他放棄了自己的人。

只要前，營長誰收到的使命，保衛西班牙北部的一個小鎮，看看擺在絕望的情況時，突然，他的軍隊是一個更大的襲擊敵人。注意到其中的辛酸與敵人趕到後，他們的指揮官式，跑不說什麼人，讓他的士兵來處理他們如何能在前面的敵人。士兵們立即注意到他們的缺席和主別無選擇，不得不選擇更換，另一指揮官。最後，即使他們是在數量上少打了勝仗歸功於他們的新指揮官。

領導者的精神給其他人的力量

一旦你被提拔到管理崗位必須承擔該角色立即處理您的新的責任，並採取必要的糾正措施，如果有任何問題，否則你就有可能被取代。冷漠和缺乏責任是兩種疾病，你需要避免，而你正在運行的公司。如果你不不斷尋找各種方法來激發信任那些誰是你的命令下，如果你不被自己身邊時，他們更需要你，如果你不鼓勵，引導他們走向朝著有利於他們和公司，你只會喚起他們憎恨，憤怒和鄙視。

正如我在以前的文章中，一個天才的領導者有能力的人才培養的方向，他認為，為完成一個共同的目標。要移動的人首先你必須要贏他們就在你身邊，說服他們，沒有你們的幫助，他們是不會得逞的管理困難的情況。你將永遠無法贏得尊重，欽佩和忠誠的人，如果你沒有能力負起責任解決他們面臨的問題，如果不採取必要措施，以限制的問題。你不能假裝的人做他們的工作，並實現其業績目標，如果你忽視你的職責。而最重要的責任，你作為一個領導者，應該承擔是激勵人，培養信任和希望克服自己。

如果你不能證明你是一個負責任的領袖，你要更換的風險

當一個領導者並不嚴重，沒有得到直接參與解決的問題，他會自動改變其工作，另一人被提升。要帶領一群人不是遊戲，它是相當的負擔，有責任，你必須承諾。這是一個專業和道義上的責任，你必須尊重和實現。這是你的責任，關心人民的未來，他們的訓練和他們的動機，引導他們在正確的方向。另一方面，如果你成為放任和逃避你的新職責，你會被打成"不恰當的。"

可惜的領導誰沒有膽量，沒有意志，沒有野心，誰不涉足的所有責任中存在的問題和面臨的困難，那些你領先。這樣的人不會留太多的作業他。電力是只有強大的領導人舉行，誰採取了一種進步，努力情況，知道如何繪製人照顧。