जानना और समझना

On June 18, 2011, in Leadership Magic, by Neculai Fantanaru

अपने नेतृत्व की गुणवत्ता के लोगों को समझें, अपनी मान्यताओं को एक निर्विवाद सत्य में निर्देशित करें।

क्या आपको याद है कि एलटी। कर्नल फ्रैंक स्लैड इन "एक महिला की खुशबू (1992)"? फिल्म के अंत में, स्लेड चार्ली सिम्स का बचाव जारी रखने के लिए बेयर्ड कॉलेज के छात्रों की अनुशासनात्मक समिति की विशेष बैठक में खुद को प्रस्तुत करता है। उन्होंने कॉलेज के अंदर बर्बरता के एक अधिनियम को देखा था और उसे घोषित करना चाहिए आयोग के लिए वास्तव में तथ्य कैसे हुए। अन्यथा, वह निष्कासित कर दिया गया होगा। लेकिन चार्ली एक टावर नहीं था, इसलिए वह अपने सहयोगियों को बेच नहीं सका।

कॉलेज के निदेशक, श्री ट्रास्क ने चार्ली के अपराध, लेफ्टिनेंट स्लैड पर फैसले देने के लिए, बिना किसी हिचकिचाहट के, अपनी याचिका को इस मामले के विचार पर अपने स्वयं के बिंदु का समर्थन करने के लिए बाधित किया, इस तरह से एक सच्चे नेतृत्व सबक की पेशकश की:

"जैसे ही मैं यहां आया, मैंने उन शब्दों को सुना, "नेतृत्व का पालना"। खैर, जब खांसी टूटती है, तो पालना गिर जाएगा। और यह यहाँ गिर गया है। यह गिर गया है। पुरुषों के निर्माता, नेताओं के निर्माता। सावधान रहें कि आप किस प्रकार के नेताओं का उत्पादन कर रहे हैं। मुझे नहीं पता कि आज यहां चार्ली की चुप्पी सही या गलत है। मैं न्यायाधीश या जूरी नहीं हूं, लेकिन मैं आपको यह बता सकता हूं: वह अपने भविष्य को खरीदने के लिए किसी को भी बेच नहीं देगा! और वह, मेरे दोस्तों को अखंडता कहा जाता है। इसे साहस कहा जाता है। अब यह सामान के नेताओं से बने होना चाहिए।"

नेतृत्व: क्या आप अपने स्वीकार्यता के स्तर से लगाए गए सीमाओं से परे चरम स्थिति को अपनाने के लिए तैयार हैं?

इस प्रभाव को परिभाषित करने में क्या मायने रखता है कि संबंधपरक क्षमता का विस्तार व्यक्ति के स्वयं की धारणा को बदलने का कारक हो सकता है। नेतृत्व विचार परिपक्वता के स्तर को पहचानने का प्रयास करके खुद को अलग करता है, बल्कि ईमानदारी का विवेकपूर्ण चरित्र जो संदेह से मुक्त करने के लिए संघर्ष करता है।

सबसे ज्यादा चिंताजनक संदेह यह पहचानने के लिए अनिच्छेदन के संकेत के तहत रखा जा सकता है कि दूसरों के अस्तित्व और विचार सत्य हैं, और झूठ कितना झूठ है। लेकिन ज्यादातर उन मूल्यों का अनुमान लगाने के प्रयास में जो लोग हर कदम पर रखते हैं, वे सभी नकारात्मक पहलुओं और प्रमुख मूल्यों पर एक अधिकार रखने के लिए लेते हैं जो अपने पेशेवर प्रतिष्ठा और अपने सभी रूपों में सम्मान को प्रभावित करते हैं।

अपने विश्वासों को साझा करने की दिशा में खुलने से अक्सर एक मजबूत व्यक्तित्व का पता चलता है। यह ज्यादातर संभावित डिब्बे की दिशा में हर व्यक्ति को मार्गदर्शन करने में अनुभव और संदर्भ मूल्यों की जिम्मेदार भूमिका के कारण होता है जो प्रतिक्रिया प्रतिक्रियाओं को ट्रिगर करते हैं। बेशक, अनुमानित और नियंत्रित सीमाओं के भीतर, किसी के स्वयं को आश्रय देने और गुण छिपाने के आवेग के बावजूद, दूसरों के फैसले से भी डरते हुए।

