试想以下情况。

1941年。第二次世界大战。奥斯威辛集中营和灭绝营的浓度。 200-300所有年龄的人都带来了每一天，妇女，男人和来自各地的德国或战俘孩子：俄罗斯或波兰。新的囚犯应该站起来了几个小时线，以获得数字。他们等待着卷曲用冷水，因为他们的薄，在衣服脏了几个地方。他们大都是残酷殴打，直到血来了。他们的伤口和瘀伤十足。这是因为他们如何能忍受折磨难以想象。这可能是希望保持他们的生命，希望有一天，尽快，战争会结束，他们将能够返回自己的家园和他们的家人，他们一无所知。

但由于有太多的囚犯，谁也不再满足那些小到细胞，营指挥官一致决定消灭了其中的三分之一。而且，他们不知道应该选择谁，自毒气或拍摄并没有带来任何利益，他们想出了一些新的和有趣的。所有囚犯都必须一视同仁，使他们每人得到了一个机会。

该芯片的方法

所有囚犯进行了测试，如果没有被选中基于任何标准。他们的年龄，性别，国籍，教育或能力没有问题。他们都是平等的对待。这次试验是发生在一个谷仓。他们一致，背靠背。在一个木桌，专门建立在此之际，漂亮的小尺寸，每个囚犯已经推出的模具。只有一次。六个数字之一意味着死亡。但是，无痛，无死亡，痛苦，只需注射有毒物质。

一个单骰子决定每个囚犯的命运。因此，他们每个人有他的机会。每个人都可以活的或死在他自己的运气。用自己的双手，大家密封自己的命运。这意味着没有更多的神的帮助，或超自然的奇迹。这是有关数字的。就这么简单。而机会是五比一。没有人认为它会得到这么远，但是这意味着，特别是旧的或患病的，其中一些希望。这是一个挑战，他们无法拒绝。而挑战是在剃刀的边缘生活。他们别无选择：每个人都必须滚动死亡。

在履行员工准则

但是，让我们回到我们的日子。如今，在21世纪，人们瞄准一个完美的世界里，邪恶必须完全缺失或至少施加影响不大。没有人愿意再经历战争，没有人愿意住麻烦倍。人们直接他们的注意力越来越多创造一些有利条件，激发他们的个人和职业发展，他们可以使用在他们的利益，当谈到自己的职业上升。

但不幸的是，没有人能摆脱的问题。不管有多少人会涉及到自己的工作，把个人的发展，他们计划实现的一切，他们将面临几个困境。尤其是雇主。在危机期间，公司的利润减少，这不可避免地减少投资和人员缩减的结果。显然，雇主的最大愿望​​就是让他的员工，尤其是他最能干的员工。满意的员工始终是最具有生产力。然而，如果一个公司的委托关系进入一个激活的减少，利润开始减少过夜？首先，用人单位可以尽量减少不降低其员工的薪酬包的成本。但如果这种选择并不包括物质损失和平衡没有达到足够快，那么他就需要撤消多种功能。这可以代表一个大问题。

几个月前，一位人力资源经理在一个相当大的公司，谁被分配到几十撤消职务，应用同样的技术营指挥官在我最初开发的方案中使用。他发射了30％的员工，甚至没有建立一个选择标准，这导致了员工的排放，甚至忠诚，高效的，没有碰巧他的"中奖号码"的推测。他大概是唯一一个滚动的死亡，并决定在失去自己的工作，每一个员工的命运风险。我最近发现了各自的人力资源经理刚刚大学毕业，并没有具备那个位置所需要的经验。我会觉得很容易想象他是如何设法在这样的一个应届毕业生高功能任命情况。但是，这又鞋。

为了撤消职务，雇主必须作出的冗余功能分析（也就是额外的立场或那些他可以备用的）。下一步，也是最重要的一条，就是要建立由原因的，他可以​​实现放电的一些准则。例如：履行的员工有几个工作或谁是谁不是其家庭的唯一支持者，并为他们提供一些物质弥偿。然后，以减少那些谁记录一些罚则，那么那些谁得分在他们的专业评估薄弱的结果，等等。或者，反之，如果公司与面临严重危机的情况下，它必须履行我们的集体。但是，正如我所说，他最重要的是修复在此基础上，他可以执行一些排放标准。

这是为你承担风险的责任，作为雇主，履行或裁员而建立一些客观标准的员工。滚动轴承在此特定情况下死意味着你是一个薄弱的经理，因为你让"运气"决定员工的命运，因为他们是该机构或该公司是根据的。

为了避免服用异常决定这些类型，管理者必须尊重现行法律或公司的议事规则，凡在其中的排放作出，以及为履行雇员的弥偿基础的标准被提及。