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Ser un jugador excepcional | Neculai Fantanaru
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Ser un jugador excepcional
On June 16, 2009, in Liderazgo y actitud, by Neculai Fantanaru

Si no demostrar a sus compañeros de equipo que usted es la persona adecuada para el trabajo, se le quita del equipo.

Vivimos en un mundo regido por los principios. Principios de la colegialidad, la devoción, el honor, el respeto mutuo, la confianza, que se descubre a tiempo, no de repente no, la primera vez cuando nos encontramos con todo tipo de personas, y no sólo en los momentos difíciles cuando nos vemos obligados a pedir ayuda a un amigo , un colega, un padre o un hermano. Sí, todos los principios que nos guían en la vida, que a veces tratamos de seguir lo más estrictamente posible en nuestras actividades, que se habla en los artículos y, a menudo predicar en seminarios y conferencias, entre clientes y empleados - son muy valiosos, pero lamentablemente , a veces son muy difíciles de poner en práctica.

Nos esforzamos por ser mejores, hacemos los mayores esfuerzos, hacemos todo lo posible, luchamos hasta la última gota, y finalmente descubre, con mucha amargura, que todo fue en vano, que nada de lo que hemos hecho o soñado se materializó; todo lo que se mantuvo casi sin cambios: los mismos hábitos - sólo menos, los mismos resultados - sólo un poco diferente de lo habitual, la culpa misma, los mismos reproches, la misma ironía de todo. Dónde nos equivocamos? Qué significa la futura reserva de nosotros? Sigue siendo un valor a respetar ningún principio en absoluto?

Ningún equipo quiere tener un jugador débil

El domingo, fui a jugar al fútbol con mis amigos. Como siempre, la misma regla: "Diez minutos o dos goles", y, como siempre, cinco o seis equipos que estaban esperando en el lado para entrar en el campo. Mi equipo también espera. Mientras buscábamos cómo el equipo que se nos estaba jugando, no pudimos dejar de notar, así como todos los demás, el juego débil y vacilante de uno de los jugadores en el campo. No es necesario ser un genio para ver si una persona sabe cómo jugar al fútbol o no, aunque sea un poco. Bueno, ese tipo no tenía nada que ver con este deporte a todos. Simplemente, cada vez que recibía el balón, lo estaba perdiendo al adversario en los próximos segundos, cada vez que alguien de su equipo le estaba diciendo a permanecer en la defensa, que parecía un ataque intencionalmente, no le interceptaron un balón pasado por opositores, no hizo el despojo y la recuperación no, él no hizo nada, absolutamente nada, y, en general, que marcan el autogoal, que causó la otros compañeros de equipo al no darle un pase, y al final del día, después de tantos juegos perdidos, se le pidió, amablemente, a partir de ese día en adelante, para encontrar otro equipo, más conveniente para él.

Valió la pena o no este cambio de planes? Fue una decisión correcta, la correcta? El muchacho era muy ambicioso y dio su mejor esfuerzo para jugar bien - corría de lado a lado del campo muchas veces, incluso más que todo el mundo, pidió la pelota, él estaba allí para recibirlo, trató de mostrar los otros compañeros de equipo que está involucrado en el juego, pero con lo que uso? Su intento fracasó. Ningún equipo quiere a un jugador pobres, esta es la cruel verdad.

Aquel que comete errores con demasiada frecuencia, no reciben el balón

Quién comete errores muy a menudo ya no recibirá pasando en el campo y va a ser desfavorecidos. La falta de profesionalismo de algunos individuos es rápidamente notado por sus compañeros y, al final, ya sea que se excluyan o serán excluidos del equipo. Se puede trabajar duro y bien, usted puede hacer un esfuerzo, dar todo lo que puede, usted puede tratar de crear una buena impresión a los otros compañeros de equipo, para moverse a la izquierda, derecha, levanta tus manos, para crear la sensación de que son útiles y indispensable, pero si ellos no ven ningún progreso, ningún cambio positivo en su estilo de juego, un resultado notable, ya no queda mucho que decir. Los miembros del equipo que otros buscan un reemplazo para usted y se le quita del equipo.