दूसरों की ज़िम्मेदारी के क्षेत्र में स्वीकार्यता का आपका स्तर उस प्रभाव पर निर्भर करता है कि आपकी सदस्यता प्रकार के रिसॉर्ट्स के व्यापक ढांचे पर बनती है "किसी भी व्यक्ति को किसी भी व्यक्ति को बनाने में उत्कृष्ट कृति के रूप में देखें।"

नेतृत्व: क्या आपका अधिकार दोहरी कन्फेशनल पहचान के हस्ताक्षर के तहत है: स्वयं और सत्य के साथ, जब आपकी भूमिका किसी और द्वारा ली जा सकती है?

तो, शुद्धता के मानदंडों से "त्रुटियों" को पहचानने में खुद को प्रासंगिक प्रस्तुत करता है, यह उस कारक की पल्सेशन के कारण है जो एक संशोधित या असामी व्यवहार के माध्यम से खुद को व्यक्त करने के लिए प्रेरित करता है। और जो उपस्थिति को अलग करना चाहता है या उन परिस्थितियों को साबित करने के लिए जो कि वह अपने दिखावा और आपत्तियों के लिए समर्थन मानता है, एक निश्चित कारण का समर्थन करने के पक्ष में, एक एजेंट साबित हो सकता है जो समझने, विश्वास, कारण प्रकट करता है, जो इस पर केंद्रित है अनिर्दिष्ट या आंशिक रूप से बोली जाने वाली सच्चाइयों की दिशा।

दोहरी कन्फेशनल पहचान के संकेत के तहत आपका अधिकार: स्वयं और सच्चाई के साथ, जब आप एक गहरी वास्तविकता के बुनियादी पहलुओं पर जांच शुरू करते हैं कि लोग बचाव करने की प्रवृत्ति के कारण इनकार करते हैं - या वे इसे एक और सजा के रूप में स्वीकार करते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि वे अपनी मान्यताओं के सार को उनके द्वारा दर्पण के साथ भ्रमित करें। इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ परिणामों में दोष की स्वैच्छिक और सचेत स्वीकृति को जोड़ने का मतलब यह है कि जिस तरीके से आप दुनिया देखते हैं उसे बदलते हैं। इसका मतलब है कि जिद्दी होने का मतलब है और बुराई से परे, लोगों में अच्छे तक पहुंचने के लिए, उनमें से अव्यवस्थित क्षमता - जिन्हें सत्य को स्वीकार और खेती करके नवीनीकृत किया जा सकता है।

नेतृत्व: क्या आप उन तर्कों के माध्यम से दूसरों का सम्मान प्राप्त करते हैं जो प्रकार के रिश्ते में योग्यता के स्तर पर प्रमाणित करते हैं: "अलग, लेकिन एक साथ"?

चार्ली के पक्ष में स्लेड का हस्तक्षेप फायदेमंद और महत्वपूर्ण साबित हुआ। उन्होंने एक नेता के आवश्यक मूल्यों की समीक्षा की कि, अपने दृष्टिकोण से, शिक्षक पर्याप्त रूप से काफी हद तक समझने के लिए नहीं पहुंचे हैं। सत्य, शक्ति और कोमलता से भरा अपने भाषण के माध्यम से, और सादगी के माध्यम से विशेषता, स्लेड ने शिक्षक की दृढ़ विश्वासों को हिलाकर रख दिया, लेकिन संकीर्ण, इसके बारे में क्या इसका मतलब है कि इसका क्या अर्थ है, और उन्हें विचारों पर गंभीरता से रखना है।

स्लेड अपने नेतृत्व की गुणवत्ता के शिक्षकों को मनाने में सक्षम था, जो उनकी मान्यताओं को एक निर्विवाद सत्य में निर्देशित करता था। इस प्रकार, उन्हें अपने दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए मजबूर किया गया था, और किसी भी दोष के चार्ली को निरस्त करने के लिए मजबूर किया गया था।

