Mamorona ekipa mahay

Mihoatra nyMametra ny sakana amin'ny fahalalanao ny fitarihana, mamoaka ny fahafahanao ho "maharitra".

Nahavita nitondra ny orinasa teo amin'ny toerana ambony izy satria nifidy ny ekipa mety.

Hatramin'ny niandohan'i George M. dia nantsoina ho mpiandraikitra ny Tale Jeneraly izy, ary te hanangana ekipa iray izay mahavita mahazo vokatra tsara ary mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny orinasa. Noho izany, ny ekipa dia misy kaonty, mpitsara iray, mpahay toekarena, injeniera iray, programa, teknolojia, sosona ary mpivarotra tsara sy mpivarotra tsara. Indray andro izy dia miatrika ny olona rehetra amin'ny fifanakalozan-kevitra ary rehefa avy nanondro ireo tanjona dia hoy izy tamin'izy ireo:

- Azo antoka fa hiatrika olana isika, hanana olana be dia be noho ny krizy, ary tsy ho afaka hanao ny zava-drehetra irery aho. Na dia manana traikefa azo ampiharina amin'ny 8 taona an-dry zareo aza aho, dia mbola misy zavatra tsy fantatro na tsy tsara firy aho. Izany no antony nisafidianako anao, manam-pahaizana manokana amin'ny sehatra samihafa amin'ny hetsika, mifameno.

Ny fitarihana: amin'ny toerana izay mamela ny fanamafisana vaovao amin'ny zavatra ifangaroana amin'ny hetsika iombonana, manimba ny fahaizanao manitatra be loatra amin'ny zavatra tsy azonao atao ny mankasitraka ny vidiny marina?

Mamorona ekipa iray avy amin'ny olona samy hafa, miaraka amin'ny fahaiza-manao, talenta ary fahalalana azo ampiharina dia fomba tsara indrindra izay nanaporofo ny fahombiazany imbetsaka. Betsaka ny orinasa namorona nanomboka tamin'ny hevitra iray fa olona roa na maromaro izay manana fahaiza-manao samihafa no mampihatra azy. Ny hany zavatra nampiray azy ireo dia ny tanjona iraisana, ny faniriana handresy ny fetrany manokana, ny fahazoana fampisehoana sy ny fahafaham-po matihanina ary ny fanamafisana.

Ianao sy ny ekipanao dia toy ny mpihazakazaka roa alohan'ny fanombohan'ny hazakazaka lava. Manana zavatra maro be ianao hametraka ny tsirairay fa tsy maintsy zatra ny hafainganam-pandehan'ny tsirairay avy.

Tahaka ny mpihazakazaka iray mba ho mahomby, dia tsy maintsy mihazakazaka be alohan'ny hahatratrarana ny toetry ny fomban-drazana - miaraka amin'ny ekipanao, dia tsy maintsy mandresy ny fomba fetran'ny fomba fijery momba ny fomba fipetrahana Ny haino aman-jery fampandrosoana, amin'ny famoahana ny mety ho vitanao ho "mateza" dia ny hamokarana lanja be dia be amin'ny orinasa mandritra ny fotoana tsy voafetra.

Azonao atao, na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona na amin'inona loatra ny fahaizanao manitatra be loatra amin'ny zavatra tsy azonao atao ny mankasitraka amin'ny sanda tsara, rehefa tsy manohitra ny fanaovana asa izay misy anao ny olona manara-penitra anao amin'ny firaisana aza manome toetra maharitra amin'ny fanirian'izy ireo hiaina amin'ny anaran'ny anarana hoe "fahafahana" tsara. Toy ny fahalalahana miteny na fahalalahana amin'ny feon'ny fieritreretana.

Ny fitarihana: Moa ve ny tanjonao hampiray saina ara-tsaina maro samihafa, sokafy ny fomba fijery vaovao momba ny fahatakarana ny lehilahy amin'ny toe-javatra misy ny fandraisana andraikitra iray izay manamafy ny fahalianana amin'ny foto-kevitra vaovao?

