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एक असाधारण खिलाड़ी बनो | Neculai Fantanaru
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एक असाधारण खिलाड़ी बनो
On June 16, 2009, in Leadership and attitude, by Neculai Fantanaru

यदि आप अपने साथियों के लिए नहीं साबित होता है कि आप काम के लिए सही व्यक्ति हैं, आप टीम से हटा दिया जाएगा.

हम सिद्धांतों द्वारा शासित दुनिया में रहते हैं. Collegiality, भक्ति, सम्मान के सिद्धांत, आपसी सम्मान, विश्वास, जो हम समय में पता चलता है, नहीं अचानक पहली बार जब हम लोगों के सभी प्रकार से मिलने, और न सिर्फ कठिन क्षणों में जब हम एक दोस्त से मदद माँगने के लिए मजबूर कर रहे हैं एक सहयोगी, एक माता पिता या भाई. हाँ, सभी सिद्धांतों जो हमारे जीवन में गाइड है, जो हम कभी कभी हमारी गतिविधियों, जो हम के बारे में लेख में बात करते हैं और अक्सर सेमिनारों और सम्मेलनों, ग्राहकों और कर्मचारियों के बीच के दौरान प्रचार के रूप में संभव के रूप में कड़ाई से पालन करने की कोशिश बहुत मूल्यवान हैं, लेकिन दुर्भाग्य से , कभी कभी बहुत मुश्किल है व्यवहार में डाल रहे हैं.

हम बेहतर होने का प्रयास करते हैं, हम सबसे बड़ा प्रयास है, हम अपनी पूरी करने, हम आखिरी बूंद तक लड़ने के लिए, और हम अंत में बहुत कड़वाहट के साथ पता चलता है, कि सब कुछ व्यर्थ में था, हमने किया है या सपना या हम क्या करने की कोशिश की कि कुछ भी नहीं प्राप्त करने के लिए अमल में लाना नहीं था, सब कुछ लगभग अपरिवर्तित रहे: एक ही आदतों - केवल कम, एक ही परिणाम - केवल एक सामान्य से थोड़ा अलग, एक ही अपराध, उसी reproaches, सभी से एक ही विडंबना. हम कहाँ गलत किया? भविष्य आरक्षित हमें क्या करता है? यह अभी भी सब पर किसी भी सिद्धांत सम्मान के लायक है?

कोई टीम के लिए एक कमजोर खिलाड़ी नहीं करना चाहती है

रविवार को, मैं अपने दोस्तों के साथ फुटबॉल खेलने चला गया. हमेशा की तरह, एक ही नियम: "दस मिनट या दो लक्ष्यों", और, के रूप में हमेशा की तरह, पांच या छह टीमों पक्ष पर इंतज़ार कर रहे थे मैदान पर प्रवेश. मेरी टीम भी इंतज़ार कर रहा था. जब तक हम देख रहे थे कि कैसे हमारे सामने टीम खेल रहा था, हम देख रही मदद नहीं कर के रूप में बाकी सब के रूप में अच्छी तरह से सकता है, एक मैदान पर खिलाड़ियों के के कमजोर और दुविधा में पड़ा हुआ खेल है. आप के लिए एक प्रतिभा के लिए देखने के लिए अगर एक व्यक्ति जानता है कि कैसे फुटबॉल खेलने के लिए या भी एक छोटा सा नहीं हो जरूरत नहीं है. खैर, उस आदमी को इस खेल के साथ सब पर कोई लेना - देना नहीं था. बस, हर बार वह गेंद प्राप्त था, वह यह अगले दूसरा में विरोधी खो गया था, उनकी टीम से हर समय किसी ने उसे कह रहा था बचाव में रहने, वह जानबूझकर हमला लग रहा था, वह द्वारा एक गेंद पारित अवरोधन नहीं किया विरोधियों, कोई स्वत्व - हरण और कोई वसूली, उसने कुछ भी किया, बिल्कुल कुछ भी नहीं, और, समग्र नहीं है, वह एक ऑटो लक्ष्य है, जो अन्य साथियों को अब कोई उसे एक पास देने के कारण रन बनाए, और दिन के अंत में इतने सारे खेल के बाद खो दिया है, उन्होंने पूछा था, कृपया, के रूप में उस दिन से आगे, एक अन्य टीम को मिल जाए, उसके लिए अधिक उपयुक्त है.

