Dé vuelta a su liderazgo en una herramienta de verificación de la realidad , sin tratar de revelar el verdadero valor de las personas en función de sus expectativas.

Si vemos un roble inclinado hacia un lado, ¿significa eso que no tiene raíces fuertes ? Esta pregunta , que desató un humor cómodo, me recuerda a esa vieja comedia " Escuela de Ladrones " .

El instructor utiliza para probar desde el primer día de la destreza de sus estudiantes . Cada vez que él se entrevistó con alguien , dejó un billete de $ 50 en la mesa. Solía ​​dejar durante unos minutos y , al regresar , él se daría cuenta el proyecto de ley todavía estaba allí. "Lo siento , usted no es adecuada para este trabajo. Usted debe tener ... ¿Sabes lo que es un verdadero ladrón habría hecho , ¿verdad? "

Sí , el proyecto de ley todavía estaba allí. Pero el estupor : cada uno de los estudiantes había robado algo de la mesa. Uno robó un paquete de cigarrillos , otro , una flor del florero y la otra , un encendedor. Así que saltó a la carnada ?

En la prueba final, cuando cada estudiante tenía que demostrar sus " cualidades" en la vida real , el profesor concluyó que las cosas nunca van a suceder a su antojo . Lo que esperamos que suceda siempre va a suceder de otra manera.

Liderazgo: ¿Permite su experiencia para ser colocado en algunos parámetros estrictos para llevar a cabo , a una visión más allá de la realidad visible?

Construimos escenarios , establecer estrategias , probar todo tipo de juicios y sacar conclusiones acerca de las personas , conclusiones erróneas , al tiempo que contribuye a la ampliación de la actual desaprobación de los que , en el caso del liderazgo , se atreven a avanzar a un nivel más alto de rendimiento .

¿Por qué? Porque nosotros no " sentimos" la verdad , no podemos ver más allá de lo que esperamos que la gente haga , más allá de la cortina de rigor para dominar una realidad auto-impuesto .

Cuando la experiencia no permite ser colocado en algunos parámetros estrictos para llevar a cabo , para una visión más allá de la realidad visible , la visión misma es inestable , no la experiencia . Desde la primera hasta su última intervención en el ámbito de la formación y evaluación de la gente , puede ser atravesada por un espíritu hostil, un estilo ofensivo de liderazgo , siendo uno de los principales elementos que causan una cierta frustración entre las personas , haciendo que se basan en ellos mismos y bajar la barra de expectativas excesivamente altas .

No trate a toda costa para poner a prueba a un hombre , por su valor real no siempre saldrá a la luz de acuerdo a sus expectativas. La extraordinaria nunca es obvio, nunca se destaca una milla y no es el resultado de sus propias leyes de la construcción de la realidad deseada . Siempre es donde uno no se ve , donde uno nunca se te ocurra .

Usted perdió la vista de ello, no? Saca a ese lado de su experiencia que usted no hace caso , debido a la estricta revestimiento que cubre los aspectos de la visión que completa la verdadera realidad.