Ny endri-javatra iray manokana dia nasongadina ho sarobidy indrindra amin'ny mpitarika iray: ny fahafahany mamorona ekipa. However, just as the blood clots can cause fever and even death, so the mistakes in choosing team members can trigger a wide range of "infections" that result in the appearance of breaches in the immune system of the company.

Tsy afaka ny hahatratra ambaratonga ambony ianao raha manandrana manao ny zava-drehetra amin'ny tenanao na raha manana ekipa miaraka amin'ny olona tsy voaroaka ianao, izay tsy manana finiavana ary manao korontana. Noho izany, raha te handeha tsara ianao dia ilaina ny mamorona ekipa miasa sy mavitrika, izay afaka mahazo vokatra ao amin'ny orinasa tarihinao.

Ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia afaka manolotra soso-kevitra momba ny fomba hanatsarana na ovaina amin'ny toe-javatra krizy, afaka manome vahaolana izy ireo hamahana ireo olana, soso-kevitra izay azonao ekena na tsia. Saingy ny zavatra iray dia azo antoka: Raha toa ka tsy manam-pahaizana manokana ireo avy amin'ny ekipanao dia tsy misy afa-tsy amin'ny sehatra iray ihany no voafetra amin'ny fomba maro, indrindra amin'ny fitadiavana vahaolana amin'ny toe-javatra sarotra.

Ny olona manana fisainana mitovy, miaraka amin'ny fomba fijery mitovy ary izay manana fetrany mitovy, dia mety ho gaga kokoa amin'ny fikarakarana azy ireo. Noho izany, ao amin'ny ekipa iray, ny olona manana fisainana ara-tsaina samy hafa dia tsara kokoa, ary samy afaka manao ny asan'ny hafa ny tsirairay avy. Farafaharatsiny dia ny fomba ahitako ny synergy.

Ny foto-kevitra revolisiona natolotry ny mpiara-miasa dia tsy maintsy mitohy eo amin'ny fahaizan'ny zavatra izay manadihady ny fampisehoan'ny olona ny famolavolana ny heviny sy ny lohahevitra izay ahitan'ny tsirairay ny fanapahan-kevitra raisina sy ny fanantenana hahatratra tanjona iray.

Ny fahombiazan'ny orinasa iray dia tsy vitan'ny hoe ny mpitantana dia manana ekipa izay tanora izay tanora, mahafeno fepetra ary mahay manohana azy isaky ny mila azy. Ny fahombiazana dia noho ny fomba hahombiazan'ny ekipany hamahana ny fifadian-kanina sy ny fahafinaretana ireo olana. Raha manana fahalalana sy fahaizana samihafa ny olona dia azo antoka fa samy manana ny heviny samihafa ary betsaka izy ireo no manana fotoana bebe kokoa hitadiavana hevitra tsara sy vahaolana mahomby. Zava-dehibe ny fahitan'izy ireo ny olana amin'ny fomba hafa, avy amin'ny zoro samihafa.

I Oliver Wendell Holmes dia nanoratra hoe: "Hevitra maro no mivoatra tsara kokoa rehefa mifindra amin'ny saina hafa, toy izay avy amin'ilay avy. Ny aloky ny alina ao an-tsaina ao an-tsaina dia mivadika amin'ny voninahitra maraina."

Raha manana fahaiza-manao samihafa ny olona dia mahita zavatra mety hahavaha ireo olana. Ny olona tsirairay dia afaka manome hevitra ny hevitra izay tsy azon'ny hafa, ary ny olona iray dia toa tsy manahy ny ahiahy ho an'ny iray hafa toa misy fahafahana lehibe.

Mihoatra ny famerana ny sainao ny fahalalanao ny fitarihana ny fitarihana, ny famotsorana ny fahafahanao ho "maharitra".

Ny fitarihana dia tsato-keloka sy fahatsinjovana ny fahatongavan-tena sy ny fahatongavan-javatra eo amin'ny tsirairay avy eo amin'ny olona tsirairay, satria manomboka amin'ny lehilahy iray izay nampita ny fahitany ary nanohy ny traikefa vaovao nizara tamin'ny fomba fijery tsy manam-paharoa.