Sei ein außergewöhnlicher Spieler

Steigen Sie auf die Höhe Ihres Potenzials auf, um ein Echo in den Köpfen und Seelen der Menschen um Sie herum zu finden.

Wir leben in einer Welt, die von Prinzipien regiert wird. Prinzipien der Kollegialität, Hingabe, Ehre, gegenseitigen Respekt, Vertrauen, das wir in der Zeit entdecken, nicht plötzlich, nicht das erste Mal, als wir alle Arten von Menschen treffen, und nicht nur in schwierigen Momenten, wenn wir gezwungen sind, Hilfe von einem Freund zu stellen , ein Kollege, ein Elternteil oder ein Bruder.

Jawohl. Alle Prinzipien, die uns im Leben führen, den wir manchmal versuchen, in unseren Aktivitäten streng wie möglich zu verfolgen, von denen wir in Artikeln sprechen und häufig bei Seminaren und Konferenzen, zwischen Kunden und Mitarbeitern predigen, sind sehr wertvoll, aber leider, manchmal, aber leider sind sehr schwer in die Praxis umzusetzen.

Wir bemühen uns, besser zu sein, wir machen die größten Bemühungen, wir machen unser Bestes, wir kämpfen bis zum letzten Tropfen, und wir entdecken endlich mit viel Bitterkeit, dass alles vergeblich war, dass wir nichts getan haben oder geträumt haben oder was wir ausprobiert haben zu erreichen, nicht materialisiert; Alles blieb fast unverändert: die gleichen Gewohnheiten - nur weniger, die gleichen Ergebnisse - nur ein bisschen anders als üblich, derselben Schuld, den gleichen Vorwürfen, die gleiche Ironie von allen. Wo haben wir einen Fehler gemacht? Was reserviert uns die Zukunft? Ist es immer noch wert, jedes Prinzip überhaupt zu respektieren?

Führung: Können Sie sicherstellen, dass Sie bestimmte Erfahrungen überqueren, von denen Sie eine Bedeutung über sich selbst, über andere, über das Leben, extrahieren können, ohne sich an der Spitze der Überlegenheit zu setzen, die einen potenziellen schwachen Punkt beseitigt?

Am Sonntag ging ich mit meinen Freunden zum Fußball. Wie immer, die gleiche Regel: "Zehn Minuten oder zwei Tore", und wie üblich warten fünf oder sechs Teams auf die Seite, um auf das Feld einzugehen. Mein Team wartete ebenfalls. Während wir suchten, wie das Team vor uns spielte, konnte ich nicht anders, als auch alle anderen, das schwache und schwankende Spiel eines der Spieler auf dem Gebiet. Sie müssen kein Genie sein, um zu sehen, ob eine Person weiß, wie Fußball spielen kann oder nicht, auch ein bisschen.

Nun, dieser Kerl hatte überhaupt nichts mit diesem Sport zu tun. Jedes Mal, wenn er den Ball empfing, verlor er es in der nächsten Sekunde dem Gegner; Jedes Mal, wenn jemand aus seinem Team ihm sagte, er solle, in der Verteidigung zu bleiben, schien er absichtlich anzugreifen; Er nahm keinen bestandenen Ball von Gegnern ab, tat keine Enteignung und keine Erholung, er hat nichts getan, absolut nichts, und insgesamt erzielte er ein Auto-Tor, das den anderen Teamkollegen verursachte, um ihm nicht mehr einen Pass zu geben . Und am Ende des Tages, nachdem viele Spiele verloren, wurde er gefragt, wie von diesem Tag noch ein anderes Team, das für ihn geeignet ist.

War es wert oder nicht diese Änderung der Pläne? War es eine richtige Entscheidung, der richtige? Der Junge war sehr ehrgeizig und gab sein Bestes, um gut zu spielen - er lief viele Male von der Seite zur Seite des Feldes, noch mehr als jeder, er bat um den Ball, er war da, um es zu empfangen, um es zu empfangen, um es zu empfangen, um den anderen Teamkollegen zu zeigen Er ist an dem Spiel beteiligt, aber mit welcher Verwendung? Sein Versuch ist fehlgeschlagen. Kein Team will einen armen Spieler, das ist die grausame Wahrheit.

Ihre Zugehörigkeit zu einem Team ist wie Würfel, der zufällig geworfen wird: Sie wissen nie, was Sie herauskommen .

