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不是每個人都能成為領導者 | Neculai Fantanaru
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不是每個人都能成為領導者
On March 05, 2009, in 技巧和能力, by Neculai Fantanaru

他放棄了自己的人。

只要前,營長誰收到的使命,保衛西班牙北部的一個小鎮,看看擺在絕望的情況時,突然,他的軍隊是一個更大的襲擊敵人。注意到其中的辛酸與敵人趕到後,他們的指揮官式,跑不說什麼人,讓他的士兵來處理他們如何能在前面的敵人。士兵們立即注意到他們的缺席和主別無選擇,不得不選擇更換,另一指揮官。最後,即使他們是在數量上少打了勝仗歸功於他們的新指揮官。

領導者的精神給其他人的力量

一旦你被提拔到管理崗位必須承擔該角色立即處理您的新的責任,並採取必要的糾正措施,如果有任何問題,否則你就有可能被取代。冷漠和缺乏責任是兩種疾病,你需要避免,而你正在運行的公司。如果你不不斷尋找各種方法來激發信任那些誰是你的命令下,如果你不被自己身邊時,他們更需要你,如果你不鼓勵,引導他們走向朝著有利於他們和公司,你只會喚起他們憎恨,憤怒和鄙視。

正如我在以前的文章中,一個天才的領導者有能力的人才培養的方向,他認為,為完成一個共同的目標。要移動的人首先你必須要贏他們就在你身邊,說服他們,沒有你們的幫助,他們是不會得逞的管理困難的情況。你將永遠無法贏得尊重,欽佩和忠誠的人,如果你沒有能力負起責任解決他們面臨的問題,如果不採取必要措施,以限制的問題。你不能假裝的人做他們的工作,並實現其業績目標,如果你忽視你的職責。而最重要的責任,你作為一個領導者,應該承擔是激勵人,培養信任和希望克服自己。

如果你不能證明你是一個負責任的領袖,你要更換的風險

當一個領導者並不嚴重,沒有得到直接參與解決的問題,他會自動改變其工作,另一人被提升。要帶領一群人不是遊戲,它是相當的負擔,有責任,你必須承諾。這是一個專業和道義上的責任,你必須尊重和實現。這是你的責任,關心人民的未來,他們的訓練和他們的動機,引導他們在正確的方向。另一方面,如果你成為放任和逃避你的新職責,你會被打成"不恰當的。"

可惜的領導誰沒有膽量,沒有意志,沒有野心,誰不涉足的所有責任中存在的問題和面臨的困難,那些你領先。這樣的人不會留太多的作業他。電力是只有強大的領導人舉行,誰採取了一種進步,努力情況,知道如何繪製人照顧。

 


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