Pero seamos honestos. No es el equipo que tiene derecho a buscar otro miembro del equipo, uno que juega por lo menos decente, que no causa ningún problema, que puede integrarse fácilmente en el equipo? Al final, por qué eligen a perder, lo que sería el punto de unirse a una competencia a sabiendas de que, debido a uno de los compañeros de equipo, el destino de los partidos serán sellados de todas formas? No somos todos los que buscan la victoria, para sentir el sabor del éxito, aunque sólo sea por un momento? Para saber que, finalmente, hemos hecho un gran trabajo y que todo el tiempo que invertimos en el juego, todo nuestro trabajo, valió la pena, y finalmente se materializó en el resultado extraordinario.

Cada miembro de un equipo debe concentrarse en ciertas tareas que deben cumplirse con éxito, de lo contrario el esfuerzo no será eficiente. El mejor trabajo, la prueba más de la profesionalidad y la seriedad que da, más fácil que se ganará el respeto y la confianza de los demás, que se hará más cerca de ti y van a empezar a apreciar sin condiciones, a su verdadero valor. Por otra parte, se alaban sus cualidades excelentes, te respeto, que le encanta y le recomendamos a los demás, en todo lo que no se librará de ti, no, nunca va a suceder. Nadie en el equipo tiene ningún interés en quitar un hombre de valor, que puede contribuir a obtener una posición de liderazgo en el ranking.

Un hombre puede llevar el equipo hacia abajo

El liderazgo viene de la escena cuando la gente trabaja junta, cuando se completan mutuamente, cuando se ayudan mutuamente con consejos, estímulos, las ideas, cuando la confianza entre sí y comportarse de forma natural, sin miedo, sin emociones y complejos, sin veneno. Por lo tanto, es importante cuidar la forma en que podemos ganar la confianza y credibilidad frente a nuestros colegas.

En una empresa, cada uno tiene su propio papel, muy bien establecida. Cada persona debe cumplir con las tareas asignadas, respetando los plazos, con mucha conciencia, responsabilidad y rigor. Y esto no significa imitar la obra en todo o ejecutar sin necesidad de una oficina a otra todo el día tratando de atraer simpatías y conseguir que cada uno desee. Si las tareas que se reciben no se completa como está previsto cada vez que no son de calidad, no nunca tendrá éxito para ganar la confianza de sus colegas y sus superiores, por el contrario, se le considera un aficionado, o peor, un incompetente, y no un profesional, como se esperaba. Al igual que en el fútbol, en vano que correr rápido de un lado al otro del campo, pidiendo pases. Si se ejecuta todo el tiempo alrededor de la pelota y que no contribuyen al juego, entonces no son útiles para su equipo. Y como he mencionado antes, al final, el equipo buscará un reemplazo y se le excluye, sin remordimientos, sin vergüenza y sin demasiadas explicaciones.

Esa es la realidad, no podemos negarlo. Nadie quiere a alguien débil en su equipo, porque puede poner en peligro el destino de todo el equipo. Debido a un error del hombre, todo el equipo tiene que sufrir. Es cierto, y no hay duda de ello, cualquier equipo fuerte se hace responsable de sus propias acciones, y si se produce un error en alguna parte, alguna vez, no es culpa de un solo miembro del equipo, sino de todo el equipo. Pero cuando el equipo tiene que sufrir a causa de la misma persona una y otra vez, las cosas cambian radicalmente. Toda la ira de destino que una sola persona - el que se equivoca la mayoría de las veces, el que parece ser el hombre equivocado en el lugar equivocado. La colegialidad, la devoción, el honor, el respeto mutuo, la confianza - que guían ahora a todo el equipo "suspendido" a la persona que todo el mundo está señalando con el dedo.

En resumen: Cualquier equipo de fútbol, como cualquier empresa, quiere tener un gran lugar en la parte superior. Colegas y superiores a menudo son de buen corazón con usted - que te ayude, que te ofrecen apoyo moral y financiero, y las oportunidades de ascenso; te tratan con respeto y confianza, le recomendamos - con la esperanza de que contribuirá a que el equipo o la empresa de 's positivos resultados. Pero si no demostrar que es la persona adecuada para el trabajo que fueron contratados, usted es serio y aportar un valor, usted es de hecho una gran persona, entonces, usted puede esperar recibir la mala noticia en cualquier momento, usted se dijo, con un tono amistoso, que a partir de ese momento eres libre para encontrarse otro equipo, más adecuado para usted.

 


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