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El cerebro en la que parpadea una idea | Neculai Fantanaru
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El cerebro en la que parpadea una idea
On September 25, 2014, in Básicos de liderazgo, by Neculai Fantanaru

Aproveche la oportunidad que se le da a usted para volver a la creatividad, inspirando a los demás el respeto a su autoridad que define.

En lugar de todos sus proyectos, Eisenstein se encarga de hacer una película en la que él no pensó jamás en ello. Por otra parte, él no soñaba con él. Había una película histórica sobre la unidad rusos, inflamada por sentimientos patrióticos, que bajo el mando de Knyaz Alexander Nevsky, ganan, en el siglo XIII, los ejércitos teutónicos, volvieron a conquistar sus tierras.

Por lo tanto, el objetivo político principal de una película de este tipo en 1937, en vísperas de la guerra, es obvio. El hecho de que se confía a Eisenstein, demuestra la apreciación que todavía disfruta. Tal vez, no tanto como una oportunidad que se da al artista para volver a la creación, así como la lucidez de los que lo conocieron de cerca, y que en realidad saben que un objetivo tan importante puede ser mejor servido - y tal vez con la máxima autoridad internacional - por Sergei Eisenstein.

Por alguna razón u otra, él se encarga de la película histórica con resonancias reales evidentes y fuertes, cuyo héroe declarará de manera concluyente, al final: "Ve a decirle a todos en tierras extranjeras que vive Rusia Los que vienen a nosotros en paz habrá bienvenido como invitado. Pero los que vienen a nosotros espada en mano morirá por la espada! En que Rusia pone de pie y siempre habrá que soportar! " *

Liderazgo: ¿Es tu ciencia establecida por las variaciones en la composición de la creación que introducen a través de ellos mismos nuevos valores de referencia?

Cuando se trata sobre el liderazgo, en su posible ascenso que pesa sobre las personas involucradas en el campo, no debemos limitarnos a la noción de información o comunicación, o las formas de poder, la voluntad y la sabiduría, que subsisten en el hombre a través de su creatividad , la dimensión moral y espiritual. Hay diferentes estilos de liderazgo, así como hay diferentes tipos de recepción del valor y el rechazo del kitsch. Y cada estilo o la creación, si no es cancelada por "actualizaciones equivocadas" tiene una función ligeramente superior.

Todavía tratamos de hacer nuestro camino por la particular concepción según la cual, el liderazgo, la esencia de una creación recompensado por el reconocimiento, la fama y la gloria, posee algún tipo de unidad, debido a lo cual podemos hablar de una conciencia del valor del trabajo , y de la responsabilidad en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Un tipo de intervención definitiva, proporcionada por el profundo y sincero abertura interior antes de una visión genuina, en la función del agente de cambio y la confianza, que se basa en la construcción de nuevas formas de autoridad y necesarios.

Por un momento, nos distanciamos de esta hipótesis, haciendo hincapié en la dimensión de la creación y la apreciación de que goza la titular de talentos, en el supuesto de que el liderazgo es una especie de umbral sobre el que hay que pasar, la recopilación de todos sus conocimientos e inspiración con el fin de instar a de lucidez. En este caso, nos referimos a la lucidez de los que te conocen de cerca, y que todavía sabemos que un objetivo tan importante de dar valor al liderazgo a través de la creación se puede servir mejor sólo si usted representa por sí mismo esta creación.

Las personas que están en la vanguardia de la innovación en el liderazgo, alentados por la autoridad de la evaluación positiva de los licitadores de beneficio público, será decisiva internalizar las apreciaciones favorables en sus esfuerzos de auto-promoción aceptar con convicción la fuerza de éxito que van a reproducir en otro situaciones también.

En otras palabras, su ciencia se establece por las variaciones en la composición de la creación que usted transmita e integrar en una nueva fórmula provechosas para todos: "Podemos hacer grandes cosas si estamos comprometidos con ellos." La creación es una búsqueda que implica un esfuerzo y la incertidumbre, pero introduce nuevos puntos de referencia para la reforma de liderazgo mediante la evaluación de su contenido por los "examinadores" independientes.

El cerebro en la que parpadea una idea resalta la autoridad, basada únicamente en un alto conocimiento, sino también en un conocimiento que puede ser transmitido y que sería capaz de pasar la evaluación difícil que es sometido constantemente. Por otra parte, destaca que la capacidad desarrollada con el tiempo a través de un esfuerzo sostenido, para crear valores reconocido por unanimidad, que convertirse en puntos de referencia para asegurar algunos enfoques mejores en el liderazgo, se adoptó y se transmite más.

 


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