是一个特殊的球员

On June 16, 2009, in Leadership and Attitude, by Neculai Fantanaru

升至潜力的高度，以便在你周围的人们的思想和灵魂中找到一个回声。

我们住在一个由原则管辖的世界。 合唱原则，奉献，荣誉，相互尊重，信任，我们在时间发现，而不是突然，不是第一次见到各种各样的人，而不是在艰难的时刻，当我们被迫向朋友提出帮助时，不仅在艰难的时刻 ，同事，父母或兄弟。

是的。 导致我们在生活中的所有原则，我们有时会尽可能严格地遵循我们的活动，我们在文章中谈论，经常在研讨会和会议期间宣讲，客户和员工之间 - 是非常有价值的，但不幸的是，有时候 很难付诸实践。

我们努力更好，我们做出最大的努力，我们尽我们所能，我们努力直到最后一次下降，我们终于发现了苦涩，一切都是徒劳的，我们没有做过或梦想或我们梦想的东西 实现没有实现; 一切仍然保持不变：同样的习惯 - 只有少，结果 - 只有一点不同，同样的内疚，同样的责备，来自所有的讽刺。 我们哪里出了问题？ 未来的保留是什么？ 仍然值得尊重任何原则吗？

领导力：你可以从事跨越某些经历，你可以从中提取关于自己的意义，了解他人，关于生活，而不是把自己处于消除任何潜在弱点的优越性的最前沿？

星期天，我和朋友一起玩足球。 一如既往地，同样的规则：“十分钟或两次目标”，以及通常，五个或六支球队在旁边等待进入该领域。 我的团队也在等待。 虽然我们正在寻找在我们面前的团队正在玩耍，但我无法帮助注意，以及其他人，其中一个球员的弱者和漂亮的游戏。 你不需要成为一个天才，看看一个人是否知道如何踢足球，甚至有点。

好吧，那个人根本没有与这项运动有关。 只是，每次他接受球时，他都会在下一秒钟内失去对手; 每当他团队的人都告诉他留下防守，他似乎故意攻击; 他没有被对手拦截通过的传球，没有屈服，没有恢复，他没有做任何事情，绝对没有，而且，总的来说，他得分一个自动进球，这导致其他队友不再给他一个通行证 。 在一天结束时，在这么多游戏失去之后，他被问到，善意，从那一天开始，找到另一个团队，更适合他。

它是否值得这种计划？ 这是正确的决定，正确的决定吗？ 这个男孩非常雄心勃勃，送得很厉害 他参与游戏，但是用什么？ 他的尝试失败了。 没有团队想要一个可怜的球员，这是残酷的真理。

你的属于一支球队就像骰子被随机抛出：你永远不知道要出现什么，但你当然不能“订购”六六，这将让您轻松地在骰子的一侧进入新的定位 。

教练的推理分为两种成反比度。 首先是强烈的情感表现的结果，其中其决定影响适应性观点在一个艰难的环境中，这是对任何偏差显示的太高的耐受性的确认，一种安全地返回它的弱点。 然后在优越性方面存在思考的趋势，这对任何弱点都拒绝了。

领导者是那种团队队长，他们将他的队友的中升或后裔趋势从一个推理的二级资源中使用任何弱点和任何错误作为有用的个人开发工具。 基本上，领导者选择首先表现为他在他的行动领域反映的代理人，并且之后只为教练。

领导力：您是否可以将您的定位调整到融入价值识别区域的立即挑战，而不拒绝您的少数民族，以维护中高度？

谁犯错误通常不再接受传球，并将受到残疾。 队友迅速注意到球员缺乏专业性，最后他们要么从团队中排除他，或者他将自我排除。 你可以努力工作，你可以努力，让你能做的一切，你可以试图为其他队友造成一个很好的印象，向左移动，右转，举手，造成你有用的感觉和 不可或缺的，但如果他们没有看到任何进展，那么你的戏剧风格的任何积极变化，一个值得注意的结果，它就不再遗憾地说。 其他团队成员将为您寻求替代，您将从团队中删除。

但是，让我们说实话。 没有有权寻求其他团队成员的团队，其中至少扮演一个不错的人，这不会造成任何问题，这可以很容易地融入他们的游戏风格？ 最后，为什么他们会选择失去，加入竞争对手的点是什么意思，由于队友之一，无论如何，每场比赛的命运都将被密封？ 我们都没有寻求胜利，感受到成功的味道，即使只是片刻吗？ 为了快乐，我们做得很好，一直在游戏中投入的时间，我们所有的努力都是值得的，并且终于在非凡的结果中实现了实现。

团队的每个成员都必须专注于需要成功满足的某些任务; 否则努力不会有效。 你工作的越好，越来越容易获得职业性和严肃的证明，你将越容易获得他人的尊重和信任，这将变得更加接近你，他们将开始无条件地欣赏你的真实价值。 而且，他们将赞美你的优秀品质，他们会尊重你，他们会爱你，并会向别人推荐你，以任何方式他们不会摆脱你，不，它永远不会发生。 团队中的任何人都有任何兴趣删除价值的人，这可能有助于获得排名中的领先地位。

领导力是您分配给足球比赛的任意价值，其结果少于玩家对船长的忠诚度。

是一个特殊的球员通过在观察者的角度来控制情绪行为的有效性和自我看法，在没有情感影响的观点的角度来看，从情绪行为的有效性和自我看法。 然后尝试升到你潜力的高度，以便你能在周围的人中找到一个回声。