Die Begründung eines Trainers ist in zwei umgekehrte proportionale Teile unterteilt. Erstens ist das Ergebnis einer starken emotionalen Manifestation, in der ihre Entscheidungen die Gültigkeit der Anpassungsperspektiven in einer schwierigen Umgebung beeinflussen, was eine Bestätigung der zu hohen Toleranz, die für alle Abweichungen gezeigt ist, eine Schwäche, die sicher dagegen zurückkehrt. Dann gibt es die Tendenz des Denkens in Bezug auf Überlegenheit, die jegliche Schwäche kategorisch ablehnen.

Der Anführer ist die Art von Team-Kapitän, der die aufsteigenden oder nachkommenden Trends seiner Teamkollegen aus den sekundären Ressourcen einer Argumentation erfährt, die einen schwachen Punkt und jeden Fehler als nützliches persönliches Entwicklungswerkzeug nutzen wird. Grundsätzlich wählt ein Führer, sich zuerst als Agent der Reflexion anderer in seinem Handlungsbereich und nur anschließend als Trainer zu verhalten.

Führung: Können Sie Ihre Positionierung an die unmittelbaren Herausforderungen Ihrer Integration in einen Werterkennungsbereich anpassen, ohne die Zugehörigkeit zu einer Minderheit zu verweigern, die eine mittlere Höhe aufrechterhält?

Wer lässt Fehlern zu oft lässt, werden nicht mehr weiterlaufen, und werden nicht mehr übergeben und werden nicht gelöst. Der Mangel an Professionalität eines Spielers wird von Teamkollegen schnell bemerkt, und sie schließen ihn am Ende entweder aus dem Team aus, oder er wird sich selbst ausschließen. Sie können hart arbeiten, Sie können sich bemühen, alles, was Sie können, alles geben. Sie können versuchen, einen guten Eindruck zu den anderen Teamkollegen zu schaffen, um links, rechts zu bewegen, die Hände zu erheben, um das Gefühl zu schaffen, das Sie nützlich sind Unverzichtbar, aber wenn sie keinen Fortschritt sehen, ändert sich kein positiver Veränderung in Ihrem Spielstil, ein bemerkenswertes Ergebnis, es ist nicht mehr viel zu sagen. Die Andere Teammitglieder suchen einen Ersatz für Sie und Sie werden aus dem Team entfernt.

Aber lass uns ehrlich sein. Ist das Team nicht berechtigt, ein anderes Teammitglied zu suchen, das zumindest anständig spielt, was keine Probleme verursacht, was leicht in ihren Spielstil integriert werden kann? Warum sollten sie sich am Ende entscheiden, was sich verlieren würde, was der Punkt sein würde, um an einem Wettbewerb teilzunehmen, wissend, dass aufgrund eines der Teamkollegen das Schicksal jedes Spiels trotzdem versiegelt wird? Suchen wir nicht alle den Sieg, um den Erfolg des Erfolgs zu fühlen, auch wenn nur für einen Moment? Um glücklich zu sein, dass wir einen guten Job gemacht haben und dass wir die ganze Zeit, die wir in das Spiel investierten, alle unsere Bemühungen wert, und schließlich in außergewöhnlichem Ergebnis materialisiert.

Jedes Mitglied eines Teams muss sich auf bestimmte Aufgaben konzentrieren, die mit Erfolg erfüllt werden müssen; Andernfalls ist der Anstrengung nicht effizient. Je besser Sie arbeiten, desto mehr Beweis für Professionalität und Ernst, desto leichter, desto leichter werden Sie den Respekt und des Vertrauens anderer gewinnen, was Ihnen näherer wird, und sie werden Sie anfangen, Sie bedingungslos zu schätzen, zu Ihrem wahren Wert. Darüber hinaus loben sie Ihre hervorragenden Qualitäten, sie werden Sie respektieren, sie werden Sie lieben, sie werden Sie lieben und werden Sie anderen empfehlen, in jeder Hinsicht werden sie nicht loswerden, nein, es wird niemals passieren. Niemand im Team hat ein Interesse, einen Wert des Wertes zu entfernen, der dazu beitragen kann, eine führende Position im Ranking zu erhalten.

Führung ist der beliebige Wert, den Sie einem Fußballspiel zuordnen, dessen Ergebnis weniger als die Loyalität der Spieler zu ihrem Kapitän zählt.

Sei ein außergewöhnlicher SpielerDurch die Kontrolle der Entscheidungen des Trainers in Bezug auf die Gültigkeit des emotionalen Verhaltens und der Selbstwahrnehmung aus der Perspektive eines Betrachters, der ein Match ohne emotionale Auswirkungen analysiert. Versuchen Sie dann, auf die Höhe Ihres Potenzials zu steigen, damit Sie ein Echo in den Geist und die Seele der Menschen finden können.