穷无尽的祈祷。"

但是，这只是片刻。 我必须坚强并做这一步。 而且，忘记你，你的慷慨和你的良好品味 - 淹没了我的整体存在; 忘记所有的愤怒，忘记自己，忘记生活中的一切允许我允许我 - 是的，你的，只有你的; 不要再绑一下任何希望的心，忘记一下我觉得自己是世界上最美丽和最令人欣赏的女人，忘记你是我的一切，并永久删除自己的愿望清单 。 而且，再次转向我之前，一个贫穷的妓女，并在没有情绪的情况下返回生命，没有感情，没有内容。“

领导力：您是否允许自己加强自我形象所需的时间，属于完全孤独的孤独性，不断地屈服于意识，以放弃对任何人没有任何东西的骄傲？

如果他的成就和成功反映了他自己的能力更加全面地体现了他对领导力的所有兴趣。 鉴于他的真实和他将成为的东西，他把所有的品质，所有资源，所有的知识都促进了一种促进他的福利的领导。

Multimillionaire Edward Lewis是这样的领导者。 他根据谨慎的政策，在他实际上是一个真正的商人的方式，基于审慎政策，以就务实的方法和预测的策略来练习审慎的政策。 但是，因为这个没有人授予他的价值观！

因为，谈到价值观时，刘易斯是一个优秀的建筑商，它建立了很多建筑物，但从未发现过时巩固自己的房子。 他只融入了他的领导力，只有那些支持他最佳管理性能的价值观，但这些价值观没有正确的振动，以便通过情绪响应某些情况。 简单的话说，他没有愁弱理想。

没有任何对待任何人的骄傲，以及过度照顾你自己的形象，概述了对职业生涯忠诚要求的强烈热情的观点，因为需要在需要处于公共场所的最前沿 注意力。 因此，您被迫在视线中的影响范围内提出较低的价格，并且由于在接受性的精神道德价值观的状态下，这是一个让你出人意为的状态。

为了感受到精神道德价值观的微妙味道，如和谐，奉献，慷慨，理解，耐心，就是让生活中的开放教训，了解预防或平衡原则被忽视时会发生什么。

领导力：你可以从“你离开的”页面“内容中调查自己的性质来获得积极的结果吗？

作为领导者，刘易斯将不得不将基础放在他的情绪结构上，正确地重建了他自己的精神经历，强调了自己的特色感受。 这次调查和逐步评估他的性质将帮助他密切接近质量的领导 - 这包含一些具有特殊潜力的情绪要素。

您的价值是否值得获取奖品？ 您是否能够通过您的领导能力，包括人类强度和维度？ 您能否认为其他人的内心冲动 - 就像医生那样感知，通过触觉感觉，血液或患者的肌肉压力？

除非你不会聚集在一起，除非你不会积极地行动，否则你并不认为自己能够建立和维持与其他人的关系。 如果你隔离他们，如果你忽略它们，你将无法在你的愿望和他们之间铺设桥梁 - 你只会在他的画作中留下一个可怕的收藏家，直接在他们的贪得无厌的欲望。 通过这种方式，它将在您自己的命运中开放，威胁深渊，这些深渊会将您分开的所有人在领导者中非常重要：思想力量。

如果有一天，您患有无聊，当您的美好日子不超过一个铭记附属物的思想的发明“时，或者如果您的特点是永久的不满和持续的追求，以实现性能的新尺寸，那就努力 而模仿沙漏：学会通过生命页面的每一个转弯来衡量时间的流逝。 你刚离开的一页。

迈向激进的改变的第一步是接受你在你身边衡量的“理性”，面对掌握它们的可能性非常有限。

绘画收藏家突出你的强点和弱点。 这取决于您附加到您欣赏的“艺术”以及您投资价值的地方。 艺术是否定义了您，反映了更多您的管理或情绪质量？

你是否对待人们，好像他们是不同价值的绘画？ 或者，好像他们是一些非常有价值的画作，迷人和温暖你的灵魂？ 或者，你打算如此贪婪地对待他们，好像他们是一些没有表达任何东西的照片？

灵魂的“收藏家”爱德华刘易斯的指导标志是Vivian。 您需要培养尊重您的道德价值观的“指导标记”吗？

非常正确的是那个说：“唯一理由的敌人是你自己。要理性，你必须与自己赢得战斗。”

结论：领导者应和谐地将领导的“技术要素”与与人际关系产生的情绪问题相关的元素结合起来。 缺乏伟大的领导者只不过是“自我”的收藏家，他的价值他不知道，并没有把它们放在价值中。 通过纯粹的技术上思考，对你没有任何好处，但估值人力资源，你可以继续你已经开始的东西，并且成功将在你身边。