Być wyjątkowym graczem

Wzroś do wzrostu swojego potencjału, aby znaleźć echo w umysłach i dusz wokół ciebie.

Żyjemy w świecie rządzonym przez zasady. Zasady kolegialności, oddania, honoru, wzajemnego szacunku, zaufania, które odkrywamy na czas, a nie nagle, nie po raz pierwszy, kiedy spotykamy wszystkich ludzi, a nie tylko w trudnych chwilach, kiedy jesteśmy zmuszeni poprosić o pomoc przyjaciela , kolega, rodzic lub brat.

Tak. Wszystkie zasady, które prowadzą nas w życiu, które czasami staramy się przestrzegać tak ściśle, jak to możliwe w naszych działaniach, o których mówimy w artykułach i często głosimy podczas seminariów i konferencji między klientami i pracownikami - są bardzo cenne, ale niestety, czasem, czasem, czasem, czasem, czasem są bardzo trudne do zastosowania.

Staramy się być lepsi, podejmujemy największe wysiłki, robimy wszystko, co w naszej mocy, walczymy aż do ostatniej kropli i w końcu z wielką goryczą odkrywamy, że wszystko było na próżno, że nic, co zrobiliśmy ani nie marzyliśmy ani tego, co próbowaliśmy osiągnięcie nie zmaterializowało się; Wszystko pozostało prawie niezmienione: te same nawyki - tylko mniej, te same wyniki - tylko nieco inne niż zwykle, ta sama wina, te same wyrzuty, ta sama ironia od wszystkich. Gdzie popełniliśmy błąd? Co zarezerwuje nas przyszłość? Czy nadal warto w ogóle szanować jakąkolwiek zasadę?

Przywództwo: Czy możesz zaangażować się w przekraczanie pewnych doświadczeń, z których możesz wydobyć sens o sobie, o innych, o życiu, bez stawiania się na czele wyższości, która eliminuje potencjalny słaby punkt?

W niedzielę poszedłem grać w piłkę nożną z przyjaciółmi. Jak zawsze ta sama zasada: „Dziesięć minut lub dwa gole” i, jak zwykle, pięć lub sześć drużyn czekało na boku, aby wejść na boisko. Mój zespół też czekał. Podczas gdy patrzyliśmy, jak grała drużyna przed nami, nie mogłem się powstrzymać od zauważania, podobnie jak wszyscy inni, słaba i wahająca się gra jednego z graczy na boisku. Nie musisz być geniuszem, aby sprawdzić, czy ktoś wie, jak grać w piłkę nożną, czy nie, nawet trochę.

Cóż, ten facet nie miał nic wspólnego z tym sportem. Po prostu, za każdym razem, gdy otrzymywał piłkę, tracił ją z przeciwnikiem w następnej sekundzie; Za każdym razem, gdy ktoś z jego zespołu kazał mu pozostać w obronie, wydawał się celowo atakować; Nie przechwycił ministej piłki przez przeciwników, nie zrobił wywłaszczenia i powrotu do zdrowia, nie zrobił nic, absolutnie nic, i ogólnie strzelił auto-goal, co spowodowało, że inni koledzy z drużyny nie dawali mu już przepustki . I pod koniec dnia, po wielu przegrodach, poproszono go, uprzejmie, od tego dnia, aby znaleźć inną drużynę, bardziej dla niego odpowiednią.

Czy było to warte zmiany planów? Czy była to właściwa decyzja, właściwa? Chłopiec był bardzo ambitny i dał z siebie wszystko, aby dobrze się bawić - wielokrotnie biegał z boku na boisko, nawet bardziej niż wszyscy, prosił o piłkę, był tam, aby ją otrzymać, próbując pokazać innym kolegom z drużyny Jest zaangażowany w grę, ale z jakim zastosowaniem? Jego próba nie powiodła się. Żadna drużyna nie chce biednego gracza, to jest okrutna prawda.

Twój przynależność do zespołu jest jak rzucana na kostki: nigdy nie wiesz, co się pojawi, ale z pewnością nie możesz „zamówić” sześciu sześciu, które pozwoli ci łatwy dostęp do nowego pozycjonowania w kategoriach jednej strony kości kostki .

