HTML Map jQuery Link jQuery Link
जानें कैसे साझा करने के लिए | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
जानें कैसे साझा करने के लिए
On March 10, 2009, in Personal development, by Neculai Fantanaru

अंत में वे के साथ बहुत अच्छी तरह से मिला.

पुरातत्वविदों की दो टीमों को मिस्र के लिए चला गया मिी लोगों की एक अंतिम संस्कार संरचना की खोज. दोनों टीमों जानकारी थी कि संरचना 640 मीटर की परिधि में एक निश्चित क्षेत्र में है. लेकिन वे एक ही समय में वहां पहुंचे और वे जो खुदाई शुरू करने का अधिकार है के बारे में बहस शुरू कर दिया. अंत में एक पुरातत्वविदों के दखल और समस्या का हल. "परिधि काफी बड़ा है और मिस्र की सरकार ने हमें दिया है केवल 2 सप्ताह के लिए क्षेत्र के इस भाग का पता लगाने. अगर हम कम समय में कुछ की खोज करना चाहते हैं, हम एक साथ काम किया है और इस के लिए हम साझा करने के लिए सीखना है. "

अंत में टीमों खोज के अपने हिस्से के साझा और वे दोनों रोचक बातें की खोज की.

क्या मैं विचार है कि तुम यह हो रहा से बनाए रखने चाहिए तथ्य यह है कि, यदि आप एक बहुत ही कम समय में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप साझा करने के लिए अपने कार्यों को जो अपने सहकर्मियों या अपने सहयोगियों के साथ पूरा किया जाना है सीखना है. आप के लिए अपने आप को कार्य है जो आप के लिए दिया गया है और आप मिशन पूरा नहीं होगा कि आप था खत्म करने में सक्षम नहीं होगा.

कहाँ हैं दो बिजली बड़ा है

जीतना एक कौशल है. इसके अलावा खोने. ही निर्भर करता है तुम पर, तुम कैसे अपने भविष्य का निर्माण. तुम दोस्त बनाने और आसान कठिनाइयों का किसी भी प्रकार का सामना कर सकते हैं, या आप एक unconstructive रवैया लगाने और अपने दम पर सब कुछ कर सकते हैं. यह तुम्हारी पसंद है.

यह अत्यंत महत्वपूर्ण है के लिए एक नेता अपने पक्ष द्वारा प्रतिभाशाली व्यक्तियों, जो वे क्या कर में भावनाओं का एक बहुत डाल की एक टीम है. इसलिए, यदि आप एक कंपनी के प्रबंधक हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं आप एक टीम है जो कुशलता से काम करता है बनाने के लिए होगा.

अन्य व्यक्तियों के साथ काम करना और उन्हें दिखा रहा है कि आप उनके साथ काम जारी रखने के लिए रुचि रखते हैं, हम उनके सम्मान हासिल है. उनके सम्मान जीतने करके, आप उन्हें एक बहुत अधिक है और आपके संगठन की गतिविधियों में ऊर्जा और गंभीरता के साथ शामिल करने के लिए निर्धारित की. इस बिंदु आप के लिए लोगों को लाने है: अपने काम में भावनाओं को डाल दिया है और इस पर गर्व होना. और मामले में कुछ गलत हो जाता है, अपने सभी संभव बनाने के लिए संघर्ष से बचने और एक आम समाधान खोजने.

एक नेता के रूप में अपने कर्तव्य है कि लोगों को एक गुणवत्ता काम करने के लिए निर्धारित करते हैं, विचारों और समाधान संकट मिल के साथ आना, के लिए एक सहयोग रवैया है, कंपनी के प्रयोजनों को प्राप्त करने में शामिल हो. यह विश्वास करना मुश्किल है कि एक व्यक्ति या एक समूह है, आप पहले आप के बारे में एक अच्छा राय बना होने के बिना मदद स्वीकार करेगा है. यदि आप लोगों के सम्मान और प्रशंसा जीत इतना है कि वे नहीं छोड़ना चाहेगा सफल नहीं है, आप एक उच्च स्तर तक नहीं पहुँच सकते. क्योंकि, खुद के द्वारा सभी कोई भी अधिक तक पहुँच सकते हैं.

 


decoration