क्या यह लायक है या नहीं योजनाओं के इस परिवर्तन? यह एक सही निर्णय, सही था? लड़का बहुत ही महत्वाकांक्षी था और उसका सबसे अच्छा अच्छी तरह से खेलने दिया - वह क्षेत्र में कई बार के पक्ष की ओर से के लिए दौड़ा, और अधिक भी सबको तुलना में, वह गेंद के लिए पूछा, वह वहाँ था इसे प्राप्त है, वह अन्य साथियों को दिखाने की कोशिश की कि वह इस खेल में शामिल है, लेकिन साथ क्या उपयोग है? उनका प्रयास असफल रहा. कोई भी टीम एक गरीब खिलाड़ी चाहता है, यह क्रूर सच्चाई है.

कौन गलतियों को भी कई बार कर रही है, अब नहीं गुजरता प्राप्त होगा

कौन बनाता है गलतियों भी अक्सर अब मैदान पर गुजर और disfavored जाएगा प्राप्त होगा. कुछ व्यक्तियों की व्यावसायिकता की कमी के कारण जल्दी और साथियों, अंत में देखा है, वे या तो खुद को बाहर या टीम से बाहर रखा जा जाएगा. आप कड़ी मेहनत और अच्छी तरह से, आप एक प्रयास है, सब कुछ आप कर सकते हैं दे सकते हैं कर सकते हैं, तो आप अन्य साथियों को एक अच्छा प्रभाव बनाने की कोशिश के लिए छोड़ दिया चाल, ठीक कर सकते हैं, अपने हाथ बढ़ा, लग रहा है आपके लिए उपयोगी हो बनाने और अपरिहार्य, लेकिन अगर वे किसी भी प्रगति, खेलते हैं, एक उल्लेखनीय परिणाम के अपनी शैली में कोई सकारात्मक बदलाव नहीं देखते हैं, यह अब एक बहुत कुछ कहना रहता है. दूसरों टीम के सदस्यों को आप के लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश है और आप टीम से निकाल दिया जाएगा.

लेकिन हम ईमानदार हो. टीम के अन्य टीम के सदस्य, जो सभ्य कम से कम खेलता है, जो किसी भी समस्याओं का है, जो आसानी से टीम में एकीकृत कर सकते हैं के कारण नहीं है की तलाश हकदार नहीं है? अंत में, वे खो क्यों चुनते हैं, एक कारण साथियों के लिए जानते हुए भी कि, प्रतियोगिता में शामिल होने के लिए बिंदु क्या होगा, मैचों के भाग्य वैसे भी बंद हो जाएगा? हम सभी जीत, सफलता का स्वाद महसूस करने की मांग भले ही एक पल के लिए नहीं हैं? पता है कि, अंत में, हम एक महान काम किया और है कि सब समय है कि हम खेल में निवेश, हमारे सभी काम लायक था, और अंत में असाधारण परिणाम में अमल में लाना था.

एक टीम के प्रत्येक सदस्य के कुछ कार्य है कि सफलता के साथ मुलाकात करने की आवश्यकता है पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, अन्यथा प्रयास कुशल नहीं हो जाएगा. बेहतर है आप काम करते हैं, व्यावसायिकता और गंभीरता तुम्हें दे और अधिक सबूत है, और अधिक आसानी से आप सम्मान और दूसरों का विश्वास है, जो तुम्हारे करीब से अधिक हो जाएगा लाभ और वे आप की सराहना करते हैं बिना शर्त अपने सही मूल्य पर शुरू होगा. इसके अलावा, वे अपने उत्कृष्ट गुणों की प्रशंसा करेंगे, वे तुम्हें सम्मान करेंगे, वे तुम्हें प्यार करता हूँ और आप दूसरों की सिफारिश करेंगे, किसी भी तरह से वे आप से छुटकारा नहीं मिलेगा, नहीं, यह कभी नहीं होगा. टीम में कोई भी मूल्य का एक आदमी है, जो रैंकिंग में एक अग्रणी स्थिति को प्राप्त करने के लिए योगदान कर सकते हैं हटाने के लिए किसी भी रुचि है.

एक आदमी टीम के नीचे का नेतृत्व कर सकते हैं

नेतृत्व दृश्य में आता है, जब लोगों को एक साथ काम करते हैं, जब वे एक दूसरे को पूरा, जब वे सलाह के टुकड़े, encouragements, विचारों, जब वे एक दूसरे पर भरोसा है और स्वाभाविक रूप से व्यवहार के साथ एक दूसरे की मदद करने के लिए, डर के बिना, भावनाओं और परिसरों के बिना द्वेष के बिना,. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है जिस तरह हम और हमारे सहयोगियों के सामने में विश्वास विश्वसनीयता हासिल कर सकते हैं का ख्याल रखना.