Rozumowanie trenera jest podzielone na dwie odwrotnie proporcjonalne części. Pierwszy jest wynikiem silnego przejawu emocjonalnego, w którym jego decyzje wpływają na ważność perspektyw adaptacyjnych w trudnym środowisku, co jest potwierdzeniem zbyt wysokiej tolerancji wykazanej dla wszelkich odchyleń, słabości, która bezpiecznie się z nim powraca. Następnie istnieje tendencja myślenia w kategoriach wyższości, która kategorycznie odrzuca wszelkie słabości.

Lider jest rodzajem kapitana zespołu, który doświadcza trendów ascendenta lub potomków swoich kolegów z drużyny z wtórnych zasobów rozumowania, które wykorzysta dowolny słaby punkt i jakikolwiek błąd jako użyteczne narzędzie do rozwoju osobistego. Zasadniczo lider decyduje się zachowywać się jako agent odzwierciedlenia innych w jego obszarze działania, a dopiero później jako trener.

Przywództwo: Czy możesz dostosować swoje pozycjonowanie do bezpośrednich wyzwań związanych z integracją z obszarem rozpoznawania wartości, bez odmowy przynależności do mniejszości, która utrzymuje średnią wysokość?

Kto zbyt często popełnia błędy, nie będzie już podawać na boisku i będzie niechętny. Brak profesjonalizmu zawodnika jest szybko zauważany przez członków drużyny, a ostatecznie albo wykluczają go z zespołu, albo on sam się ekscytują. Możesz pracować ciężko i dobrze, możesz podjąć wysiłek, dając wszystko, co możesz, możesz spróbować stworzyć dobre wrażenie dla innych kolegów z drużyny, poruszać się w lewo, w prawo, podnieść ręce, aby stworzyć uczucie, że jesteś użyteczny i Niezbędne, ale jeśli nie widzą żadnego postępu, jakakolwiek pozytywna zmiana w twoim stylu gry, godny uwagi wynik, nie pozostaje już wiele do powiedzenia. Pozostali członkowie zespołu będą szukać zamiennika i zostaniesz usunięty z zespołu.

Ale bądźmy szczerzy. Czy zespół uprawniony do poszukiwania innego członka zespołu, który gra przynajmniej przyzwoity, co nie powoduje żadnych problemów, które można łatwo zintegrować z ich stylem gry? Ostatecznie, dlaczego mieliby przegrać, jaki byłby sens dołączenia do konkursu, wiedząc, że z powodu jednego z kolegów z drużyny los każdego meczu zostanie zapieczętowany? Czy nie wszyscy szukamy zwycięstwa, aby poczuć smak sukcesu, nawet na chwilę? Być szczęśliwym, że wykonaliśmy dobrą robotę i że cały czas zainwestowaliśmy w grę, wszystkie nasze wysiłki, było warte i ostatecznie zmaterializowało się w niezwykłym wyniku.

Każdy członek zespołu musi skupić się na niektórych zadaniach, które należy osiągnąć z sukcesem; W przeciwnym razie wysiłek nie będzie wydajny. Im lepszy pracujesz, tym więcej dowodów profesjonalizmu i powagi dajesz, tym łatwiej zyskacie szacunek i zaufanie innych, co stanie się coraz bliżej ciebie i zaczną cię bezwarunkowo doceniać za twoją prawdziwą wartość. Co więcej, będą chwalą twoje doskonałe cechy, będą cię szanować, pokochają cię i polecają cię innym, w każdym razie nie pozbywają się cię, nie, to się nigdy nie wydarzy. Nikt w zespole nie ma zainteresowania usuwaniem wartości wartościowej, który może przyczynić się do uzyskania wiodącej pozycji w rankingu.

Przywództwo to arbitralna wartość, którą przypisujesz meczu piłki nożnej, którego wynik liczy się mniej niż lojalność graczy wobec ich kapitana.

Być wyjątkowym graczemKontrolując decyzje trenera w zakresie ważności zachowań emocjonalnych i postrzegania siebie z perspektywy widza, który analizuje mecz bez implikacji emocjonalnych. Następnie spróbuj wznieść się do wzrostu swojego potencjału, abyś mógł znaleźć echo w umyśle i duszy otaczających cię.