价值规律

玩家越多登记更多的表演，他自己的价值越多，他的团队之一就是他的成长; 并且团队的球员越多，其权威越多。

我的一个激情是足球。 在大学期间，我几乎每天都和我的班级一起玩。 我们都有同样的愿景，并将参与其中，因为我们非常好，我们很快弥补了一个稳定的团队。 我们在体育学院的比赛领域见面，小时后的一小时，经常直到下午晚些时候，我们对抗不同的球队。

在所有的乔治哈伊伊，目前在美国的一支球队的足球教练，最大限度地脱颖而出; 他是我所知道的最好的前锋。 他连续得分，他的头，他的脚，从罚球射击，比其他交叉通过和目标经过的人更好，他制作了快速而梦幻般的斗争，并且感谢他，这场比赛成为一个名副其实的展示。 他举行了球队，他统治了比赛，他制定了战略，他是船长。

在不到一个学期，许多小学生都听说过他。 有时候，一天晚上，我们的一位体育教师，看到他玩耍，问他是否想进入学术橄榄球锦标赛。 他接受了没有太多想法。 当他给了我们好消息时，他并没有省略指出：“我们必须认真对待我们的培训。 我们有乐趣直到现在，但是，截至明天，我们都将开始更好地玩，味道味道。"

骄傲地将他的吸引力展示了对当前需求与未来开放的价值观之间的转型的吸引力将始终愿意证明他是最佳模式。

从那一刻开始，一切都改变了。 乔治的强烈训练是监督的是非常艰难而令人厌倦，但我们进入了我们的进步。 当学术锦标赛开始时，在注册的几十个团队中，我们的两次被两次告诉。 但随着我们赢得的每场比赛，我们的名望一直在增长。 我们都扮演了我们的能力，每个人都钦佩我们的动态和监管的游戏风格。 我们绝对是在决赛前赢得冠军的最高机会的团队; 它的价值大得多。

不幸的是，我们丢失了罚球枪战。 我们排出了第二名。 对方团队组织得很好，有许多有价值的球员，但技术上我们比他们更赋予。

领导力的基准是由在较小的团队中始于较小的团队中的最大目标的球员提供。

成功不是意外，也不是运气的问题。 这不是一个奇迹或目标，而是结果。 如果我们没有乔治在我们的团队中，我们都赞赏我们的才华，如果他不鼓励并为胜利做好准备，我们肯定没有符合季度决赛的史密斯。 乔治是关键人员，他开始了整个事情。 他证明了一旦他对游戏领域的竞争力，他却支持每个人，他很快就成了名义，这决定了体育教师建议他在锦标赛中进入他的团队。

肯定是他的才能和表演，使我们可以提升如此接近标题。 他组建了球队，给了我们希望和所需的培训，支持和启发我们，改善我们的潜力并鼓励我们直到最后一刻，只知道这只是每个球员的冲动，欲望和人才会带来球队的惊人成功。 我们也努力演变，并与他的水平相同。 和我们的团队在冠军赛开始时没有两次讲述，最终成为最受赞赏的，主导和明确的游戏风格，拥有非常有价值的球员。

领导力：你能通过完美的理想划界来提高你必须做的态度吗？

一个喜欢尽可能做他的工作的领导者，并希望以任何成本达成成功，聚集在他身边有效和完全推理的人，然后他帮助他们进化。 他承认那些他领导的人的能力，他设置了团队的节奏，就像一名水手一样，他寻找难以达到最终目的地的困难。

过去所有的怀疑，一支获胜的团队有一个领导者，他举行了运动。 领导者越伟大，他的团队成员就越有天赋。 他越有价值，团队就越多。 他的团队越有价值，其权威越多。

足球的完美并不一定意味着得分最多的目标，而是为了击中球与那么多的力量，以便打破球队正在进行的任何消极感受。

结论：当没有改进的意志并且一个人沉迷于平庸或甚至慷慨吸力，而不是竞争和“前进“我们沉迷于扮演隐形，剩下的未知，躲在其他人身上比我们更好地躲在其他人身上。特别是当没有一个人的愿景和他的个人榜样的愿景，尤其是当愿景中的一件事时难以实现。