एक कंपनी में, हर कोई अपनी ही भूमिका है, बहुत से स्थापित अच्छी तरह से. प्रत्येक व्यक्ति को असाइन किए गए कार्यों को पूरा करने, समय सीमा अंतर्विवेकशीलता जिम्मेदारी, और कठोरता के एक बहुत कुछ के साथ, सम्मान करना चाहिए. और यह सब पर काम की नकल मतलब नहीं करता है या एक कार्यालय से दूसरे करने के लिए अनावश्यक रूप से चलाने के लिए, पूरे दिन की कोशिश कर रहा सहानुभूति को आकर्षित करने और हर कोई आपको पसंद हो. यदि काम आप प्राप्त नहीं पूरा कर रहे हैं के रूप में हर बार गुणवत्ता नहीं कर रहे हैं अनुसूचित, तो आप अपने सहयोगियों और अपने वरिष्ठ अधिकारियों का विश्वास जीतने के लिए कभी नहीं सफल हो, इसके विपरीत पर, आप एक शौकिया, या बुरा, एक अक्षम माना जाएगा, और नहीं एक पेशेवर के रूप में की उम्मीद. बस फुटबॉल में पसंद है, व्यर्थ में आप तेजी से चलाने के लिए क्षेत्र के एक भाग से दूसरे गुजरता के लिए पूछ रहे हैं. यदि आप गेंद के आसपास सभी समय चलाने और आप इस खेल के लिए योगदान नहीं है, तो आप अपनी टीम के लिए उपयोगी नहीं हैं. और जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, अंत में, टीम के एक प्रतिस्थापन की तलाश है और आप पछतावा के बिना हो सकता है, बाहर रखा जाएगा, शर्म के बिना और भी कई स्पष्टीकरण के बिना.

यही वास्तविकता है, हम इसे इनकार नहीं कर सकता. कोई भी उनकी टीम में किसी को कमजोर करना चाहता है क्योंकि वह पूरी टीम के भाग्य का जोखिम में डाल सकता है. एक आदमी की गलती के कारण, पूरी टीम को भुगतना है. यह सच है, और इसके बारे में कोई संदेह नहीं है है, किसी भी मजबूत टीम है अपने खुद के कार्यों की जिम्मेदारी लेता है, और अगर यह कहीं विफल रहता है, कुछ समय, यह एक ही टीम के सदस्य की गलती नहीं है, लेकिन पूरी टीम की. लेकिन जब टीम पर और फिर से एक ही व्यक्ति की वजह से ग्रस्त है, चीजों को मौलिक परिवर्तन. जो समय की सबसे गलतियों बनाता है कि एक गलत जगह में गलत आदमी हो लगता - सभी क्रोध है कि एक व्यक्ति का लक्ष्य होगा. collegiality, भक्ति, सम्मान, आपसी सम्मान, विश्वास - जो गाइड पूरी टीम अब व्यक्ति कि हर कोई उंगलियों इशारा कर रहे हैं के लिए "निलंबित".

निष्कर्ष: किसी भी फुटबॉल टीम, किसी भी कंपनी की तरह, शीर्ष में एक महान जगह है चाहता है. सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों अक्सर रहमदिल हैं आप के साथ - वे मदद आप, वे आप नैतिक और वित्तीय समर्थन, और उन्नति के अवसर प्रदान करते हैं, वे तुम सम्मान और विश्वास के साथ इलाज वे आप प्रोत्साहित करते हैं, - उम्मीद है कि आप टीम / कंपनी की सकारात्मक योगदान होगा परिणाम है. लेकिन अगर तुम नहीं साबित आप नौकरी आप काम पर रखा गया के लिए सही व्यक्ति हैं, तुम गंभीर हो और आप मूल्य लाने, आप वास्तव में एक महान व्यक्ति हैं, तो, आप किसी भी समय बुरी खबर पाने की उम्मीद कर सकते हैं, तुम जाएगा एक दोस्ताना माहौल है कि आज के बाद से आप के लिए एक अन्य टीम, आप के लिए अधिक उपयुक्त के लिए देखो करने के लिए स्वतंत्र हैं के साथ कहा,.

 


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