Du hast es verloren, nicht wahr?

Verwandeln Sie Ihre Führung in ein Reality-Check-Tool, ohne zu versuchen, den wahren Wert der Menschen in Abhängigkeit von Ihren Erwartungen zu enthüllen.

Wenn wir eine Eiche sehen, die an eine Seite lehnt, bedeutet das, dass es keine starken Wurzeln hat? Diese Frage, die eine bequeme Stimmung färbt, erinnert mich an diese alte Komödie mit "Schule für Diebe".

Der Ausbilder testete früher von Anfang an, um die Fähigkeiten seiner Schüler zu testen. Jedes Mal, wenn er jemanden interviewte, verließ er eine $ 50-Rechnung auf dem Tisch. Er war ein paar Minuten verlassen, und als er zurückkehrte, würde er die Rechnung bemerken, dass die Rechnung immer noch da war. "Es tut mir leid, Sie sind nicht für diesen Job geeignet. Sie sollten ... Sie wissen, was ein echter Dieb getan hätte, richtig?"

Aber stupor! Die Rechnung war immer noch da. Jeder der Schüler hatte etwas anderes vom Tisch gestohlen. Man stahl eine Packung Zigaretten, ein anderes, eine Blume aus der Vase und einem anderen, einem Feuerzeug. Wer stieg auf den Köder?

Wenn jeder Schüler im wirklichen Leben seine "Qualitäten" im wirklichen Leben beweisen musste, kam der Professor zu dem Schluss, dass die Dinge niemals passieren werden, wenn er es wünschte. Was wir erwarten, wird immer anders passieren.

Führung: Erlaubt Ihre Erfahrung, in einigen strengen Parametern zu platzieren, um durch eine Vision über die sichtbare Realität hinaus zu erreichen?

Wir bauen Szenarien, etablieren Strategien, testen alle Arten von Urteilen und ziehen Rückschlüsse über Menschen, fehlerhafte Schlussfolgerungen, während wir zur Erweiterung des Missbilligungsstroms derjenigen beitragen, die bei Führung wagen, auf ein höheres Leistungsniveau zu erzeugen.

Warum? Da wir die Wahrheit nicht "fühlen", können wir nicht darüber hinaus sehen, was wir erwarten, dass die Menschen außerhalb des Rigor-Vorhangs hinausgehen, um eine selbst auferlegte Realität zu dominieren.

Wenn die Erfahrung nicht in einigen strengen Parametern platziert werden kann, um durch eine Vision über die sichtbare Realität hinauszugehen, ist die Vision selbst wackelig, nicht die Erfahrung.

Von der ersten bis zu Ihrem letzten Intervention im Bereich der Ausbildung und Bewertung von Menschen, können Sie von einem feindlichen Geist, einem offensiven Führungsstil durchquert werden, einer der Hauptelemente, die eine bestimmte Frustration unter den Menschen verursachen, was dazu führt, dass sie hineingreifen selbst und senken Sie die Stange übermäßig hohe Erwartungen.

Versuchen Sie es nicht um alle Kosten, um einen Mann zu testen, denn sein wahrer Wert wird nicht immer nach Ihren Erwartungen anzutragen. Das Außergewöhnliche ist nie offensichtlich, zieht niemals eine Meile aus und ist nicht das Ergebnis seiner eigenen Gesetze des Aufbaus der gewünschten Realität. Es ist immer dort, wo man nicht aussieht, wo man nie mal denken würde.

Führung: ist die Erfahrung, die Sie durch Ihre erworbenen Fähigkeiten messen, eine Form, um sich einer externen Realität zu übermitteln, die Ihr eigenes Urteil und Ihre Ehre diktiert?

Eine Vision, die über die sichtbare Realität hinausgeht, gehört normalerweise zu einem Willen, der alles beurteilt, was die Korrespondenz zwischen dem Ideal der Perfektion entspricht, und was einer Exigalität des schwer zu erreichenden praktischen Lebens entspricht, insbesondere wenn es willkürlich und verzerrt ist.

Du hast es verloren, nicht wahr?Bringen Sie diese Seite Ihrer Erfahrung heraus, die Sie aufgrund der strengen Beschichtung ignorieren, die die Aspekte der Vision abdeckt, die die wahre Realität abschließt.