Todistus johtajuuden suuruudesta

Etsi yhteyspiste, mitä olet ja mikä määrittää sinut, niin että johtajasi mahdollistaa optimaalisen kohokohdan toisten elämästä.

Eilen luin artikkelin opettajasta, jonka kuningas Juan Carlos myönsi Espanja. Hänelle myönnettiin erottelu Espanjan kielen, kulttuurin ja sivilisaation edistämiseksi Romaniassa. Ja Espanjan suurlähettiläs Bukarest, Estanisla de Grandes Pascual, joka järjesti palkintojuhlan Espanjan kielen kansallisen koulun teatterifestivaalin 8. painos, sanoi:

"Georgeta vanţiun koko elämä oli itse asiassa taistelu Espanjan kielen ja kulttuurin edistämisestä. Vuonna 1986 kommunistiset viranomaiset aikoivat luopua espanjan kielestä opetussuunnitelmissa. Tämä ei tapahtunut päätöksen ansiosta, jonka kanssa jäsen Vanţiu tukivat ohjelmia, allekirjoittivat mielenosoituksia ja kannattivat riippumatta siitä, millaisia ​​nöyryymiä, jotka johtaisivat, pitämään aiheen koulutusjärjestelmässä. Aika oli osa solua Espanjalaisen kulttuurin ansiosta, joista osa ei ole enää meidän keskuudessa, tai eivät asu Romaniassa enää. "

Johtajuus: Oletko valmis menemään kaikki ulos, voimakkaasti uskoa kykyyn aloittaa muutos ja ylläpitää sitä vaikeissa tilanteissa, putoamatta konteksteihin, jotka hallitsevat maailman toissijaisia ​​näkökohtia, joista päätät uskoa?

Johtajuuden edistymisen avaimet ovat: rohkeutta olla järjestelmän vankeja, kyky aloittaa ja ylläpitää vaikeita tilanteita, kyky olla joustava ja työskentelee erilaisissa ympäristöissä, kyky erottaa fantasian todellisuudesta.

On vain yksi tapa hylätä huomenna: ei ole sitä kokenut muiden sieluista, sopusoinnussa heidän kanssaan. Jotta noustesi tapahtuisi nopeasti, sinun on otettava ensimmäinen askel arvoinen harkintaa muiden ihmisten kannalta: antaa asianmukaista merkitystä ottaessasi, yhdistää se täydellisesti johtajan kanssa, ankkuroida se uuden skenaariossa todellisuus. Sinulla on valtava menestys vain, jos näytät solidaarisuutta, vain jos onnistut tarjoamaan todella innovatiivista tulkintaa, joka on täynnä ainetta, täynnä intohimoa ja energiaa.

Rouva Georgeta Vanţiu osoitti tehokasta johtajuutta, jonka tarkoituksena oli tuoda arvoa intohimoisesti innostuksella ja menestyksekkäästi ylläpitää jatkuvasti ihmisten kiinnostusta kommunistisen hallinnon koulutusjärjestelmään hyväksyttiin. Hän on osoittanut vahvistamalla luonnetta, että hän on räätälöity erittäin tärkeänä. Sanon, että hän oli johtava hänen yrityksensä päättäväisesti, ettei hän luopua aloitteestaan, hänen taitonsa ja täydellisyytensä kanssa kosketuksissa ihmisten kanssa - osoittaa suurta kykyä ymmärtää ihmisen tekijän merkitystä yhteiskunnan kehittämisessä.

Tämän seurauksena hänen hyvin suoritettu rooli, jolla on ollut suuri vaikutus tuhansille ja jopa kymmenille tuhansille ihmisille, ei ollut kiitollinen "julkisesta", jotka ovat kiitollisia hänen kauniista suorituskyvystään. Hänelle tarjottiin erottelu Espanjan kielen, kulttuurin ja sivilisaation edistämiseksi Romaniassa, ei ollut vain mahdollisuus tunnustaa johtajuutensa, se oli myös todiste omasta suuruudesta.

Johtajuus: Onko hetki, kun päätät tehdä muutoksen riippuu uhrauksesta, jonka olet valmis hyväksymään, että olette vaiheessa kieltäytymässä päätöksestä, joka merkitsee sitä, kun olette omistanut oman vapauden rajoittamisen?

Persoonallisuuttasi on määriteltävä ihmisen, joka on tehty vahvoille ja monimutkaisille rooleille, jossa ei ole mahdollisuutta poiketa tehtyjen päätösten tekemisestä. Johtajuus ei saisi olla kuin sirkus näyttää, missä ihmiset nauravat ääneen. Mutta aito, todellinen, vakava, täynnä tunteita ja tunteita, jotka on mukautettu omaan näkemykseen - näyttely, jossa se näyttää mahdottomalta.

Onko johtajuuden perustalla kiinteä perusta? Mitä uskomuksia johtajasi luottaa? Onko se perustuu siihen, että muiden ihmisten tarpeet ovat ensisijainen tavoite? Onko se perustu siihen uskoon, että voit työskennellä heidän kanssaan muuttamaan, mikä ei toimi hyvin, usko, että sinun on täytettävä aukot ammatillisessa elämässään?

Mitkä ovat tapoja edistymiseen johtajuudessa? Oletko edistynyt näiden toimien toteuttamisessa toimintasuunnitelmassa, jotka sopivat parhaiten ihmisten tarpeisiin ja pyrkimyksiin (ja joilla voi olla mahdollisuus ajaa ammatillista kehitystään)? Oletko edistynyt vuorovaikutuksen parantamisessa heidän kanssaan? Oletko edistynyt tarjoamalla ihmisille pääsyn voimakkaammin resurssien monimuotoisuuteen, joka helpottaa menestystäsi?

Kuinka näytät, että ymmärrät täysin oman tehtävänne sublime merkityksen?

Jokainen johtaja, kuten rouva Georgeta Vanţiu, tarvitsee aikaa kiivetä johtajuuden tikkaat, paljon asioita on tehtävä. Mutta tärkeintä on tehtävä, jonka otat. Tiedätkö, miten osoittaa suuruutesi tehtävänne kautta? Onko tehtäväsi mukaan uhrauksia? Se kaventaa horisontteja? Voiko tehtävä johtaa sinut ammattitaitoiseen, jossa voit vastata missä tahansa tilanteessa? Miten tehtäväsi auttaa sinua saavuttamaan korkeamman tason? Mikä on väärä asia, jota et huomannut? Auttaako tehtäväsi luomaan hyvät suhteet muihin ihmisiin?

Muista: Jos teet jotain ja menetät ihmisten luottamusta, suhde heidän kanssaan voidaan erottaa silmänräpäyksessä.

Pisteen välinen yhteys, mitä olet ja mikä määrittää sinut, on todella tapa tarkastella itseäsi kuin realistisella peilillä, joka kääntää (korkeasta alhaisesta) tapa tunnistaa sankari, jonka haluat muuttaa.

Todiste suuruudesta johtajuudessaOn erittäin valtuudet vastata vapauden menettämisestä, jos kanteen käyttöönotto (yhteiseen oikeuteen perustuvaan), joka voi johtaa muutokseen tavalla, jolla ohjaat mahdollisesti traagisen tuloksen. Voit tehdä tämän, sinun on annettava itsesi vapaaehtoisesti valita, miten käsitellä äärimmäisiä tilanteita.

* Huomautus:Https: // karkea rautabaari. Käytä / 5un wa8