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मस्तिष्क में जो एक विचार flickers | Neculai Fantanaru
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मस्तिष्क में जो एक विचार flickers
On September 25, 2014, in मूल नेतृत्व, by Neculai Fantanaru

दूसरों को अपने परिभाषित अधिकार के प्रति सम्मान प्रेरणादायक, रचनात्मकता के लिए वापस आने के लिए आप को दिया जाता है कि अवसर का लाभ ले लो।

इसके बजाय उसके सभी परियोजनाओं की, Eisenstein वह कभी इसके बारे में नहीं लगता था, जिस पर एक फिल्म बनाने के साथ सौंपा गया है। इसके अलावा, वह इसके बारे में सपने में भी नहीं था। Knyaz अलेक्जेंडर Nevsky के आदेश के तहत, जीत जो देशभक्ति की भावनाओं, द्वारा सूजन रूस के एकता के बारे में एक ऐतिहासिक फिल्म नहीं थी, तेरहवीं शताब्दी में, ट्यूटनिक सेनाओं ने उनके देश को जीतने पर दिया।

इसलिए, 1937 में इस तरह की एक फिल्म की प्रमुख राजनीतिक उद्देश्य, युद्ध की पूर्व संध्या पर, यह स्पष्ट है। यह Eisenstein को सौंपा गया है तथ्य यह है कि वह अभी भी आनंद मिलता है, जो प्रशंसा साबित होता है। शायद, वापस निर्माण के लिए आने के लिए कलाकार को दिया जाता है जो एक अवसर के रूप में भी बारीकी से उसे जानता था, और जो वास्तव में इस तरह के एक प्रमुख उद्देश्य के लिए सबसे अच्छा कार्य किया जा सकता है कि जो लोग जानते हैं की स्पष्टता के रूप में इतना नहीं है - और शायद के साथ उच्चतम अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण - सर्गेई Eisenstein द्वारा।

कुछ कारण या किसी अन्य के लिए, वह अंत में निर्णायक की घोषणा करेंगे जिसका नायक स्पष्ट और मजबूत वास्तविक अनुनादों, साथ ऐतिहासिक फिल्म के साथ सौंपा गया है: "रूस रहता है कि विदेशी भूमि में सब बता जाना शांति में हमारे पास आते हैं, जो उन होगा अतिथि के रूप में आपका स्वागत है। लेकिन हाथ में तलवार आने वालों रूस खड़ा है कि! तलवार से पर मर जाएगा और हमेशा के लिए हम खड़े होंगे! " *

नेतृत्व: यह स्वयं के माध्यम से संदर्भ के नए मूल्यों परिचय जो सृष्टि के रचना में बदलाव द्वारा स्थापित अपने विज्ञान है?

यह नेतृत्व के बारे में बात आती है, क्षेत्र में शामिल लोगों को फांसी पर अपनी संभव चढ़ाई में, हम सूचना या संचार के, या उनकी रचनात्मक माध्यम से मनुष्य में विद्यमान है, जो इच्छा शक्ति और ज्ञान के रूपों को धारणा के लिए अपने आप को सीमित नहीं करना चाहिए , नैतिक और आध्यात्मिक आयाम। आडंबर के मूल्य और अस्वीकृति के स्वागत के विभिन्न प्रकार के होते हैं बस के रूप में नेतृत्व के विभिन्न शैलियों रहे हैं। यह 'गलत अपडेट "द्वारा रद्द नहीं है और अगर हर शैली या सृजन, एक थोड़ा बेहतर कार्य किया है।

हम अभी भी है, जो नेतृत्व के अनुसार विशेष गर्भाधान के आसपास हमारे रास्ते बनाने के लिए प्रयास करने के लिए जो हम काम के मूल्य के बारे में जागरूकता के बारे में बात कर सकते हैं कारण, पहचान, प्रसिद्धि और महिमा के द्वारा पुरस्कृत एक रचना का सार, एकता की किसी तरह पास , और नए कारोबार के अवसरों को पैदा करने में जिम्मेदारी की। प्राधिकरण के नए और आवश्यक प्रपत्रों के निर्माण पर आधारित है, जो परिवर्तन और विश्वास के एजेंट, के समारोह पर, एक वास्तविक दृष्टि से पहले गहरे और गंभीर आंतरिक उद्घाटन द्वारा प्रदान की निश्चित हस्तक्षेप का एक प्रकार।

एक क्षण के लिए, हम उस नेतृत्व संभालने तुम, पास से आग्रह करता हूं करने के लिए अपने सभी ज्ञान और प्रेरणा सभा चाहिए, जिस पर सीमा का एक प्रकार है, सृजन और प्रतिभा के धारक द्वारा मज़ा आया प्रशंसा के आयाम पर बल, इस परिकल्पना के लिए खुद को दूर स्पष्टता के लिए। यहाँ, हम मिलकर क्या आप जानते हैं जो उन लोगों की स्पष्टता का उल्लेख है, और जो अभी भी रचना के माध्यम से नेतृत्व करने के लिए मूल्य देने के इस तरह के एक प्रमुख लक्ष्य के लिए आप अपने आप से इस सृष्टि का प्रतिनिधित्व ही अगर सबसे अच्छा कार्य किया जा सकता है।

जनता के लाभ निविदाकर्ताओं का सकारात्मक मूल्यांकन के अधिकार के द्वारा प्रोत्साहित नेतृत्व में नवाचार के मामले में सबसे आगे हैं लोग, जो निर्णायक विश्वास के साथ वे अन्य में पुन: पेश करेंगे, जो सफलता की ताकत को स्वीकार आत्म पदोन्नति के उनके प्रयासों पर अनुकूल प्रशंसा internalize होगा बहुत स्थितियों।

दूसरे शब्दों में, अपने विज्ञान आप संचारित और सभी के लिए लाभदायक एक नया सूत्र में एकीकृत कि सृष्टि की संरचना में बदलाव के द्वारा स्थापित किया गया है: "। हम उन्हें के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो हम बड़ी बातें कर सकते हैं" निर्माण के प्रयास और अनिश्चितता से जुड़े एक खोज है, लेकिन यह स्वतंत्र "परीक्षकों" द्वारा अपनी सामग्री का आकलन करने से नेतृत्व में सुधार के लिए नए मानक का परिचय।

मस्तिष्क में जो एक विचार है, लेकिन यह भी प्रेषित किया जा सकता है कि एक ज्ञान पर एक उच्च चेतना पर पूरी तरह आधारित अधिकार, पर प्रकाश डाला और कहा कि यह लगातार अधीन है जो करने के लिए मुश्किल मूल्यांकन पारित करने में सक्षम होगा flickers। इसके अलावा, यह नेतृत्व में कुछ बेहतर दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए संदर्भ बिंदु बनता जा रहा है, जिसमें सर्वसम्मति से मान्यता प्राप्त मूल्यों को बनाने के लिए एक निरंतर प्रयास के माध्यम से समय के साथ विकसित क्षमता है कि, पर प्रकाश डाला गया, अपनाया जाता है और आगे प्रेषित किया।

 


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