परीक्षण में लेफ्टिनेंट स्लैड की भागीदारी का मतलब था, मेरी राय में, एक सकारात्मक तथ्य। एक नेता के आवश्यक गुणों का प्रदर्शन करना अच्छा था। एक बुद्धिमान और आश्चर्यजनक तरीके से अभिनय करते हुए, वह अपनी राय का समर्थन करने और शिक्षकों को नेतृत्व के वास्तविक सार को प्रस्तुत करने में कामयाब रहे। युद्ध के मैदान में मौजूद एक आदमी के लिए, जिन्होंने देखा, "चार्ली के युग लड़कों ने फटकर हथियारों और पैरों से फाड़ा" केवल इतना ही आदमी वास्तव में जान सकता है कि इसका क्या अर्थ है साहस, सम्मान, वफादारी और सम्मान।

नेतृत्व: क्या आपको लगता है कि लोग आपकी इच्छा के बिना क्या हुआ इसके पूर्वव्यापीता के संदर्भ में ईमानदारी और निष्पक्षता के अपने गुणों का पर्दाफाश करने के आधार पर आप का न्याय करते हैं?

यह आपकी आत्मा ऊर्जा और कंपन है जो आप वास्तव में कुछ कहने के लिए फैलते हैं, और जब आप वास्तव में अपनी सच्चाई के दूसरों को मनाने के लिए चाहते हैं। लेकिन आपको लोगों की विवेक में जागने की भी आवश्यकता है कि यह आपके दृष्टिकोण से सच्चाई का गठन करता है, और उन भावनाओं के साथ उन्हें लोड करने के लिए कि वे उच्च तीव्रता पर महसूस करेंगे। यह लोगों के सार में बदलाव है, उनके आध्यात्मिक और मानसिक स्थिति में बदलाव आया है।

नेतृत्व के लिए एक नेता के रूप में भूमिका की एक अच्छी व्याख्या की आवश्यकता होती है। ओनली कुछ व्यक्तित्व प्रकार इस भूमिका के अनुरूप हैं। लोग आपकी इच्छा के बिना क्या हुआ इसके पूर्वव्यापीता के संदर्भ में ईमानदारी और निष्पक्षता के अपने आंतरिक गुणों का पर्दाफाश करते हैं।

इसका मतलब है कि आपकी भागीदारी में सम्मान, सूक्ष्मता और ज्ञान, भरोसेमंद होने की गुणवत्ता, उस प्राधिकरण से उत्पन्न होती है जिसके साथ आपकी प्रोफ़ाइल एक भूमिका मॉडल के रूप में आपको दुनिया में डालती है।

नेतृत्व एक जुरोर के परिप्रेक्ष्य के साथ-साथ न्यायाधीश के परिप्रेक्ष्य से, दोनों को वास्तविकता के एक नए संस्करण में शामिल करने के लिए एक आश्वस्त तरीके से अपनी दृष्टि और मूल्यों का पर्दाफाश करना है।

प्रभाव की शक्ति आपके भीतर और दूसरों के आस-पास एक प्रकाश की तरह है। यह आपकी आंतरिक संरचना द्वारा दी गई शक्ति है और जो लोगों को एक विशाल विश्वास और आत्मविश्वास देता है, आसानी से आपके आसपास उन्हें एकजुट करता है। यह वह आंतरिक शक्ति है जो आपके मूल्यों को दर्शाती है और जो लोगों द्वारा गठित विश्वासों और पूर्वाग्रहों की दीवार को छेद सकती है।

द्वाराजानना और समझनाएक स्थिति, आप इसके लिए जिम्मेदारी लेने में सक्षम होंगे। यदि आप अपने अधिकार को मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं, यदि आप अपने नेतृत्व की निरंतरता सुनिश्चित करना चाहते हैं, तो लोगों को आपके आंतरिक कंपन को समझना चाहिए और सत्य के आधार पर आपकी मान्यताओं को लंगर देना चाहिए और इसे निर्विवाद के रूप में सराहना करना चाहिए।

जैसे ही नूह, अपने सन्दूक में, अपने पवित्र मिशन को पूरा करने के लिए व्यापक महासागर पार कर गए - तो आप भी अच्छे नेता बनने के लिए, आपको उस दूरी को पार करना होगा जो आपको अन्य लोगों से अलग करता है। और आप इसे केवल तभी प्रबंधित करेंगे यदि आप अपनी दृष्टि और मूल्यों को एक आकर्षक तरीके से समर्थन देंगे।